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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
TSG bietet selbst Wiedereinsteigern eine faire Chance, da ich einer bin, kann ich das bestätigen: Selbstständiges und kreatives Handeln innerhalb eigener Kompetenzen ist gewünscht und wird begrüßt, Ziele sind klar definiert. In meinem Fall mussten neue Vorgehensweisen und Durchführungen zum Thema Schulungen erstellt werden, das vorhandene Konzept wurde erweitert, Freigabe zur Durchführung wurde nach Prüfung durch zuständige Abteilung erteilt, nach eigenem Ermessen konnte das überarbeitete Konzept angewendet werden.
Man sollte allerdings dazu sagen, dass vieles von einem selbst abhängt, je ...
Ich war seit 2022 im Unternehmen, habe als Monteurin angefangen und mich zur Projektleiterin weiterentwickelt. In dieser Zeit konnte ich fachlich und persönlich viel lernen.
Das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit, die Zusammenarbeit war immer angenehm. Ich verlasse das Unternehmen auf eigenen Wunsch und kann es als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es gibt die Möglichkeit schon während der Ausbildung an Schulungen für zum Beispiel Excel, Word und Outlook teilzunehmen. Zudem kann man sich jederzeit praxisnahe Beispiele zeigen lassen um das gelernte aus der Berufsschule direkt anzuwenden und zu üben.
Angenehmes Arbeitsumfeld, guter Teamzusammenhalt und interessante, abwechslungsreiche Aufgaben. Eigeninitiative wird geschätzt und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitszeiten, Vergütung, Kollegen und Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respekt los, keine Strukturen. Null Ahnung und Feingefühl
Teilweise sind Abläufe noch nicht vollständig standardisiert, was zu Mehraufwand führen kann. In einzelnen Bereichen besteht noch Optimierungspotenzial bei Kommunikation und Abstimmung.
Eigentlich alles aber ganz schlimm ist das Verhalten der Arbeitskollegen und Vorgesetzten.
Gehälter werden extrem gedrückt und erzählt geht nicht mehr, da auch die Kunden nicht bereit wären mehr zu zahlen - ist aber gelogen alle Verträge zu den Gesellschaften wurden angepasst.
Ultra viele Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz bzgl. Arbeitszeiten - ein Wunder, dass das dem Zoll etc. bisher Nicht aufgefallen ist, welche aber hingenommen werden, keine Überstundenzuschläge.
Betriebliche Altersvorsorge ist nur 15%-Zuschuss auf das selbst eingezahlte. Also gesetzliches Minimum was der Konzern leisten muss.
Zeitarbeitskonten gibt es für für Verwaltungsangestellte gar ...
Öfter keine Planung bzw. kurzfristige Änderung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte endlich die Leistung der Mitarbeiter im Service anerkennen. Den neuen Serviceleiter erstmal ein halbes Jahr täglich auf die Baustelle schicken, damit er überhaupt weis was hier gearbeitet wird, anstelle die Kontrollwut des alten Serviceleiters zu übernehmen. Für den war jeder Mitarbeiter im Service ein Betrüger der die Firma bei der Arbeitszeit betrügt. Er war vollkommen unfähig für diese Position. Der neue scheint dieses Muster nahtlos zu übernehmen. In dem man erfahrene Mitarbeiter entlässt das Arbeitsklima vergiftet kann man ...
Mehr Parkplätze und bessere Fahrradstellplätze
HomeOffice Regelung wieder variabler gestalten (aktuell auf Max. 1 Tag die Woche beschränkt)
Auf Mitarbeiter mal hören.
Die komplette Führung vor Ort austauschen. Dann würden die Mitarbeiter auch wieder zurückkommen.
Für mehr Lohngleichheit bei gleicher Arbeit sorgen, endlich 30 Tage Urlaub, endlich das Job Bike zulassen,
Zuschuss zu Fitnessstudio, JobRad oder Gesundheitskursen
klar kommunizierte interne Karrieremöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist stark, und neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen. Zusammenarbeit wird hier wirklich gelebt, was den Arbeitsalltag angenehm und motivierend macht.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut im Team.
In den meisten Abteilungen sehr gut.
starker sozialer Zusammenhalt
In der eigenen Abteilung absolut top! Jeder steht für den anderen ein und unterstützt bei den Aufgaben, von einigen anderen Abteilungen aber hört man leider noch viel zu oft nur "da bin ich nicht zuständig"... Es fehlt der Sinn dafür, dass wir alle EIN Unternehmen sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Für die Branche unterdurchschnittliche Bezahlung in allen Abteilungen, neue Mitarbeiter verdienen mehr als "alteingesessene", es wird seit einigen Jahren versucht dem entgegen zu wirken, aber hat bisher noch zu wenig gebracht
Gut: seit 2019 gibt es kontinuierlich jährliche Gehaltsanpassungen als Inflationsausgleich, mind. 2%
Schlechte Bezahlung für gute Arbeit
Es gibt eine große Kluft zwischen Mann und Frau. Ansonsten ist es in Ordnung. VWL wird angeboten und man kann dort vergünstigt Tanken.
Jedoch muss man für eine Gehaltserhöhung sehr lange diskutieren.
Könnte besser sein
durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Mehr als katastrophal. Man bildet selber nicht aus. Und Schulungen sind katastrophal. Als Büromitarbeiter wird man auf Schulungen für Monteure geschickt. Es gibt die Chance ein paar online Schulungen für Office durchzuführen aber dafür muss man sich lange im Voraus anmelden.
Sonstige Weiterbildungen werden nicht von der Firma unterstützt.
Bei Schulungen : Sicherheitsschulungen genügend, bei Fachlichen ist man teils sehr zurückhaltend, und bei anderen wird nicht viel getan auch wenn diese erforderlich wären und man riskiert lieber hohe Strafen
Wer engagiert ist und sich weiterentwickeln möchte, wird vom Unternehmen aktiv unterstützt. Eigeninitiative wird geschätzt, und es werden gezielt Möglichkeiten geboten, fachlich und persönlich zu wachsen.
Ich betreue eine Abteilung, in der Weiterbildung gewünscht ist und kann somit bestätigen, dass TSG Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet, Weiterbildung wünscht und fördert.
TSG bildet die Mitarbeiter regelmäßig in vielen Bereichen weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TSG Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet TSG Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TSG Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TSG Deutschland als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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