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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 170 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war seit 2022 im Unternehmen, habe als Monteurin angefangen und mich zur Projektleiterin weiterentwickelt. In dieser Zeit konnte ich fachlich und persönlich viel lernen.
Das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit, die Zusammenarbeit war immer angenehm. Ich verlasse das Unternehmen auf eigenen Wunsch und kann es als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es gibt die Möglichkeit schon während der Ausbildung an Schulungen für zum Beispiel Excel, Word und Outlook teilzunehmen. Zudem kann man sich jederzeit praxisnahe Beispiele zeigen lassen um das gelernte aus der Berufsschule direkt anzuwenden und zu üben.
Angenehmes Arbeitsumfeld, guter Teamzusammenhalt und interessante, abwechslungsreiche Aufgaben. Eigeninitiative wird geschätzt und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Die Produkte und Services sind zukunftssicher.
Sich selber einbringen ist jederzeit möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiter werden wie Nummern behandelt und werden rumgeschoben wie es gerade für das Unternehmen passt ohne mit ihnen ins Gespräch zu gehen.
Das Management ist besetzt aus langjährigen Mitarbeitern, die weder in der Lage sind ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen noch Interesse daran haben.
Dadurch entsteht hohe Mitarbeiterfluktuation.
Respekt los, keine Strukturen. Null Ahnung und Feingefühl
Verbesserungsbedarf sehe ich teilweise in der Kommunikation. Ein Beispiel dafür war die Situation mit den Rechnungen, bei der mir erst im Nachhinein mitgeteilt wurde, dass diese an einen anderen Projektleiter hätten weitergeleitet werden sollen.
Außerdem kommt es gelegentlich vor, dass auf E-Mails keine Rückmeldung erfolgt. Dabei würde oft schon eine kurze Antwort oder Reaktion ausreichen, damit man weiß, dass die Nachricht angekommen ist und bearbeitet wird.
Ebenfalls hilfreich wäre es, wenn rechtzeitig darüber informiert wird, wenn sich Zuständigkeiten oder Arbeitsabläufe ...
Teilweise sind Abläufe noch nicht vollständig standardisiert, was zu Mehraufwand führen kann. In einzelnen Bereichen besteht noch Optimierungspotenzial bei Kommunikation und Abstimmung.
steuerbegünstigten Benefit
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte man die Ausbildung noch verbessern, indem man eine Übersicht mit verschiedenen Seminar- und Weiterbildungsangeboten zur Verfügung stellt, beispielsweise zu Themen wie Excel, Rechnungswesen oder anderen fachlichen Bereichen. Dadurch könnten Auszubildende leichter erkennen, welche Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen.
Außerdem fände ich es hilfreich, wenn es eine Art Leitfaden oder Übersicht gäbe, in der wichtige Arbeitsabläufe noch einmal zusammengefasst sind. Zum Beispiel könnte dort erklärt werden, wie Wochenberichte kontrolliert werden, wie man in PDS ein Angebot, einen Auftrag ...
Man sollte endlich die Leistung der Mitarbeiter im Service anerkennen. Den neuen Serviceleiter erstmal ein halbes Jahr täglich auf die Baustelle schicken, damit er überhaupt weis was hier gearbeitet wird, anstelle die Kontrollwut des alten Serviceleiters zu übernehmen. Für den war jeder Mitarbeiter im Service ein Betrüger der die Firma bei der Arbeitszeit betrügt. Er war vollkommen unfähig für diese Position. Der neue scheint dieses Muster nahtlos zu übernehmen. In dem man erfahrene Mitarbeiter entlässt das Arbeitsklima vergiftet kann man ...
Für mehr Lohngleichheit bei gleicher Arbeit sorgen, endlich 30 Tage Urlaub, endlich das Job Bike zulassen,
Zuschuss zu Fitnessstudio, JobRad oder Gesundheitskursen
klar kommunizierte interne Karrieremöglichkeiten
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag: Mehr Urlaubstage und ein Firmen-Fitnessstudio wären wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist stark, und neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen. Zusammenarbeit wird hier wirklich gelebt, was den Arbeitsalltag angenehm und motivierend macht.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut im Team.
In den meisten Abteilungen sehr gut.
hilfsbereit, freundlich
Das Team arbeitet eng und unterstützend zusammen. Besonders wertvoll ist die bereichsübergreifende Kooperation auch über die Landesgrenzen hinaus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung für gute Arbeit
Könnte besser sein
neue bekommen mehr und erfahrene Mitarbeiter werden klein gehalten
Für die Branche unterdurchschnittliche Bezahlung in allen Abteilungen, neue Mitarbeiter verdienen mehr als "alteingesessene", es wird seit einigen Jahren versucht dem entgegen zu wirken, aber hat bisher noch zu wenig gebracht
Gut: seit 2019 gibt es kontinuierlich jährliche Gehaltsanpassungen als Inflationsausgleich, mind. 2%
Gehalt könnte definitiv höher sein, man bewegt sich meistens immer unterhalb des durschnitss. Ebenso bekommen neue Mitarbeiter immer direkt mehr Geld geboten obwohl in manchen Bereichen das Fachwissen erst angelernt werden muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Bei Schulungen : Sicherheitsschulungen genügend, bei Fachlichen ist man teils sehr zurückhaltend, und bei anderen wird nicht viel getan auch wenn diese erforderlich wären und man riskiert lieber hohe Strafen
Wer engagiert ist und sich weiterentwickeln möchte, wird vom Unternehmen aktiv unterstützt. Eigeninitiative wird geschätzt, und es werden gezielt Möglichkeiten geboten, fachlich und persönlich zu wachsen.
grundsätzlich sind die Möglichkeiten vorhanden.
Es werden ständig Schulungen angeboten!
Gerade für Unsere Berufe immer wichtig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TSG Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet TSG Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TSG Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TSG Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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