Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungYou can get to know a lot about the translation industry and internationally working companies as tsd has quiet a few interesting customers worldwide. They do pay you on time and you can reduce your overtime or take vacation quiet flexibly.
Freundlichkeit und Flexibilität sind super!
Und es gibt ein Jobticket (bzw. stattdessen ein Deutschlandticket).
Nette Arbeitskollegen
Offene Kommunikation zwischen allen Abteilungen sorgt für besseres Verständnis für die Übersetzungsindustrie
Besonders für Berufseinsteiger zu empfehlen.
As mentioned above the it stands and falls with magagement; and if it remains so hierarchical and inflexible, not much will improve.
Gibt nichts schlechtes. :-)
Lohne für Praktikante
Bezahlung (Begründung seitens des Unternehmens: die Bezahlung entspreche den branchenüblichen Tarifen), kein 13. Gehalt, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld; hohe Wochenarbeitszeit; wenig Urlaubstage; lange Unsicherheit für die zeitlich befristeten Arbeitnehmer
- zu viele Überwachungs-/Kontrollversuche durch die Geschäftsführung, weil den Mitarbeitern nicht vertraut wird, dass sie ihre Aufgabe gut machen
- unterirdisches Gehalt
- schlechte Kommunikation
Family disputes should not influence the mood and decisions so much. Also it would help to know the names of the employees, some of whom have been part of the company for a long time, and to value their work. This is especially true for the teams of translators, without whom the entire company could not exist. In addition, it could not hurt to adhere to the German employee law (§ 622 Abs. 3 BGB) and to pay people a ...
-Eure Angestellte nicht ignorieren
-Besseres Gehalt, das die Angestelltes Bildung entspricht
-Generell bessere Kommunikation
-Nicht jedes Monat die Ziele des Unternehmens zu ändern
-Nicht jedes Monat einen neuen Workflow zu erfinden, der in generell nur zu Verwirrungen führen
Normale Gehälter und Arbeitszeiten, faire Karrieremöglichkeiten bieten.
Formelle Bildungsmöglichkeiten anbieten
- bessere Gehälter
- mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben; am Ende lösen die Teams ihre Probleme selbst sehr gut und wenn es ein Problem gibt, das an eine höhere Stelle getragen werden muss, passiert das auch so; die Kontrollversuche sind gar nicht notwendig
- mal über die Einführung einiger praktischer Tools nachdenken - vieles ließe sich vereinfachen, wenn man in die ein oder andere clevere Software investieren würde
Ich würde den Arbeitgeber als Einstieg ins Berufsleben empfehlen, weil ...
Der am besten bewertete Faktor von tsd Technik-Sprachendienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
I have come to the conclusion that Management's behaviour hinders rather than promotes an open, honest and personal exchange between employees and teams. At least people tend to find each other through a common aversion to management.
Die Kollegen sind hier nicht nur professionell, sondern auch außerordentlich freundlich und hilfsbereit.
Man kann mit den Kollegen sehr gut rechnen. Immer wenn was war, habe ich Hilfe und Tipps bekommen.
Mir fällt nicht wirklich was Negatives ein, über mangelnde Kollegialität hab ich sich noch niemanden beschweren hören. Außer im Internet natürlich...
Teams kommen gut miteinander aus, sowohl im Büro als auch am Feierabend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tsd Technik-Sprachendienst ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
What can I say...Minimun wage (with a masters degree).
Bonuses aparentely exist, but nobody really knows whether the measurement is fair and comprehensible. The figures on the basis of which the bonuses are calculated were disclosed this year for the first time. The problem that remains: Employees in project management can influence these figures only minimally, because they depend on factors they do not have a say in (e.g. who cares for which customers or departments).
Teil der Wertschätzung, die man nicht bekommt, kommt einfach mit dem guten Gehalt, das man auch nicht bekommt. Keine Extras wie Weihnachtsgeld, Boni, etc. ein Gehalt, das einfach genug ist, die Miete zu bezahlen. Nicht zu wundern, dass sie langsam nur Leute außerhalb Deutschlands anstellen, sie sind die einzigen, die mit so niedrigen Gehalten überleben können.
Wer viel Geld machen will, sollte sich woanders umschauen. Eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich, Jobticket auch.
Gehaltserhöhung nach Praktikum zu erwarten, weitere Anpassungen erst mit Erforderung seitens Arbeitnehmer
Gehalt sehr niedrig, bei Gehaltserhöhungen muss man kämpfen, oft auch ohne Erfolg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Soweit ich weiß, werden Weiterbildungen unterstützt. Aufsichtsratpositionen o.ä. sind nicht zu erwarten.
Gute Einsteigerchance in die Industrie
Man kann immerhin bei der Geschäftsführung Weiterbildungen betreffende Vorschläge anbringen, sofern interessante Angebote gefunden werden.
Es wurden Einblicke in andere Abteilungen und deren Seminare ermöglicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
