TSK 

Prüfsysteme 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

keiner will hier ändern. Also bringt nichts etwas vorzuschlagen.

Karriere/Weiterbildung

überhaupt nicht möglich

Gehalt/Benefits

Ein/e Kassier/in im Supermarkt verdient wesentlich mehr als studierter Mensch bei dieser Firma.

Vorgesetztenverhalten

schlimmer geht nicht

Kommunikation

sehr Schlecht

Gleichberechtigung

das gibt hier nicht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Schöne Projekte/Aufgaben
-Kollegiales Umfeld
-Ausbildung eigenen Nachwuchses
-Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich tatsächlich nichts. Verbessern und Optimieren kann man immer, aber mir fällt so nichts ein wo ich sagen würde, das geht gar nicht.
Natürlich ist das eine stark subjektive Meinung. Andere Abteilungen und Personen mögen andere Ansichten haben, aber ich bin zufrieden und blicke in letzter Zeit optimistisch in die Zukunft bei TSK

Verbesserungsvorschläge

-Kommunikation zwischen Abteilungen weiter fördern
-Externe Schulungen Anbieten
-Ein paar mehr Mitarbeiterevents, abseits der Weihnachtsfeier
-Gleiches Gehaltsniveau für gleiche/ähnliche Tätigkeiten

Arbeitsatmosphäre

Nach Jahren in denen es nicht so gut lief und eine eher negative Grundstimmung herrschte, empfinde ich die Atmosphäre nun als sehr angenehm.
Es darf auch mal ein privates Wort gewechselt und gelacht werden. Hab ich woanders schon ganz anders erlebt!

Image

Nach maueren Jahren bessert sich das Image bei den Kunden zusehends wieder. Die Richtung ist absolut positiv

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Überstunden werden gemacht, können aber abgefeiert werden.
Flexibilität der Arbeitszeit ist verhältnissmäßig groß.

Karriere/Weiterbildung

Intern gibt es kleinere Schulungen, Seminare und Events, aber eine externe Schulungsmaßnahme habe zumindest ich noch nie gesehen (Trotz Anfrage in der Vergangenheit)

Gehalt/Benefits

Zwiegespalten. ich persönlich kann nicht klagen, aber zumindest in der Vergangenheit gab es teils eklatante Gehaltsunterschiede bei Personen, die den gleichen Job gemacht haben (Langjährige Mitarbeiter kamen hierbei stets! schlechter weg).
Inwiefern es eine Angleichung gegeben hat, kann ich nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut. Man hilft sich und steht sich auch bei persönlichen Angelegenheiten bei. Freundschaftliches Verhältnis.
Auch große Lästereien zwischen Mitarbeitern sind mir nicht geläufig, wenngleich es natürlich immer Ausnahmen gibt. Aber die Menschengruppe, die ganz ohne auskommt muss wohl erst noch erfunden werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vor einigen Jahren war es noch egal, wie lange man dem Unternehmen treu gedient hatte, wenn es so gewollt war, wurde man entlassen. Vorallem in der großen Entlassungswelle 16/17. Inzwischen scheint es aber ein Umdenken gegeben zu haben, da sogar ältere Kollegen von damals Ihres Knowhows wegen zurück geholt werden. Das finde ich positiv

Vorgesetztenverhalten

War immer ein großer Kritikpunkt in der Vergangenheit. Nach der Umstrukturierung und Beseitigung von Menschen mit "giftiger" Persönlichkeit bin ich nun aber absolut zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Sie hören einem zu, helfen und fördern auch.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles, was ich zum Arbeiten brauche. Momentan wird auch in das ein, oder andere neue Arbeitsmittel investiert, um zukunftssicher zu bleiben.

Kommunikation

Innerhalb der Arbeitsgruppe gut, zu anderen Abteilungen und Teams kommt sie des öfteren etwas zu kurz. Allerdings wird man, seitens der Vorgesetzten, stets zu offener Kommunikation motiviert.
Regelmäßige Meetings und Besprechungen

Gleichberechtigung

Ich selbst bemerke da keine Unterschiede. Kann das aber nur sehr subjektiv bewerten. Allgemein gibt es einen höheren Männeranteil, auch unter Neueinstellungen und Auszubildenen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte, interessante Aufgabenstellung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Mitarbeiter soll nicht denken.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Einfluß aus der Schweiz.

Arbeitsatmosphäre

Wird durch Management nicht gefördert.

Image

Image bisher gut.

Kollegenzusammenhalt

Wird durch Management unterbunden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen nicht zu den Mitarbeitern.

Kommunikation

Es findet in der Regel ein Monoton zwischen Management und den Mitarbeitern statt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter ist/war gut hohe technisches Verständnis und sehr hoher sozialen Kompetenz (Theorie & Praxis), sehr guter Umgang mit den Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das aktuelle Management hat keine Verbindung mehr zum Mitarbeiter. Das miteinander ist weg. Organisationsstrukturen werden versucht überzustülpen ohne praktischen/wirtschaftlichen Bezug ("egg without head"). Keine Strategie des Marketing und Vertriebs (Elefantenpräsentation) seit 2,5 Jahren. Entscheidungen und Strategische Fehlausrichtung hat womöglich zur folge, dass Mitarbeiter freigesetzt werden, womöglich nicht nur in Deutschland

Verbesserungsvorschläge

Die "Konzernmutter" muss endlich massiv gegensteuern und dem Management der TSK "unter die Arme greifen" und der Hoffnung das nicht allzu Mitarbeiter freigesetzt werden müssen

Kollegenzusammenhalt

War zum der einzige Rückhalt, obwohl der Mgr. keine Führungserfahrung hatte

Vorgesetztenverhalten

Stellt sich vor einem hin und möchte das du weiter machst... bekommst dann aber ein Dienstzeugnis was an Schludrigkeit und Respektlosigkeit seines gleichen sucht

Kommunikation

mit dem Kunden... nicht wirklich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür reicht der Platz nicht aus

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Mitarbeiter integrieren, kein Top Down Management, Mitarbeiter die mit Unwahrheiten sich versuchen besser darzustellen, wie es eigentlich der Fall ist.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima war mal gut, jetzt gibt es Ellbogenmentalität

Image

Image wird schlechter, da der Geldgeber nicht ernst genommen wird. Schlechte Aussenwirkung

Work-Life-Balance

Wenn man früher gehen will, wird man komisch angeschaut

Karriere/Weiterbildung

Hier wird auf der mittleren Ebene die Jobs verteilt, andere haben eher weniger Chancen auf Karriere

Vorgesetztenverhalten

cholerischer Führungsstil von ganz oben, wer hat Recht?
Tatsachen werden verdreht, meistens zum Vorteil

Arbeitsbedingungen

Einzelbüro OK, Großraum eher schlecht

Kommunikation

Stark verbesserungswürdig, Intern wie Extern

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann keinem mehr empfehlen, in diesem Unternehmen eine Beschäftigung anzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss ausgetauscht werden. Leider werden diese jedoch systematisch mit nicht akzeptablen Menschen ergänzt. Somit kann man keine zukunftliche Verbesserung mehr erwarten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Arbeitsatmospäre, die Krank macht.

Image

Die Firma lebt von einem Image, das langjärige Mitarbeiter aufgebaut haben. Leider haben die Meisten das Unternehmen bereits verlassen.

Work-Life-Balance

Alles ist dem Unternehmen unterzuordnen. Wenn man drei Wochenende gearbeitet hat und viele Überstunden geleistet hat und man das vierte Wochenende frei haben möchte, erhält man eine Absage.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird nur gefördert, wenn mann skrupellos ist und Mitarbeiter systematisch ausbeuten kann und diese bis in die Depression treibt.

Gehalt/Benefits

kein Tarifvertrag vorhanden. Angemessenes Gehalt erhält nur der, der die Karrierevorschrift beachtet.

Kollegenzusammenhalt

keiner mehr vorhanden, da nur noch Jeder sich der Nächste ist

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur eine Meinung und die wird von oben nach unten durchgetragen

Kommunikation

Kommunikation besteht nur aus Befehlsempfang

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Kollegen aus der Abteilung, den Weg nach Hause.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung, Soziales Verhalten, Überwachung von Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsführung, Austausch einzelner Mitarbeiter mit Vorgesetztenfunktion.
Weiterbildungsmaßnahmen in jedem Bereich.

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima, wird auch vom Management systematisch unterbunden. Mitarbeiter werden überwacht.

Image

Image ist bei manchen Kunden noch gut, wird doch zunehmend schlechter, da der Kunde nicht mehr im Mittelpunkt.

Work-Life-Balance

Es sollen Überstunden geleistet werden und gleichzeitig abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

In anderen Unternehmen ist der soziale Anteil besser, Gehalt ist der Arbeit nicht entsprechend.

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen arbeiten nicht zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze stehen nicht zu den Mitarbeitern, der Druck vom Management wird direkt weitergegeben. Mitarbeiterkritik an der Führung werden bestraft.

Arbeitsbedingungen

Kein Kommentar.

Kommunikation

Welche Kommunikation.

Interessante Aufgaben