5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsvakuum ohne Entwicklungsfreude im C-Level-Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind die Stories nicht deckungsgleich und überführen mindestens einen Erzähler der Märchenerzählerei. Das fand ich nie schön, da recht schnell offensichtlich war wer immer Schwachsinn von sich gelassen hat.
Verbesserungsvorschläge
Die GESAMTE Geschäftsführungsebene des Standorts entsorgen, da man sich vornehmlich nur um persönliche Belange kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Die Gitter zur Ausbruchsicherung am Pausenraum zeigen eigentlich deutlich, dass dort keiner gern sein möchte. Wer nicht muss, erscheint daher am liebsten auch nicht. Die abgeschriebene und bei der Schweizer Mutter zur Verschrottung vorgesehene Kaffeemaschine für den kostenfreien Kaffee hilft da auch nicht viel weiter und spricht zu genüge für sich. "Ich muss mal hören was ihr lästert" bei Gesprächen mit Kollegen oder "ich muss mal schauen was du schreibst" beim Tippen auf dem Handy bei einer abendlichen Veranstaltung in der Freizeit(!) sind da völlige Normalität aus dem Munde eines Nullleiters, der gar nicht so intelligent ist, wie er gern lustig wäre.
Image
Passt in etwa zur Außenwirkung der Gebäude, während die Gebäude aber zumindest bestimmt mal beste Zeiten erlebt haben dürften. Gleiches gilt für die Maschinen, die nach dem Enwicklungsstand aus den spätesten 80ern bis 90ern kaum mehr weiterentwickelt, sondern höchstens moderngefrickelt wurden. Oder um der Fantafarm gerecht zu werden: PLM, CRM und ERP, ojemine.
Work-Life-Balance
Man darf auch mal in Ruhe krank sein, nur beim Arzt sollte man sofort gewesen sein. Noch besser dauert das aber nicht lang, damit man gleich den Laptop zum Weiterarbeiten in Empfang nehmen kann. Am Wichtigsten sind einfach die beiden Minus nach Work und Life für die durchwachsene Geschäftsbilance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schweizer Kollegen diskreditieren bevor man sie kennengelernt hat? Willkommen bei der Geschäftsführung von Tschritter, wo man ganz besonders Wertschätzung, Umweltbewusstsein und Sozialkompetenz auf die Fahnen anderer geschrieben hat, damit man es nicht selbst leisten muß.
Karriere/Weiterbildung
Die Abteilung kann man schnell mal wechseln, wenns dort gerade brennt und bedarfsweise macht man den zweiten, dritten und vierten Job einfach mit. Den einzigen Job, den man nicht angeboten bekommt, ist der vakante Posten des Geschäftsführers. Hört man sich aber so um, bräuchte man eher einen Betriebspsychiater mit festen Sprechstundenzeiten und einem reichlich gefüllten Pillenschrank.
Kollegenzusammenhalt
Zu 95% simuliert und nur darauf ausgerichtet, dass der eigene Job erledigt werden kann. Spätestens wenn irgendwas nicht funktioniert ist Teamwork passé und jeder schiebts auf den nächsten. Wer da bleiben muss, hats also irgendwie auch ein bisschen verdient.
Vorgesetztenverhalten
Fühlt sich ein bisschen wie Xerxes in 300 und reagiert auch so, wenn er dann doch eiskalt erwischt wird. Im Gegensatz zu Xerxes gibts hier aber keine große Lust auf beruflich bedingte Bautätigkeiten und genau so sieht es dann halt auch aus - ganz oben nicht ganz dicht und das nicht nur am Hallendach, inklusive.
Kommunikation
Am liebsten immer über die Leute statt mit ihnen. Und warum auch nicht über Unterfranken lästern, denen man die einzigen Erfolge zu verdanken hat, die ganz gewiss nicht aus nicht vorhandener Führungskompetenz entstanden sind. Leute rauswerfen um kurzfristig das Ergebnis zu verbessern, lieber unverbindlich und ohne Nachweis quatschen, statt schreiben und verbindlich sein - Führungsinkompetenz hat viele Gesichter und mindestens eines trifft man manchmal sogar hier.
Gehalt/Sozialleistungen
Zielgehalt von maximal 3300-3700€ bei 40Std/Woche und 28 Tagen Urlaub. Das ist gleichermaßen unattraktiv wie alles, was einem ab Tag 1 als "Einarbeitung" geboten wird. Gleitzeitregelung gibt es nur für Gehaltszahlungen, in Sachen Anwesenheitszeit ist das nur geduldet. Das Paket nennt sich Gutsherrenart und dessen Gültigkeit endet für die meisten Bestandteile mit Unterschrift unter dem Vertrag. Das gilt für Urlaubs- und Weihnachtsgeld und "sonstige" Bestandteile, die man sich unbedingt vertraglich festschreiben lassen sollte. Richtig interessant wird es bei Zuständigkeitswechseln (die immer nur Zugewinn sind) bei denen sich alles verändert - nur das Gehalt gleichermaßen niedrig bleibt.
Gleichberechtigung
Durch die Bank gleichermaßen schlecht, außer man ist Wirtschaftsmigrant aus der hessischen Randzone und hat in der Heimat aufgrund sozialer Inkompetenz und Ausgrenzung keine Chancen auf Vermittlung.
Interessante Aufgaben
Maschinenentwicklung, Prototypenbau, Forschung in neuen Technologien wie wasserlöslichen, recyclebaren Kunststoffen.. hört und sieht man höchstens mal, wenn sich jemand verwählt hat oder qualifizierte Ansprechpartner sucht und gleiches gilt für die Zusammenarbeit mit Universitäten, um überhaupt neue Tätigkeitsfelder zu entwickeln. Mehr als kaputtfrickeln zur Pseudo-Modernisierung via Teiletausch technisch veralteter Maschinen kann man dort nicht und genau aus dem Grund gibt es auch ständig irgendwelche Meetings zu Fehlern, die es eigentlich gar nicht in dieser Frequenz geben dürfte.
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Flache Hirarchien - interessante Aufgaben - gutes Arbeitsklima - zunkunftsorientiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsaussichten - Neue Ausrichtung des Unternehmens - ungezwungener Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anbindung an den ÖPNV der Region
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rückmeldung über Projektabläufe
Projektmeetings mit anderen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoller Umgang
Image
Das Image ändert sich gerade. Neue Mitarbeiter und Strukturen wachsen
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit und Stundenkonten machen auch private Termine möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gerne gesehen und wird unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr ist immer gut. Sozialleistungen und Geld ist immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltprogramme sind auf dem Voprmarsch
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Kollegialer Umgang. Lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht
Kommunikation
Verbesserungswürdiger Rücklauf von Informationen
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht alles OK
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreiche Aufgaben aber viele Freiheiten
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Arbeiten... Ausbildung findet in der Berufsschule statt
Ex-Auszubildende/rHat 2006 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut, dass es vorbei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Ausbildungskonzept war leider nicht wirklich gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Auszubildende eingehen und sie auch wirklich fördern. Nicht nur zur Arbeit anleiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Ausbildung hat im Rahmen der Arbeitsunterweisung für die Produktion stattgefunden nicht viel mehr war zu erlernen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Respekt
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Sméagols Reise zum Schicksalsberg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tschritter Alfons durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Tschritter Alfons als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tschritter Alfons als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.