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Unternehmenskultur

Tübingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tsf Tübinger Stahlfeinguss Franz Stadtler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tsf Tübinger Stahlfeinguss Franz Stadtler
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tsf Tübinger Stahlfeinguss Franz Stadtler
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung möchte gerne Veränderungen, doch die Gesellschaft möchte nichts investieren, die möchten nur wie Cashcow Geld rausziehen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Kommunikation und wenn dann gibt es Betriebsversammlungen in dem keine Fragen beantwortet werden und wenn dann wird meines Erachtens gelogen, da die meisten Mitarbeiter Ausländer sind traut sich niemand nachzugehen und die Antworten zu überprüfen. Es wird ständig Angst gemacht mit Kündigung.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen hatten mal früher mehr zusammen gehalten gehabt, aber da jeder ohne Freude zu Arbeit kommen, interessiert es niemanden was hier passiert.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der einen Seine sagt man, oh du bekommst hier Bonus und sonst was, auf der anderen Seite wissen sie wie sie es von dir wieder wegnehmen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Fake Bewertungen sagen doch alles, die hier aufgeführten Bewertungen sind von den Geschäftsführung selber gemacht!

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich keine, man hat ja nicht mal Lust irgendwelche Idee vorzuschlagen. Bei so harte Arbeitsbedingungen wäre man froh wenn man mehr Geld bekommen würde.

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