Team u. Bezahlung ok, zu viel Arbeit, zu wenig Personal u. keine Karrierechancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Karrierechancen, zu wenig Digitalisierung, keine Entlastung bei Mehrarbeit, dem Dezernat Personal (hauptsächlich der Dezernatsleitung) ist das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gleichgültig, Homeoffice ist nicht allen Mitarbeitenden vorbehalten (v.a. in kleineren Gehaltsgruppen)
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal fördern und bei Karrierechancen mehr Möglichkeiten anbieten. Anstatt die Mitarbeitenden mit noch mehr Arbeit auszubrennen, sollten eher die alten Strukturen und die bürokratischen Prozesse optimiert und vor allem digitalisiert werden! Wenn schon kein neues Personal eingestellt werden kann, dann sollte man das vorhandene Personal auf anderem Wege entlasten. Besonders an den größten Baustellen, wie der niedrigen Studierendenzahlen, sollte die Uni gezielt mehr Personal an der Basis einplanen und strategisch vorgehen, anstatt überbezahlte Positionen zu schaffen, die kaum Mehrwert bringen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit nur theoretisch möglich. Wenn der Fachvorgesetzte dennoch das Büro länger besetzt haben möchte, dann spielt die Gleitzeitregelung keine Rolle und Überstunden werden indirekt vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Das Dezernat Personal lässt die Mitarbeitenden im Stich, die eine andere oder höhere Position anstreben. Auch die Aufnahme im Entwicklungspool bringt herzlich wenig, wenn passende Stellenausschreibungen am Mitarbeitenden vorbeigehen und nur Stellen angeboten werden, die dem ursprünglichen Berufsabschluss entsprechen, ohne dabei die Berufserfahrung zu berücksichtigen. Auf Karriere/Wünsche wird kaum Eingegangen.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab