Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsathmosphere ist sehr gut. Die Kollegen und Chefs sind freundlich, hilfsbereit und geduldig. Die Arbeitserfahrung, die man da bekommt, ist sehr wertvoll. Es war ein Vergnügen, bei tsd zu sein.
Man soll wirklich sehr lange darüber nachdenken, um etwas nicht gutes zu finden. Mir hat das nicht gelungen, alles war sehr gut.
Immer weiter so gut zu funktionieren, wie es heute ist!
Die Betriebsklima ist sehr gut. Ich ging zu meinem Praktikum immer sehr gerne und würde sehr gerne dahin immer wieder kommen.
Ich bin sehr stolz, da mein Praktikum gemacht zu haben. Ich werde die Firma immer weiterempfehlen.
Die Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel. Ein Urlaub ist normalerweise problemlos akzeptiert.
Am Anfang bekommt der\die neue MitarbeiterIn oder PraktikantIn 2 Trainings zu den Tools.
Es gibt auch Chancen, sich bei der Firma weiterzubilden und sich danach um einer Arbeitsstelle zu bewerben.
Die Praktikanten bekommen das Gehalt, also es ist ein bezahltes Praktikum. Das Gehalt ist sehr gut für ein Praktikum und ist immer rechtzeitig gezahlt. Die Sozialleistungen sind geboten.
Die Kollegen sind ein supernettes junges Team. Die hatten mir immer sehr gut geholfen und unterstützt. Es war ein Vergnügen, mit diesen Leuten zu arbeiten.
Das Team ist meistens jung. Aber alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt behandelt und respektiert.
Die Vorgesetzten sind freundlich und hilfsbereit; die helfen immer geduldig und verständnissvoll, die Probleme zu lösen. Die Kritik ist immer konstruktiv und die Wege, sich zu verbessern, sind immer vorgeschlagen.
Die sind bequem. Die Zimmern sind groß und hell. Die Computer funktionieren schnell. Die Stühle sind sehr bequem.
Ein Projektmanagement-Meeting findet sehr oft statt. Dazu bekommt ein Praktikant noch sein\ihr eigenes Bewertungsgespräch.
Es gibt keine Diskrimination. Die neue Leute sind nicht benachteiligt, sondern sehr unterstützt.
Die Aufgaben sind sehr interessant und im Hinsicht der Arbeitserfahrung sehr nutzbar. Man bekommt auch die Erfahrung in verschiedenen Bereichen von der Übersetzung.
Man kann die Aufgaben selbst einteilen, aber normalerweise das hängt von dem Frist ab, natürlich.
Nichts.
- Gehalt wird rechtzeitig gezahlt
- Mitarbeiter wechseln wie am Fließband
- Überstunden können nicht abgefeiert werden
- Firmenleitung sollte überdacht werden
Überdenkt eure Firmenführung, sonst kommt doch noch einmal der Arbeitnehmerschutz - ist bereits informiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Angestellte werden gekündigt und einfach neue Trainees geholt. Hier wechselt alles wie es der Cashflow zulässt. Erschreckend!
Überstunden, die mit Urlaub ausgeglichen werden sollen - FEHLANZEIGE. Urlaub wird nicht genehmigt. Der Arbeitnehmerschutz sollte sich den Betrieb mal genauer ansehen.
Selten da, kümmert sich um NICHTS.
Alle Mitarbeiter sind freundlich, hilfsbereit und engagiert;
Probleme werden umgehend gelöst, Fragen werden schnell beantwortet
Der Arbeitszeitzähler schaltet sich erst um 8:55 an und schon um 19:00 aus, wenn man länger arbeiten muss (was ab und zu der Fall ist), muss man die Überstunden anmelden;
Die Firma befindet sich in der Altstadt, was auf einer Seite positiv ist (schnell erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln), auf der anderen mangelt es an Parkplätzen für diejenigen, die mit Auto zur Arbeit kommen;
Eine kleine Betriebskantine wäre sehr positiv
Den Arbeitszeitzähler anders einstellen (z.B. 8:00 bis 20:00);
Gleitzeit. Das ist aber auch das Einzige.
Wer sich gerne zu tode arbeitet, sich gerne beschimpfen und ausbeuten lässt, der ist hier genau richtig. Absprachen werden nicht eingehalten, Projektmanager, Übersetzer und vor allem Lektoren stehen ständig unter Stress, unliebsame Angestellte werden eingeschüchtert, Praktikanten, die sich die Behandlung nicht gefallen lassen werden einfach mit Angabe fadenscheiniger Gründe "gegangen".
Angespannte Atmosphäre durch Termindruck und Druck von der Chefetage.
Überstunden werden erwartet und vorausgesetzt, (verschwinden oft mysteriöserweise vom Gleitzeitkonto) auch von Praktikanten.
Es gibt zwar Webinare und "Schulungen", für die bleibt durch den straffen Zeitplan allerdings fast nie Zeit.
Als Praktikant ist man mit Harz 4 besser dran, nach einigen Jahren Festanstellung kann man vom "Gehalt" halbwegs leben.
Zu meiner Zeit gab es lediglich einen Kollegen über 45 im Büro.
Leider kann man nicht null Punkte geben. Man wird ausgebeutet, wartet ewig auf einen Termin bei der Firmenleitung, aber wehe, wenn man mal nicht den Erwartungen entspricht.
Weiße Wände, Neonbeleuchtung, 4-6 Schreibtische pro Raum, vollgestopfte Teeküchen...
Vorschläge zur Verbesserung sind unerwünscht, Kommunikation mit den Kollegen allerdings super.
Die Chefetage und die Buchhaltung haben immer Recht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, man kann mit den Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit viel Spaß haben, da man auch als "Neuling" mit viel Offenheit empfangen wird. Die Arbeit ist interessant und vielseitig, man kann viel dabei lernen. Es wird Wert darauf gelegt, dass im Team jeder jedem helfen kann. Die neuen, modern eingerichteten Büros, die zentral in der Innenstadt gelegen sind, sind sehr komfortabel. Nett finde ich, dass auch einige Teilzeitkräfte bei tsd arbeiten, die so Arbeit und Familie ganz gut unter einen Hut bringen können. Diese Möglichkeit wird in der Branche sonst sehr selten geboten. Über Geburtstagsgeschenke (auch für Praktikanten), die Weihnachtsfeier, und andere gelegentliche Gemeinschaftsevents habe ich mich immer besonders gefreut.
Überstunden und durchgearbeitete Pausen. Aber das ist ja eigentlich freiwillig.
Leider liegen Überstunden an der Tagesordnung. Diese werden zwar vergütet oder mit Freizeit abgegolten, die Work-Life-Balance leidet darunter aber nicht. Urlaub oder freie Tage zu bekommen ist kein Problem, sich, wenn das Arbeitsaufkommen es zulässt, einmal einzelne Tage freizunehmen ist auch möglich. Prinzipiell ist die zuständige Abteilung sehr nett und verständnisvoll.
Es gibt die Möglichkeit, als Praktikant oder Trainee übernommen zu werden, sogar in ein Festangestelltenverhältnis. Ich wurde als Freelancerin weiter beschäftigt, was auch meinem Wunsch entsprach. Der Praxisbezug und der erlernte Umgang mit CAT-Tools sind eine sehr gute Qualifikation.
Ich habe ein bezahltes Praktikum absolviert. Die Bezahlung war im Vergleich zu ähnlichen Stellen in der Branche angemessen. Zu den regulären Gehältern für Angestellte kann ich nichts sagen
Im Büro herrscht ein herzlicher Umgangston, auch nach der Arbeit geht man gerne zusammen etwas trinken oder essen. Neue Mitarbeiter werden offen und herzlich begrüßt und aktiv integriert.
Das Büro ist sehr international aufgestellt und das wird nicht nur toleriert, sondern ist aktiv erwünscht. Alle im Büro profitieren davon. Es gibt wirklich keine Gender-Probleme.
Man kann sehr viel lernen, wenn man fragt. Das ist aber davon abhängig, wieviel man sich auch selbst zutraut. Wie interessant die Aufgaben tatsächlich sind, hängt auch von persönlichen Präferenzen ab.
Wenn der Umsatz nicht stimmt, herrscht Eiszeit und jeder muss dafür büßen. Egal wie gut oder wie viel man arbeitet. Für persönliche Anliegen ist dann auch keine Zeit und man wird über Wochen vertröstet, weil es immer wichtigere Dinge gibt als die Angelegenheiten der Mitarbeiter. Vier-Augen-Gespräche sind auch dann selten möglich. Generell kann man nicht mit schlechter Laune umgehen, dann wird man auch gerne mal gemobbt.
Jeder beginnt als Praktikant. Nur wenn man Glück hat, wird man direkt als Trainee eingestellt. Davon leben kann man davon allerdings nicht. Statt Mitarbeiter nach monatelanger „Testphase“ einzustellen, werden lieber neue Praktikanten eingestellt, um bloß keine Festangestelltengehälter bezahlen zu müssen.
In „meinem“ Büro war der Zusammenhalt toll und nur so ließ sich der Arbeitsalltag ertragen. Es ist allerdings wirklich traurig zu sehen, dass so viele nette und kompetente Kollegen nicht den gebührenden Respekt erhalten und unzufrieden sind mit ihrer Arbeitssituation.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, allerdings sind die Kompetenzen sehr beschränkt. Am liebsten soll jede noch so kleine Entscheidung abgesegnet werden. Alleingänge werden weniger gerne gesehen. Auch wenn dann alles zur vollen Zufriedenheit gelaufen ist, bekommt man kein Lob zu hören. Insgesamt sind auch die Aufgabengebiete allgemein beschränkt und dafür seltsam verteilt. Weiterbildung trifft nur insofern zu, dass man bei Bedarf von Abteilung zu Abteilung geschoben wird.
Insgesamt eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Ein Lob oder Dankeschön bekommt man so gut wie nie zu hören. Der Umgangston ist harsch und respektlos. Am Telefon gibt es kein „Hallo“ und „Tschüß“. Im Befehlston wird man ins Büro zitiert. Feedback zu Schulungen kann nicht anonym abgegeben werden.
Spontane Meetings ohne Vorbereitungszeit, bei denen man die eigene geleistete Arbeit der letzten Wochen offenlegen soll, führen zu einem beklemmenden Gefühl von Beobachtung und baut Leistungsdruck auf.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert überhaupt nicht. Möglichst viele unangenehme Aufgaben werden zwischen den Abteilungen hin- und her geschoben. Die Vorgesetzten und Kollegen erwarten, dass ihre aufgetragenen Aufgaben mit oberster Priorität behandelt werden. Andersherum werden die eigenen Anliegen über Wochen ignoriert und erst nach mehrmaligem Nachfragen erledigt.
Von Work-Life-Balance kann hier nicht die Rede sein. Überstunden werden auch von den Praktikanten erwartet, obwohl man ja für die volle Stelle kaum bezahlt wird. Zum Überleben braucht man neben der 40 Stundenwoche also eigentlich einen Nebenjob. Urlaub hat man auch so gut wie keinen und durch den weihnachtlichen Zwangsurlaub, gehen eh fast alle Urlaubstage drauf.
Wenn man die Wahl hat: immer die Alternative wählen!
Praktikanten sind billige Arbeitskräfte und werden abgezockt. Es werden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden. Es wird nicht miteinander kommuniziert, sondern eher hinterm Rücken gelästert. Keiner traut sich in den Meetings (mit den Vorgesetzten) Kritik auszuüben. Man wird nicht für Vorstellungsgespräche freigestellt, und die dadurch entstehenden "Minusstunden" werden vom Gehalt abgezogen.
Die zentrale Lage. Und immerhin wurden (werden?) Praktika vergütet.
Sehr viele Praktikanten, angespannte Arbeitsatmosphäre.
Angespannt.
Die Hälfte des Unternehmens bestand damals aus Praktikanten. Damit ist eigentlich alles gesagt.
Scheinbar hat sich bis heute nichts geändert: Auf der Website sind alle möglichen Positionen als Trainee-Programm ausgeschrieben. Und ewig lockt die Übernahme...
Von Zusammenhalt kann nicht die Rede sein: Jeder ist sich selbst der Nächste. Ich habe mich damals sehr unwohl gefühlt.
Die Mitarbeiter (auch Praktikanten) sind einer ständigen Bewertung ausgesetzt, die vor allem am eigenen Beitrag zum Umsatz bemessen ist. Weitere Bewertungskriterien scheinen nachrangig.
Entscheidungen sind Sache der Vorgesetzten; Kritik ist nicht erwünscht!
In Meetings werden alle auf den aktuellen Stand gebracht und anschließend neue Aufgaben verteilt. Zu meiner Zeit war das so ziemlich die einzige Möglichkeit, die Vorgesetzten zu Gesicht zu bekommen.