Die Zahl der Fakebewertungen steigt hier massiv an. Keiner kann die momentanen Zustände als gut oder sehr gut sehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte endlich die Leistung der Mitarbeiter im Service anerkennen. Den neuen Serviceleiter erstmal ein halbes Jahr täglich auf die Baustelle schicken, damit er überhaupt weis was hier gearbeitet wird, anstelle die Kontrollwut des alten Serviceleiters zu übernehmen. Für den war jeder Mitarbeiter im Service ein Betrüger der die Firma bei der Arbeitszeit betrügt. Er war vollkommen unfähig für diese Position. Der neue scheint dieses Muster nahtlos zu übernehmen. In dem man erfahrene Mitarbeiter entlässt das Arbeitsklima vergiftet kann man keine Abteilung leiten.
Arbeitsatmosphäre
Mehr als schlecht. Es werden alle Servicemitarbeiter unter Generalverdacht gestellt, wegen Arbeitszeitbetrug.
Image
Das wird immer schlechter. Keiner will nur noch gegängelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung für gute Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Das Triumvirat der Ahnungslosen hat hier das Sagen. Nur deren Sicht zählt.
Kommunikation
War noch nie vorhanden.
Gleichberechtigung
Gab es noch nie.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrnehmen. Die geschilderten Eindrücke nehmen wir grundsätzlich ernst, denn ein respektvolles Miteinander, Transparenz sowie ein faires Arbeitsumfeld sind für uns wichtige Grundlagen unserer Zusammenarbeit.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir bei der TSG selbstverständlich im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Regelungen handeln und Leistungsbewertungen unserer Mitarbeitenden nach objektiven und fairen Kriterien durchführen. Pauschale Verdächtigungen oder ungerechtfertigte Vorwürfe entsprechen nicht unserem Anspruch an Führung und Zusammenarbeit.
Da uns ein konstruktiver Austausch sehr wichtig ist, möchten wir Ihnen gerne anbieten, die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch zu erläutern. Nur so können wir konkrete Sachverhalte nachvollziehen und falls notwendig Verbesserungen anstoßen.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zum Thema Gehalt und Sozialleistungen.
Wir freuen uns, an dieser Stelle ergänzen zu können, dass wir unsere Leistungen in der jüngsten Vergangenheit kontinuierlich weiterentwickelt haben. Dazu zählen unter anderem eine jährliche Entgeltsteigerung, angepasste Spesenregelungen, zusätzliche Urlaubstage nach Betriebszugehörigkeit sowie Regelungen zu Betriebsjubiläen. Darüber hinaus haben wir Corporate Benefits eingeführt, eine weitere betriebliche Altersvorsorge ergänzt und einen Gesundheitsbonus umgesetzt. Auch künftig ist es unser Anspruch, attraktive und zeitgemäße Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Für ein offene Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung.
Ihre Personalabteilung!