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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 89 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinteilung bei der Arbeit! Offene Kommunikation.
Flexibilität & Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Bindung an die Region, Ausstattung, bemüht um Optimierung für die Zielgruppe der Studierenden, Homepage, gepflegte Universität, gute Studienkonditionen.
Im direkten Kollegenkreis herrscht eine gute Atmosphäre.
Offen für Veränderung und hört zu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielleicht ist es ein Einzelfall, aber von internationaler Freundlichkeit kann ich nichts fühlen. Die ausläneischen Kollegen werden immer weniger, keine direkte Kommunikation mit Professor. Cliquenkultur überall.
Auch wenn es offiziell anders postuliert wird, meiner Meinung nach haben Teilzeit Angestellte doch immer einen kleinen Nachteil (Integration ins Team, Berücksichtigung bei Beförderung etc.)
kurze Verträge, Entscheidungen über Verträge z.T. sehr kurzfristig; manche Prozesse dauern ewig
Gerade in der aktuellen Haushaltslage würde ich mir mehr Transparenz wünschen.
Kaum Karrierechancen, zu wenig Digitalisierung, keine Entlastung bei Mehrarbeit, dem Dezernat Personal (hauptsächlich der Dezernatsleitung) ist das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gleichgültig, Homeoffice ist nicht allen Mitarbeitenden vorbehalten (v.a. in kleineren Gehaltsgruppen)
Verbesserungsvorschläge
bessere Perspektiven für wissenschaftliches Personal bieten
Gutes Personal fördern und bei Karrierechancen mehr Möglichkeiten anbieten. Anstatt die Mitarbeitenden mit noch mehr Arbeit auszubrennen, sollten eher die alten Strukturen und die bürokratischen Prozesse optimiert und vor allem digitalisiert werden! Wenn schon kein neues Personal eingestellt werden kann, dann sollte man das vorhandene Personal auf anderem Wege entlasten. Besonders an den größten Baustellen, wie der niedrigen Studierendenzahlen, sollte die Uni gezielt mehr Personal an der Basis einplanen und strategisch vorgehen, anstatt überbezahlte Positionen zu schaffen, die kaum Mehrwert ...
Probleme sollten gelöst und nicht kleingeredet werden.
Hier und da mal alte Sachen überarbeiten
Teilzeit Arbeitnehmer sollten die gleiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten bekommen wie Vollzeit Angestellte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TU Chemnitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von 20-65 ein tolles Team.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Die wenigen älteren Kollegen haben unbefristete Stellen und werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt. Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist deutlich schlechter.
Abhängig von den persönlichen Befindlichkeiten der Vorgesetzten & dem Verhältnis der Mitarbeiter.
Da ich selbst zu den jüngeren gehöre, schwierig zu beurteilen, aber ist würde sagen, dass die Erfahrung geschätzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Chemnitz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zu viele Leitern vgl. Mitarbeitern und an verschiedenen Arbeitsorte, jederzeitige Kommunikation ist ein Problem. Der Professor war kaum in der Abtilung, keine Möglichkeit von direkten Kommunikation.
Probleme werden entweder gar nicht angesprochen oder hinter dem Rücken der Betroffenen.
Tagesformabhängig. Viele Informationen werden nicht oder nur einem bestimmten Personenkreis weitergegeben. Erschwert den Arbeitsalltag ungemein. Dienstberatungen finden unregelmäßig statt. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist sperrlich.
Die Kommunikation mit der Leitungsebene erfolgt überwiegend über e-Mails. Die Kommunikation mit dem Fachvorgesetzten (Professor) ist nahezu nicht existent.
Oftmals wird hinten herum kommuniziert und als „normaler“ Angestellter wird man, wenn überhaupt, zuletzt informiert. Vieles erfährt man erst durch hartnäckiges Nachhaken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nach eigenem Engagement alles möglich
Das Dezernat Personal lässt die Mitarbeitenden im Stich, die eine andere oder höhere Position anstreben. Auch die Aufnahme im Entwicklungspool bringt herzlich wenig, wenn passende Stellenausschreibungen am Mitarbeitenden vorbeigehen und nur Stellen angeboten werden, die dem ursprünglichen Berufsabschluss entsprechen, ohne dabei die Berufserfahrung zu berücksichtigen. Auf Karriere/Wünsche wird kaum Eingegangen.
In dem Bereich wenig Karriere möglich aber diverse Weiterbildungen möglich
Promotion, Habilitation, diverse leitende Funktionen. Weiterbildung in House und extern möglich
Weiterqualifizierung ist ein Muss für Weiterbeschäftigung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TU Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TU Chemnitz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TU Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TU Chemnitz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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TU Chemnitz
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TU Chemnitz
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung