Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDiese Universität hält zumindest das Versprechen ein familienfreundlich zu sein, was in der freien Wirtschaft eher eine Seltenheit ist.
Meinen direkten Vorgesetzten und meine direkten Kollegen
Während der Pandemie stand / steht die Gesundheit der Angestellten im Mittelpunkt. Es wird auch auf Härtefälle geachtet und eingegangen, die es aktuell besonders schwer haben.
Dieses Institut ist besonders für Studenten der ersten zwei Semester, veranlagt mit einem starken Drang zur Theorie, interessant.
Geboten wird ein gemütlicher Einstieg ins Studium, es gibt reichlich Frühstücks-, Grill- sowie Wanderveranstaltungen und da der Professor sehr gerne Bier trinkt, wird dieses auch keinem Studenten verwehrt.
Sicherer Arbeitsplatz. Bezahlung in Ordnung.
Überstunden werden nicht vergütet, falls jemand keine macht fällt das jedoch sehr negativ auf.
Der Institutsleiter scheint mit seiner Aufgabe restlos überfordert zu sein. Statt diesem Institutsleiter bei der Ausübung seiner Pflicht zu unterstützen, bedient sich das leitende Stammpersonal lieber der unschönen Nachrede, gepaart mit ausschweifenden Kontrollen anderer Bediensteter und Studenten.
Es gibt immer Verbesserungspotential
Die "kleinen" Arbeitsplätze werden immer stärker eingespart (Hausmeister, normale Angestellte im unteren Verwaltungsbereich). Stellen mit EG13 oder mehr werden aber weiterhin geschaffen. Das Ungleichgewicht wird immer stärker aber die Entscheidungsträger merken das nicht.
Persönlich erweckte meine Zeit an diesem Institut eine Vorstellung der vergleichsmäßigen Beziehung zu dem Roman „Moby-Dick“ von Herman Melville. Hierbei steht der weiße Pottwal zum Synonym eines fiktiven Drittmittelprojektes. So verbringt die Mannschaft der Pequod ihre schicksalhafte Fahrt mit der verengenden Fixierung Ahabs.
Die Befristung der Arbeitsverträge können etwas länger als ein paar Monate sein.
- verpflichtende Schulungen zum Thema mentale Gesundheit, Diversity, soziale Teilhabe und Inklusion für alle Mitarbeiter*innen, die Personalverantwortung und Lehre als einer ihrer Hauptaufgaben haben.
- Ansprechpartner und Hilfsstrukturen für Mitarbeiter*innen und Studierende, die von Mobbing und Schikane sowie mentalen Problemen betroffen sind.
- Bewertung von Leistungen nicht mehr so stark nach Nase und aufgrund von Nichtigkeiten und Ruf/Beziehungen vornehmen sowie einen Wechsel des Führungspersonals auf manchen Ebenen vornehmen. Eine Modernisierung der Universität von innen würde nicht schaden.
Mehr fordern von den Vorgesetzten
Es wird der TU-Clausthal empfohlen, für dieses Verfahrenstechnische Institut in der Leibnizstraße 15, eine Patenschaft durch ein weiteres Institut einzurichten. Der Verantwortungsbereich des aktuellen Institutsleiters sollte sich nur auf den theoretischen Unterricht begrenzen.
Alkohol sollte generell verboten werden.
Dem Großteil der Bediensteten dieses Verfahrenstechnischen Instituts sollten dringend soziale und gesellschaftliche Werte vermittelt werden. Das jetzige, gestörte Sozialverhalten dieser Gruppe, deutet auf ein mangelndes Selbstvertrauen einzelner Personen hin.
Besser Kommunikation zwischen Präsidium/Hauptverwaltung und Instituten und Einrichtungen
Der am besten bewertete Faktor von TU Clausthal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt im Bereich der Wissenschaft kaum "ältere Kollegen" - nur Professor*innen und dann die jungen Mitarbeiter:innen...
Ältere Kollegen (bewusst nicht gegendert, da alle älteren Kollegen männlich waren) haben viel Wertschätzung erfahren.
Sehr guter Umgang
Bei uns top, auf Uniebene gesamt ist das schwierig einzuschätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Clausthal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gelten die Karrierebedingungen der Wissenschaft: Forschung, Forschung & Forschung
Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Menschen mit einem gesunden Sozialverhalten und einem gestärkten Selbstbewusstsein sollten sich ein anderes Institut/ eine andere Uni aussuchen.
You will always retain the specialist knowledge you have learned and you can prove your social intelligence in your later professional life.
Nur wenn es sein muss
