TU 

Clausthal

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden werden nicht vergütet, falls jemand keine macht fällt das jedoch sehr negativ auf.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Je nach Institut/Abteilung wohl sehr unter

Gehalt/Benefits

Nach Tarif und immer pünktlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diese Universität hält zumindest das Versprechen ein familienfreundlich zu sein, was in der freien Wirtschaft eher eine Seltenheit ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Siehe nächste Abschnitte.

Image

Außerhalb der Region hat die TU Clausthal ein sehr schlechtes Image. Sobald man sich außerhalb der Universität für einen Job bewirbt, sind unzählige Stressfragen der schlimmsten Sorte bezüglich der Wahl der Uni und dem schlechten Ruf der Universität, seiner Lehre/Lehrinhalte und seiner Absolvent*innen vorprogrammiert, die Studierende und Absolvent*innen anderer Universitäten und Hochschulen in diesem Ausmaß nicht erfahren.

Work-Life-Balance

Flexible Einteilung der Arbeitszeiten und am Wochenende frei. Kann nur ein wenig stressig werden, aber das wäre anderswo auch nicht anders.

Karriere/Weiterbildung

Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, Universität bzw. öffentlicher Dienst eben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird stark darauf geachtet Arbeitsmaterialien nicht unnötig zu verschwenden und den Müll gründlich zu trennen, was aber von Institut zu Institut und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen. Manche an dieser Universität tun sich leider in einer größeren Gruppe zusammen, um sich jemand bestimmtes herauszusuchen, den sie gezielt und auf eine subtile und perfide Art niedermachen können und dieser jemand kann man am Ende plötzlich selbst sein. Eine beunruhigende Entwicklung, die in den letzten Jahren durch die sozialen Medien stark zugenommen hat und früher weniger stark ausgeprägt war.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen (bewusst nicht gegendert, da alle älteren Kollegen männlich waren) haben viel Wertschätzung erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Habe schon schlimmere Vorgesetzte erlebt, aber auch bessere.

Arbeitsbedingungen

Waren in meinem Fall ganz okay.

Kommunikation

Die Kommunikation geht oft schleppend und intransparent voran. Feedback-Kultur kaum vorhanden, manche Professor*innen und WiMis sind gut darin Studierende zu vergraulen und ihnen ihre Kompetenzen abzusprechen und sind zu sehr von sich selbst und der TU überzeugt. Lästereien, Kommentare unter der Gürtellinie und Mobbing (auch in "anonymer" Form) sind an vielen Stellen der Universität häufig an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Jede*r musste im gleichen Maße die anfallenden Aufgaben erledigen.

Interessante Aufgaben

Es gab immer etwas neues zu lernen.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Besonders in der Forschung als wissenschaftliche Mitarbeiter kann das Leben zu kurz kommen

Kollegenzusammenhalt

stark abhängig von Position aber generell herrscht ein guter Spirit

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt im Bereich der Wissenschaft kaum "ältere Kollegen" - nur Professor*innen und dann die jungen Mitarbeiter:innen...

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Da es aber keine verbindlichen Fortbildungen oder allgemeine Vorgaben gibt, kann es zu sehr extremen Verhaltensweisen kommen.

Gleichberechtigung

In Sachen Gleichstellung wird an der TU Clausthal besonders zentral viel gemacht, um Frauen zu fördern. Leider hängt es individuell immer von Gunst bzw. Ungunst der Vorgesetzten ab.

Interessante Aufgaben

Forschung und Lehre ist immer spannend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Institutsleiter scheint mit seiner Aufgabe restlos überfordert zu sein. Statt diesem Institutsleiter bei der Ausübung seiner Pflicht zu unterstützen, bedient sich das leitende Stammpersonal lieber der unschönen Nachrede, gepaart mit ausschweifenden Kontrollen anderer Bediensteter und Studenten.

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Gebäude des Verfahrenstechnischen Instituts in der Leibnizstraße 15 / Clausthal-Zellerfeld, unter der Leitung einer Lehrkraft, ist äußerlich betrachtet schon sehr unansehnlich. Ein Betrachter kann die wirtschaftliche Unrentabilität dieses Gebäudes schon erahnen.
Im Sekretariat wurde auf eine für das Jahr 2018 geplante Sanierung der Außenwanddämmung hingewiesen, welche aber bis zum Beginn des Jahres 2023 nicht realisiert wurde.
Warum das Gebäudeenergiegesetz bei diesem Gebäude der Leibnizstraße 15 nicht eingehalten werden kann, liegt auch an der zuständigen Institutsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Bei dem Institutsleiter als fachliche Lehrkraft betrachtet, gibt es theoretisch nicht viel zu
bemängeln. Bei praktischer Forschung und Lehre allerdings benötigt er sehr viel Unterstützung.
Seine Arbeitgeberpflichten überfordern diesen Institutsleiter, hier hat er ersichtliche Ängste und verdrängt wichtige Aufgaben, wie die Durchführung von Personalgesprächen, seine Verantwortung als Fremdfirmenkoordinator und er VEFK.

Kommunikation

....hinter dem Rücken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meinen direkten Vorgesetzten und meine direkten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Verbesserungspotential

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Institut super, gesamtheitlich in der Uni gesehen gibts noch Verbesserungsmöglichkeiten

Image

Ich hoffe doch gut

Work-Life-Balance

Kann gut Arbeit und Privatleben unter einen Hut bringen ohne Gefahr zu laufen einen „Burn-Out“ zu erleiden!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ab und an intere Weiterbildungen. Es steht den Angestellten aber frei sich auch extern weiterzubilden. Ob Kosten seitens der Uni übernommen oder teilweise übernommen werden, weiß ich nicht. Vorgesetzter und Kollegen spornen einen immer an den eigenen Horizont zu erweitern (zumindest bei mir)!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an TV-L gebunden, somit kann die Uni da nichts machen. Einstufung bei meiner Anstellung fand ich aber fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer zur gewissenhaften Nutzung von Ressourcen aufgerufen (keine unnötige Verschwendung von Wasser, Strom etc.), was ich sehr gut finde. Uni ist sehr darum bemüht sozial zu sein, wie zum Beispiel der Hilfsfonds für Studenten während der Corona-Zeit oder die Spenden von ausgemusterten PCs etc., damit Studenten an den Online-Veranstaltungen teilnehmen konnten.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen „Per-Du“. Sind füreinander da und halten zusammen, auch mit Kollegen anderer Institute oder den fleißigen Hausmeistern oder Reinigungskräften.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns top, auf Uniebene gesamt ist das schwierig einzuschätzen

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist ein echter Schatz! Leider geht er bald in den (wohlverdienten) Ruhestand. Er wird schrecklich fehlen!

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, anständige Arbeitsutensilien, auf Arbeitssicherheit wird geachtet (besonders seit die Corona-Pandemie uns im Atem hält)

Kommunikation

Mit Vorgesetzten und Kollegen im Institut sehr gut, Kommunikation zwischen den Instituten / Einrichtungen oder der Hauptverwaltung hat noch Potential zur Verbesserung

Gleichberechtigung

Im Institut auf jeden Fall, auf Uniebene gesamt schwer einzuschätzen

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig und ich lerne immer noch und gerne dazu!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Normen dieser Institutsgemeinschaft sind eindeutig durch den Institutsleiter geprägt, eine moderne Mitarbeiterführung
ist nicht vorhanden
Es sind Denunzierungen, eine Veralberung und ein oft unnötiger „Pressing Job“ (Druck schafft Diamanten) zu beobachten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gedankenlose Energieverschwendung, thermografisch lässt sich bei
diesem Institut an der nördlichen Gebäudeseite ein massiver Austritt von
aufgeheizter Abluft mit einem recht hohen Volumenstrom
beobachten. Nach genauerer Auskunft wird hier seit Jahren eine ungenutzte Lagerstätte beheizt. Wärmerückgewinnung und Umweltbewusstsein sind nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Menschen mit einem gesunden Sozialverhalten und einem gestärkten Selbstbewusstsein sollten sich ein anderes Institut/ eine andere Uni aussuchen.

Kollegenzusammenhalt

Ein Interesse am Genuss von Alkohol kann hier von Vorteil sein.

Vorgesetztenverhalten

Welche Stellung die Einzelnen in der Gruppe haben, hängt eindeutig von der jeweiligen Wertschätzung des Institutsleiters ab.

Arbeitsbedingungen

Die Normen dieser Institutsgemeinschaft sind eindeutig durch den Institutsleiter geprägt, eine Moderne Mitarbeiterführung ist nicht
vorhanden. Es sind Denunzierungen, eine Veralberung und ein oft unnötiger „Pressing Job“ (Druck schafft Diamanten) zu beobachten.

Kommunikation

Die erwünschten Ziele der Institutsleitung werden in endlosen Besprechungen diskutiert, ohne sich in eine zielführende Richtung
bewegen zu können. Hier fehlen eindeutig Berufserfahrung, Wirtschaftskenntnisse und brauchbare Lebenserfahrung. Die Wortwahl dieser Besprechungen ist geprägt von aktuellen Begriffen aus der Wirtschaft, hierbei wir vergeblich eine effektive und vorrausschauende Institutspolitik suggeriert. Drittmittel werden nur durch bescheidene, kleine Wirtschaftsaufträge erbracht. Größere Wirtschaftsaufträge sind ein langjähriger Wunsch der Institutsleitung und werden wohl auch immer ein Traum bleiben.

Gleichberechtigung

Genuss von Alkohol kann hier von Vorteil sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Institute

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Präsidium

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während der Pandemie stand / steht die Gesundheit der Angestellten im Mittelpunkt. Es wird auch auf Härtefälle geachtet und eingegangen, die es aktuell besonders schwer haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die "kleinen" Arbeitsplätze werden immer stärker eingespart (Hausmeister, normale Angestellte im unteren Verwaltungsbereich). Stellen mit EG13 oder mehr werden aber weiterhin geschaffen. Das Ungleichgewicht wird immer stärker aber die Entscheidungsträger merken das nicht.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das junge wissentschaftliche Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den aktuellen Professor

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dieses Institut ist besonders für Studenten der ersten zwei Semester, veranlagt mit einem starken Drang zur Theorie, interessant.
Geboten wird ein gemütlicher Einstieg ins Studium, es gibt reichlich Frühstücks-, Grill- sowie Wanderveranstaltungen und da der Professor sehr gerne Bier trinkt, wird dieses auch keinem Studenten verwehrt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönlich erweckte meine Zeit an diesem Institut eine Vorstellung der vergleichsmäßigen Beziehung zu dem Roman „Moby-Dick“ von Herman Melville. Hierbei steht der weiße Pottwal zum Synonym eines fiktiven Drittmittelprojektes. So verbringt die Mannschaft der Pequod ihre schicksalhafte Fahrt mit der verengenden Fixierung Ahabs.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Institutsalltag erweckt den Eindruck, es werden willkürlich nur wissenschaftliche Mitarbeiter respektiert, die schön brav mit dem Strom schwimmen und marionettenhaft parieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum ein vernünftiges Umweltbewusstsein und Umweltverhalten. Lagerstetten werden ständig beheitzt und gelüftet.

Kollegenzusammenhalt

Bezogen auf die gesamte TU-Clausthal sehr gut!!!!

Vorgesetztenverhalten

Laut Büropersonal beurteilt der Institutsleiter personenbezogen eher nach dem „Nasenfaktor“ und somit werden ca. 20% der Doktorandinnen nicht der akademische Grad eines Doktors oder einer Doktorin verliehen.

Kommunikation

Die Institutsleitung verlangt von seinem Stammpersonal ein unschönes Spitzel- und Denunziantentum.
Persönlichkeitsrechte und der Arbeitnehmerdatenschutz sollten daher jedem Studenten bzw. wissenschaftliche Mitarbeiter geläufig sein.

Interessante Aufgaben

Die technische Einrichtung im Bereich des Downstream Processing besteht aus zahlreichen Modellen im Kleinformat. Mit diesen Modellen ist teilweise sogar kurzzeitig eine Simulation zur Abtrennung und Reinigung von Produkten möglich.