Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TTE STRATEGY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
CARE: We care for what matters – and never let our clients or teammates down. We take ownership, stay accountable, and act with integrity. VISION: We go beyond. Bold in thought, bold in action – and always focused on extraordinary outcomes. COMMITMENT: We are passionate about value, excellence, a ...
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt. Bei dem rasanten Wachstumstempo muss man manchmal aktiv hinhören, um alles mitzubekommen, aber die Führungsebene ist immer ansprechbar
Das absolute Highlight. Ich gehe nach knapp 4 Jahren nicht nur mit Ex-Kollegen, sondern mit vielen echten Freunden. Die Events sind legendär und schweißen das Team extrem zusammen
Dank Homeoffice und flexibler Zeiten super machbar. Klar, in der Beratung gibt es Peak-Phasen, in denen es mal brennt, aber es wird immer auf den Ausgleich geachtet
Führung auf Augenhöhe. Kein Micromanagement, sondern Vertrauen. Man bekommt viel Freiraum für eigene Entscheidungen und wird als Mensch gesehen
Man bekommt ab dem ersten Tag viel Verantwortung und kann Projekte aktiv mitgestalten. Vielfältige Projekte in unterschiedlichsten Branchen, ergänzt durch gelegentliche Auslandsaufenthalte
Überhaupt nicht das typische Ellenbogen-Gehabe, das man aus der Beratung kennt. Die Stimmung ist total herzlich und man unterstützt sich gegenseitig, anstatt gegeneinander zu arbeiten. Das merken auch die Kunden, die schätzen die nahbare Art extrem