Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der separate Standort bietet den Vorteil einer konzentrierten Arbeitsatmosphäre.
Der versteht überhaupt nicht, dass man auch noch ein Leben neben der Arbeit hat.
Führungskräfte sollten in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden. Der Fokus sollte auf einem partizipativen Führungsstil liegen.
Mitarbeiter sollten in Entscheidungen, die sie betreffen, einbezogen werden.
Mitarbeiter ihre Meinung frei äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Die Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen
Das Arbeitsklima ist ziemlich toxisch. Es ist jeder auf sich allein gestellt, und das Management schaut weg
Die Mitarbeiter befürchten offenbar negative Konsequenzen, wenn sie ihre Anliegen offen ansprechen. Dies führt zu einer eingeschränkten Kommunikation und erschwert die Problemlösung
Es besteht eine mangelnde Flexibilität hinsichtlich der Genehmigung von kurzfristig benötigten Arztterminen und Urlaub. Trotz interner Absprachen im Team werden die Anträge seitens der Führungskraft oft nur schwer bewilligt
Es fehlen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Fortbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten oder gefördert.
Innerhalb des Teams lässt sich eine ausgeprägte Zweiklassengesellschaft beobachten. Langjährige Mitarbeiter bilden eine geschlossene Gruppe, während neue Kollegen kaum Anschluss finden und ausgegrenzt werden
Die Kommunikation seitens der Führungskraft ist häufig von emotionalen Ausbrüchen geprägt. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, und die vorgegebenen Ziele sind in der Praxis kaum erreichbar. Konfliktsituationen werden nicht ausreichend moderiert und eskalieren häufig.
Es findet keine Kommunikation im Vorfeld statt, sondern wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die derzeitige Arbeitsorganisation führt zu einer ungleichen Verteilung der Arbeitslast. Die Mitarbeiter in der Disposition leisten regelmäßig überdurchschnittlich lange Arbeitszeiten
Bei Arztterminen wird Verständnis gezeigt.
Planlose Führung.
Fehlende Wertschätzung.
Ungleich verteilte Arbeitsbelastung.
Belastendes Arbeitsklima.
Keine Karrierechancen.
Fehlender Blick in die Zukunft.
Die Führung des Unternehmens sollte dringend überdacht werden. Es sollte angefangen werden Mitarbeiter wert zuschätzen und zu fördern. Es sollte eine stabile Struktur, Aufgabenverteilung und Arbeitsbelastung aufgebaut werden. Und ganz dringend sollten kompetente Mitarbeiter eingestellt werden.
Cholerisches Brüllen an der Tagesordnung. Klima der Angst unter den Mitarbeitern. Kaum Unterstützung von Mitarbeiterseite aus Furcht vor Fehlern und Konsequenzen.
In der Außenwirkung wird das Unternehmen meist als Chaoshaufen und Militärstaat bezeichnet.
Ist einem selbst überlassen. Unvergütete Überstunden werden allerdings erwartet.
Karriere kein bisschen möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten durch freiwillige Teilnahme an Erste-Hilfe Kursen.
Ist in Ordnung. Wird als Ausgleich für schlechte Arbeitsbedingungen angesehen.
Teils gute Zusammenarbeit möglich, teils muss man Vorsicht walten lassen, um nicht für Fehler anderer mit in die Verantwortung gezogen zu werden.
Ist nicht anders, als mit den sonstigen Mitarbeitern.
Katastrophal. Keine Führung mit einem Ziel. Verhalten ist abhängig von der Tagesform. Totales Desinteresse an den beruflichen Problemen der Mitarbeiter. Bei Fehlern wird cholerisch gebrüllt. Änderungen gegenüber verschlossen.
Katastrophal. Psychisch und physisch ein Risikofaktor.
Unter den Mitarbeitern herrscht öfter eine gute Kommunikation. Kommunikation zu Vorgesetzten sehr schwer durch mangelnde Bereitschaft zuzuhören und Sturheit.
Ist vorhanden und wird gelebt.
Leider kaum vorhanden. Ankündigungen von Veränderungen blieben ohne Taten.
Das man Verständnis für Arzttermine etc. erwarten kann
Das die Bezahlung nicht nach Leistung und Aufgabenbereich erfolgt
Die Firmenpolitik sollte in jedem Fall ausgebessert werden und Mitarbeiter müssen mehr geschätzt werden. Die Auswahl externer Dienstleister sollte ebenso sorgfältiger gewählt werden. Die Arbeitsverteilung auf die Mitarbeiter sollte viel besser geplant werden