TST B2B GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der separate Standort bietet den Vorteil einer konzentrierten Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der versteht überhaupt nicht, dass man auch noch ein Leben neben der Arbeit hat.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden. Der Fokus sollte auf einem partizipativen Führungsstil liegen.
Mitarbeiter sollten in Entscheidungen, die sie betreffen, einbezogen werden.
Mitarbeiter ihre Meinung frei äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Die Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist ziemlich toxisch. Es ist jeder auf sich allein gestellt, und das Management schaut weg
Image
Die Mitarbeiter befürchten offenbar negative Konsequenzen, wenn sie ihre Anliegen offen ansprechen. Dies führt zu einer eingeschränkten Kommunikation und erschwert die Problemlösung
Work-Life-Balance
Es besteht eine mangelnde Flexibilität hinsichtlich der Genehmigung von kurzfristig benötigten Arztterminen und Urlaub. Trotz interner Absprachen im Team werden die Anträge seitens der Führungskraft oft nur schwer bewilligt
Karriere/Weiterbildung
Es fehlen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Fortbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten oder gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams lässt sich eine ausgeprägte Zweiklassengesellschaft beobachten. Langjährige Mitarbeiter bilden eine geschlossene Gruppe, während neue Kollegen kaum Anschluss finden und ausgegrenzt werden
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation seitens der Führungskraft ist häufig von emotionalen Ausbrüchen geprägt. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, und die vorgegebenen Ziele sind in der Praxis kaum erreichbar. Konfliktsituationen werden nicht ausreichend moderiert und eskalieren häufig.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation im Vorfeld statt, sondern wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Die derzeitige Arbeitsorganisation führt zu einer ungleichen Verteilung der Arbeitslast. Die Mitarbeiter in der Disposition leisten regelmäßig überdurchschnittlich lange Arbeitszeiten