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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der separate Standort bietet den Vorteil einer konzentrierten Arbeitsatmosphäre.
Bei Arztterminen wird Verständnis gezeigt.
Das man Verständnis für Arzttermine etc. erwarten kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der versteht überhaupt nicht, dass man auch noch ein Leben neben der Arbeit hat.
Planlose Führung.
Fehlende Wertschätzung.
Ungleich verteilte Arbeitsbelastung.
Belastendes Arbeitsklima.
Keine Karrierechancen.
Fehlender Blick in die Zukunft.
Das die Bezahlung nicht nach Leistung und Aufgabenbereich erfolgt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden. Der Fokus sollte auf einem partizipativen Führungsstil liegen.
Mitarbeiter sollten in Entscheidungen, die sie betreffen, einbezogen werden.
Mitarbeiter ihre Meinung frei äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Die Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen
Die Führung des Unternehmens sollte dringend überdacht werden. Es sollte angefangen werden Mitarbeiter wert zuschätzen und zu fördern. Es sollte eine stabile Struktur, Aufgabenverteilung und Arbeitsbelastung aufgebaut werden. Und ganz dringend sollten kompetente Mitarbeiter eingestellt werden.
Die Firmenpolitik sollte in jedem Fall ausgebessert werden und Mitarbeiter müssen mehr geschätzt werden. Die Auswahl externer Dienstleister sollte ebenso sorgfältiger gewählt werden. Die Arbeitsverteilung auf die Mitarbeiter sollte viel besser geplant werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TST b2b ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist nicht anders, als mit den sonstigen Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TST b2b ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Führungskraft ist häufig von emotionalen Ausbrüchen geprägt. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, und die vorgegebenen Ziele sind in der Praxis kaum erreichbar. Konfliktsituationen werden nicht ausreichend moderiert und eskalieren häufig.
Katastrophal. Keine Führung mit einem Ziel. Verhalten ist abhängig von der Tagesform. Totales Desinteresse an den beruflichen Problemen der Mitarbeiter. Bei Fehlern wird cholerisch gebrüllt. Änderungen gegenüber verschlossen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es fehlen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Fortbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten oder gefördert.
Karriere kein bisschen möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten durch freiwillige Teilnahme an Erste-Hilfe Kursen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TST b2b wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TST b2b schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TST b2b als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TST b2b als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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