Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bezahlung ist dem Tarif entsprechend gut besoldet
Dass er nicht wirklich mit der Zeit geht (Arbeitszeitmodelle z.B.)
Er sollte sich verstärkt an modernere Arbeitsweisen anpassen
Soweit alles
Nichts
Mehr auf Wünsche eingehen
größere Freiheit
Wenig Geld, veraltet, nicht akzeptierter Urlaub
Doktoranden sollten vernünftig bezahlt werden, 50-60h Wochen keine normalität sein, Urlaub akzeptiert werden und auch im Semester möglich sein.
Ist in Ordnung.
Viel Arbeit, wenig Geld, wenig Balance
Wenig Geld für Viel Arbeit.
Wir halten zusammen.
Mein Vorgesetzter ist in Ordnung, verlangt aber viel.
Es dürfte einiges renoviert werden. Der Staat sollte mal Geld in die Hand nehmen.
Man kann eigentlich auf kurzem Wege mit jedem reden.
Die Aufgaben sind zum Teil spannend, zum Teil aber auch sehr langweilig. Das ist aber normal.
Sehr gute Kollegen und optimale Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und Betreuung durch diese.
Kein Bewertungssystem für Leistungen an der Uni. Gleiche Bezahlung trotz unterschiedlicher individueller Leistungen -> Anreizsystem fehlt
Die Uni spart an den falschen Stellen: Akademischer Mittelbau & Technikerstellen werden gekürzt, Alte Gebäude und Ausstattung. (z.B. Computer und Arbeitsplatzmöbel), Prüfungsamt unterbesetzt
Schlechte Aussichten auf eine Festanstellung. Auch nicht nach der abgeschlossenen Promotion. Befristete Verträge.
Für dienstlich gefahrene Kilometer gibt es nur 0,20 ct/km. Gehalt entsprechend nach Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
Interessante Forschungsgebiete
kurze Wege, günstige Mensa, viele Möglichkeiten, gute Kommunikation, günstige Infrastruktur, Raum um sich zu entfalten
etwas altmodisch, wenig karrierebewusst, zu viel Gleichberechtigung, zu viel Lehre
weniger Lehre mehr Forschung
Freies Arbeiten
- Aufstiegschancen fast nicht vorhanden,
- Vergütung wird nur gering an der fachlichen Qualifikation und den Tätigkeiten bemessen aber sehr stark an dem Bildungsgrad
- sehr festgefahrene Strukturen
- geringe Effizienz innerhalb der Strukturen
- sehr viele interne Reibungspunkte
- Einsatzbereitschaft wird aus Angst, das sie zur herabwürdigung der Arbeitsleistung anderer Kollegen führt, unterbunden
- Leistungsorientiertetere Vergütung
- Mut, sich von nicht tragbaren Mitarbeitern zu trennen
- kritische Überprüfung internet Strukturen
- Führungskräfte auch zu entsprechenden Ausbilden oder dies direkt bei der Einstellung berücksichtigen
- Generelle Anhebung des Tariflohns auf den von Bund und Kommunen
Im wissenschaftlichen Umfeld angesehen, für Mitarbeiter ohne akademische Bildung hochgradig uninteressant als Arbeitgeber.