Vielfältig aufgestellter Arbeitgeber in zukunftssicherer Branche - man muss sich selbst einbringen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze und bessere Fahrradstellplätze
HomeOffice Regelung wieder variabler gestalten (aktuell auf Max. 1 Tag die Woche beschränkt)
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung sehr angenehm, aber keinerlei Pausenräume, daher kaum Kontakt zu anderen Abteilungen
Einige neue Projekte in den vergangenen Jahren eingeführt, die die Arbeit angenehmer und endlich zeitgemäß machen
Work-Life-Balance
In unserer Abteilung ausgewogen. Die Firma fordert Überstunden und volles Engagement in Zeiten, wo es heiß her geht. Nimmt also viel, gibt aber auch. Arzttermine, private Belange, Kita-Schließzeiten, auf all das wird im Team ohne Diskussionen Rücksicht genommen. Bisher wurde noch jede Bitte der Mitarbeiter möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom eigenen Bestreben und dem Vorgesetzten, es gibt seit neuestem testweise ein Udemy Unternehmenskonto, für meine Belange absolut top
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung absolut top! Jeder steht für den anderen ein und unterstützt bei den Aufgaben, von einigen anderen Abteilungen aber hört man leider noch viel zu oft nur "da bin ich nicht zuständig"... Es fehlt der Sinn dafür, dass wir alle EIN Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Mitunter wenig Kompetenz in Führungspositionen, es wird erwartet, dass sich die Abteilungen ein Stück weit selbst führen, soll heißen: die Mitarbeiter sollen konkrete Entscheidungs- und Lösungsvorschläge selbst bringen und Prozessoptimierungen selbst anstoßen und koordinieren, von oben wird oft zu wenig vorgegeben, man muss sich selbst einbringen, denn von oben kommt zu wenig - da aber in den letzten Jahren mehr und mehr Mitarbeiter dies verstanden haben, spürt man eine leichte Verbesserung in dem Bereich, es geht voran, Strukturen werden optimiert
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist in die Jahre gekommen und es gibt keine Modernisierungsmaßnahmen, sogar eine einfache Klimaanlage wird seit Jahren verweigert, obwohl dies eines unserer eigenen Geschäftsgebiete ist. Es gibt einige Annehmlichkeiten wie höhenverstellbare Tische, kostenfrei Kaffee, Wasser und Obst, Rabattcodes beim Online Shopping. Dennoch ist dies beinahe die Mindestanforderung. Andere Arbeitgeber bieten deutlich mehr Benefits und wir sollten mitziehen, um keine Arbeitskräfte oder potenzielle Bewerber an die Konkurrenz zu verlieren (Kantine oder Catering, Kita-Zuschuss, Jobticket, Pausenraume, Jobbike, Konsumgutscheine, Zuschuss bei Sportkursen und Gesundheitsanwendungen, 30 Tage Urlaub, ...)
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz von der Unternehmensspitze her sollte verbessert werden! die Mitarbeiter möchten nicht nur wissen was sie zu tun haben, sondern beim "Warum" mitgenommen werden
Gehalt/Benefits
Für die Branche unterdurchschnittliche Bezahlung in allen Abteilungen, neue Mitarbeiter verdienen mehr als "alteingesessene", es wird seit einigen Jahren versucht dem entgegen zu wirken, aber hat bisher noch zu wenig gebracht
Gut: seit 2019 gibt es kontinuierlich jährliche Gehaltsanpassungen als Inflationsausgleich, mind. 2%
Gleichberechtigung
Ich spüre keine Diskriminierung sei es wegen Alters, Hautfarbe oder sonstigem. Habe allerdings die starke Vermutung, dass Männer/Frauen in gleicher Position unterschiedlich bezahlt werden. Lässt sich allerdings nicht prüfen, denn über Gehalt wird nicht gesprochen. Es gibt keinen transparenten Haustarif oder ähnliches.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, alle paar Monate neue zusätzliche Aufgaben oder Veränderungen im bisherigen Ablauf, Abteilungen wachsen, neue Kollegen kommen hinzu, die Arbeit macht Freude und ist interessant, man kann daran wachsen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in Ihrer Abteilung wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten. Besonders schön ist, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfinden und die Work-Life-Balance in Ihrem Team stimmt.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst. Erfreulich ist, dass Sie bereits Verbesserungen wahrnehmen und, dass Mitarbeitende zunehmend Eigeninitiative zeigen.
Bei den Arbeitsbedingungen und Benefits streben wir regelmäßige Verbesserungen an. Am Standort gab es im vergangenen Jahr zahlreiche Umbaumaßnahmen, um Verbesserungen und mehr Raum für die Belegschaft herbeizuführen. Das Einrichten eines Pausenraumes ist unter anderem angedacht. Bei baulichen Maßnahmen stoßen wir jedoch an gewisse Grenzen, da wir hierbei auch von den Entscheidungen und Möglichkeiten unseres Vermieters abhängig sind.
Die von Ihnen erwähnten Gesundheitskurse und Gutscheinprogramme haben wir in den vergangenen Jahren bereits angeboten. Leider wurde dieses Angebot von der Belegschaft nur sehr begrenzt angenommen, sodass wir es nicht weitergeführt haben.
Dass Sie trotz der vielen positiven Aspekte keine klare Weiterempfehlung aussprechen, bedauern wir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und freuen uns, wenn Sie sich bei weiteren Anregungen oder für einen direkteren Austausch an uns wenden.
Ihre Personalabteilung!