TU 

Clausthal

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diese Universität hält zumindest das Versprechen ein familienfreundlich zu sein, was in der freien Wirtschaft eher eine Seltenheit ist.

Verbesserungsvorschläge

- verpflichtende Schulungen zum Thema mentale Gesundheit, Diversity, soziale Teilhabe und Inklusion für alle Mitarbeiter*innen, die Personalverantwortung und Lehre als einer ihrer Hauptaufgaben haben.
- Ansprechpartner und Hilfsstrukturen für Mitarbeiter*innen und Studierende, die von Mobbing und Schikane sowie mentalen Problemen betroffen sind.
- Bewertung von Leistungen nicht mehr so stark nach Nase und aufgrund von Nichtigkeiten und Ruf/Beziehungen vornehmen sowie einen Wechsel des Führungspersonals auf manchen Ebenen vornehmen. Eine Modernisierung der Universität von innen würde nicht schaden.

Arbeitsatmosphäre

Siehe nächste Abschnitte.

Image

Außerhalb der Region hat die TU Clausthal ein sehr schlechtes Image. Sobald man sich außerhalb der Universität für einen Job bewirbt, sind unzählige Stressfragen der schlimmsten Sorte bezüglich der Wahl der Uni und dem schlechten Ruf der Universität, seiner Lehre/Lehrinhalte und seiner Absolvent*innen vorprogrammiert, die Studierende und Absolvent*innen anderer Universitäten und Hochschulen in diesem Ausmaß nicht erfahren.

Work-Life-Balance

Flexible Einteilung der Arbeitszeiten und am Wochenende frei. Kann nur ein wenig stressig werden, aber das wäre anderswo auch nicht anders.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, Universität bzw. öffentlicher Dienst eben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird stark darauf geachtet Arbeitsmaterialien nicht unnötig zu verschwenden und den Müll gründlich zu trennen, was aber von Institut zu Institut und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen. Manche an dieser Universität tun sich leider in einer größeren Gruppe zusammen, um sich jemand bestimmtes herauszusuchen, den sie gezielt und auf eine subtile und perfide Art niedermachen können und dieser jemand kann man am Ende plötzlich selbst sein. Eine beunruhigende Entwicklung, die in den letzten Jahren durch die sozialen Medien stark zugenommen hat und früher weniger stark ausgeprägt war.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen (bewusst nicht gegendert, da alle älteren Kollegen männlich waren) haben viel Wertschätzung erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Habe schon schlimmere Vorgesetzte erlebt, aber auch bessere.

Arbeitsbedingungen

Waren in meinem Fall ganz okay.

Kommunikation

Die Kommunikation geht oft schleppend und intransparent voran. Feedback-Kultur kaum vorhanden, manche Professor*innen und WiMis sind gut darin Studierende zu vergraulen und ihnen ihre Kompetenzen abzusprechen und sind zu sehr von sich selbst und der TU überzeugt. Lästereien, Kommentare unter der Gürtellinie und Mobbing (auch in "anonymer" Form) sind an vielen Stellen der Universität häufig an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Jede*r musste im gleichen Maße die anfallenden Aufgaben erledigen.

Interessante Aufgaben

Es gab immer etwas neues zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meinen direkten Vorgesetzten und meine direkten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Verbesserungspotential

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunikation zwischen Präsidium/Hauptverwaltung und Instituten und Einrichtungen

Arbeitsatmosphäre

Im Institut super, gesamtheitlich in der Uni gesehen gibts noch Verbesserungsmöglichkeiten

Image

Ich hoffe doch gut

Work-Life-Balance

Kann gut Arbeit und Privatleben unter einen Hut bringen ohne Gefahr zu laufen einen „Burn-Out“ zu erleiden!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an TV-L gebunden, somit kann die Uni da nichts machen. Einstufung bei meiner Anstellung fand ich aber fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer zur gewissenhaften Nutzung von Ressourcen aufgerufen (keine unnötige Verschwendung von Wasser, Strom etc.), was ich sehr gut finde. Uni ist sehr darum bemüht sozial zu sein, wie zum Beispiel der Hilfsfonds für Studenten während der Corona-Zeit oder die Spenden von ausgemusterten PCs etc., damit Studenten an den Online-Veranstaltungen teilnehmen konnten.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen „Per-Du“. Sind füreinander da und halten zusammen, auch mit Kollegen anderer Institute oder den fleißigen Hausmeistern oder Reinigungskräften.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns top, auf Uniebene gesamt ist das schwierig einzuschätzen

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist ein echter Schatz! Leider geht er bald in den (wohlverdienten) Ruhestand. Er wird schrecklich fehlen!

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, anständige Arbeitsutensilien, auf Arbeitssicherheit wird geachtet (besonders seit die Corona-Pandemie uns im Atem hält)

Kommunikation

Mit Vorgesetzten und Kollegen im Institut sehr gut, Kommunikation zwischen den Instituten / Einrichtungen oder der Hauptverwaltung hat noch Potential zur Verbesserung

Gleichberechtigung

Im Institut auf jeden Fall, auf Uniebene gesamt schwer einzuschätzen

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig und ich lerne immer noch und gerne dazu!

Verbesserungsvorschläge

Ein neuer Institutsleiter könnte Proble lösen !!!

Arbeitsatmosphäre

Die Normen dieser Institutsgemeinschaft sind eindeutig durch den Institutsleiter geprägt, eine moderne Mitarbeiterführung
ist nicht vorhanden
Es sind Denunzierungen, eine Veralberung und ein oft unnötiger „Pressing Job“ (Druck schafft Diamanten) zu beobachten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gedankenlose Energieverschwendung, thermografisch lässt sich bei
diesem Institut an der nördlichen Gebäudeseite ein massiver Austritt von
aufgeheizter Abluft mit einem recht hohen Volumenstrom
beobachten. Nach genauerer Auskunft wird hier seit Jahren eine ungenutzte Lagerstätte beheizt. Wärmerückgewinnung und Umweltbewusstsein sind nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ein Interesse am Genuss von Alkohol kann hier von Vorteil sein.

Vorgesetztenverhalten

Welche Stellung die Einzelnen in der Gruppe haben, hängt eindeutig von der jeweiligen Wertschätzung des Institutsleiters ab.

Arbeitsbedingungen

Die Normen dieser Institutsgemeinschaft sind eindeutig durch den Institutsleiter geprägt, eine Moderne Mitarbeiterführung ist nicht
vorhanden. Es sind Denunzierungen, eine Veralberung und ein oft unnötiger „Pressing Job“ (Druck schafft Diamanten) zu beobachten.

Kommunikation

Die erwünschten Ziele der Institutsleitung werden in endlosen Besprechungen diskutiert, ohne sich in eine zielführende Richtung
bewegen zu können. Hier fehlen eindeutig Berufserfahrung, Wirtschaftskenntnisse und brauchbare Lebenserfahrung. Die Wortwahl dieser Besprechungen ist geprägt von aktuellen Begriffen aus der Wirtschaft, hierbei wir vergeblich eine effektive und vorrausschauende Institutspolitik suggeriert. Drittmittel werden nur durch bescheidene, kleine Wirtschaftsaufträge erbracht. Größere Wirtschaftsaufträge sind ein langjähriger Wunsch der Institutsleitung und werden wohl auch immer ein Traum bleiben.

Gleichberechtigung

Genuss von Alkohol kann hier von Vorteil sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten. Dadurch kann man Termine wie zB. Zahnarzt sehr gut wahrnehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein gutes Mitarbeiterverhältnis. Jeder zieht über den anderen her. Es wird zu hohe Leistung gefordert. Das Arbeiten dort macht keinen Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander und weniger gegeneinander arbeiten. Sich auch mal die persönlichen Probleme der Mitarbeiter anhören.

Arbeitsatmosphäre

Cliquenbildung

Image

Es wird sehr auf das Ansehen der Uni geachtet

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistung zu wenig gewürdigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

gelten als Belastung

Vorgesetztenverhalten

Distanziert

Arbeitsbedingungen

ganz oK

Kommunikation

Jeder für sich

Gleichberechtigung

Männer zählen mehr

Interessante Aufgaben

stumpfsinniges Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Kollegen und optimale Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und Betreuung durch diese.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Bewertungssystem für Leistungen an der Uni. Gleiche Bezahlung trotz unterschiedlicher individueller Leistungen -> Anreizsystem fehlt

Verbesserungsvorschläge

Die Uni spart an den falschen Stellen: Akademischer Mittelbau & Technikerstellen werden gekürzt, Alte Gebäude und Ausstattung. (z.B. Computer und Arbeitsplatzmöbel), Prüfungsamt unterbesetzt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für dienstlich gefahrene Kilometer gibt es nur 0,20 ct/km. Gehalt entsprechend nach Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)

Interessante Aufgaben

Interessante Forschungsgebiete