TU 

Clausthal

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diese Universität hält zumindest das Versprechen ein familienfreundlich zu sein, was in der freien Wirtschaft eher eine Seltenheit ist.

Verbesserungsvorschläge

- verpflichtende Schulungen zum Thema mentale Gesundheit, Diversity, soziale Teilhabe und Inklusion für alle Mitarbeiter*innen, die Personalverantwortung und Lehre als einer ihrer Hauptaufgaben haben.
- Ansprechpartner und Hilfsstrukturen für Mitarbeiter*innen und Studierende, die von Mobbing und Schikane sowie mentalen Problemen betroffen sind.
- Bewertung von Leistungen nicht mehr so stark nach Nase und aufgrund von Nichtigkeiten und Ruf/Beziehungen vornehmen sowie einen Wechsel des Führungspersonals auf manchen Ebenen vornehmen. Eine Modernisierung der Universität von innen würde nicht schaden.

Arbeitsatmosphäre

Siehe nächste Abschnitte.

Image

Außerhalb der Region hat die TU Clausthal ein sehr schlechtes Image. Sobald man sich außerhalb der Universität für einen Job bewirbt, sind unzählige Stressfragen der schlimmsten Sorte bezüglich der Wahl der Uni und dem schlechten Ruf der Universität, seiner Lehre/Lehrinhalte und seiner Absolvent*innen vorprogrammiert, die Studierende und Absolvent*innen anderer Universitäten und Hochschulen in diesem Ausmaß nicht erfahren.

Work-Life-Balance

Flexible Einteilung der Arbeitszeiten und am Wochenende frei. Kann nur ein wenig stressig werden, aber das wäre anderswo auch nicht anders.

Karriere/Weiterbildung

Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, Universität bzw. öffentlicher Dienst eben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird stark darauf geachtet Arbeitsmaterialien nicht unnötig zu verschwenden und den Müll gründlich zu trennen, was aber von Institut zu Institut und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen. Manche an dieser Universität tun sich leider in einer größeren Gruppe zusammen, um sich jemand bestimmtes herauszusuchen, den sie gezielt und auf eine subtile und perfide Art niedermachen können und dieser jemand kann man am Ende plötzlich selbst sein. Eine beunruhigende Entwicklung, die in den letzten Jahren durch die sozialen Medien stark zugenommen hat und früher weniger stark ausgeprägt war.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen (bewusst nicht gegendert, da alle älteren Kollegen männlich waren) haben viel Wertschätzung erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Habe schon schlimmere Vorgesetzte erlebt, aber auch bessere.

Arbeitsbedingungen

Waren in meinem Fall ganz okay.

Kommunikation

Die Kommunikation geht oft schleppend und intransparent voran. Feedback-Kultur kaum vorhanden, manche Professor*innen und WiMis sind gut darin Studierende zu vergraulen und ihnen ihre Kompetenzen abzusprechen und sind zu sehr von sich selbst und der TU überzeugt. Lästereien, Kommentare unter der Gürtellinie und Mobbing (auch in "anonymer" Form) sind an vielen Stellen der Universität häufig an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Jede*r musste im gleichen Maße die anfallenden Aufgaben erledigen.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Mehr fordern von den Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Besonders in der Forschung als wissenschaftliche Mitarbeiter kann das Leben zu kurz kommen

Kollegenzusammenhalt

stark abhängig von Position aber generell herrscht ein guter Spirit

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt im Bereich der Wissenschaft kaum "ältere Kollegen" - nur Professor*innen und dann die jungen Mitarbeiter:innen...

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Da es aber keine verbindlichen Fortbildungen oder allgemeine Vorgaben gibt, kann es zu sehr extremen Verhaltensweisen kommen.

Gleichberechtigung

In Sachen Gleichstellung wird an der TU Clausthal besonders zentral viel gemacht, um Frauen zu fördern. Leider hängt es individuell immer von Gunst bzw. Ungunst der Vorgesetzten ab.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meinen direkten Vorgesetzten und meine direkten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Verbesserungspotential

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunikation zwischen Präsidium/Hauptverwaltung und Instituten und Einrichtungen

Arbeitsatmosphäre

Im Institut super, gesamtheitlich in der Uni gesehen gibts noch Verbesserungsmöglichkeiten

Image

Ich hoffe doch gut

Work-Life-Balance

Kann gut Arbeit und Privatleben unter einen Hut bringen ohne Gefahr zu laufen einen „Burn-Out“ zu erleiden!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ab und an intere Weiterbildungen. Es steht den Angestellten aber frei sich auch extern weiterzubilden. Ob Kosten seitens der Uni übernommen oder teilweise übernommen werden, weiß ich nicht. Vorgesetzter und Kollegen spornen einen immer an den eigenen Horizont zu erweitern (zumindest bei mir)!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an TV-L gebunden, somit kann die Uni da nichts machen. Einstufung bei meiner Anstellung fand ich aber fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer zur gewissenhaften Nutzung von Ressourcen aufgerufen (keine unnötige Verschwendung von Wasser, Strom etc.), was ich sehr gut finde. Uni ist sehr darum bemüht sozial zu sein, wie zum Beispiel der Hilfsfonds für Studenten während der Corona-Zeit oder die Spenden von ausgemusterten PCs etc., damit Studenten an den Online-Veranstaltungen teilnehmen konnten.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen „Per-Du“. Sind füreinander da und halten zusammen, auch mit Kollegen anderer Institute oder den fleißigen Hausmeistern oder Reinigungskräften.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns top, auf Uniebene gesamt ist das schwierig einzuschätzen

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist ein echter Schatz! Leider geht er bald in den (wohlverdienten) Ruhestand. Er wird schrecklich fehlen!

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, anständige Arbeitsutensilien, auf Arbeitssicherheit wird geachtet (besonders seit die Corona-Pandemie uns im Atem hält)

Kommunikation

Mit Vorgesetzten und Kollegen im Institut sehr gut, Kommunikation zwischen den Instituten / Einrichtungen oder der Hauptverwaltung hat noch Potential zur Verbesserung

Gleichberechtigung

Im Institut auf jeden Fall, auf Uniebene gesamt schwer einzuschätzen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dieses Institut ist besonders für Studenten der ersten zwei Semester, veranlagt mit einem starken Drang zur Theorie, interessant.
Geboten wird ein gemütlicher Einstieg ins Studium, es gibt reichlich Frühstücks-, Grill- sowie Wanderveranstaltungen und da der Professor sehr gerne Bier trinkt, wird dieses auch keinem Studenten verwehrt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönlich erweckte meine Zeit an diesem Institut eine Vorstellung der vergleichsmäßigen Beziehung zu dem Roman „Moby-Dick“ von Herman Melville. Hierbei steht der weiße Pottwal zum Synonym eines fiktiven Drittmittelprojektes. So verbringt die Mannschaft der Pequod ihre schicksalhafte Fahrt mit der verengenden Fixierung Ahabs.

Verbesserungsvorschläge

Die Institutsleitung sollte andere Institute der TU-Clausthal als Vorbild nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Der Institutsalltag erweckt den Eindruck, es werden willkürlich nur wissenschaftliche Mitarbeiter respektiert, die schön brav mit dem Strom schwimmen und marionettenhaft parieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum ein vernünftiges Umweltbewusstsein und Umweltverhalten. Lagerstetten werden ständig beheitzt und gelüftet.

Kollegenzusammenhalt

Bezogen auf die gesamte TU-Clausthal sehr gut!!!!

Vorgesetztenverhalten

Laut Büropersonal beurteilt der Institutsleiter personenbezogen eher nach dem „Nasenfaktor“ und somit werden ca. 20% der Doktorandinnen nicht der akademische Grad eines Doktors oder einer Doktorin verliehen.

Kommunikation

Die Institutsleitung verlangt von seinem Stammpersonal ein unschönes Spitzel- und Denunziantentum.
Persönlichkeitsrechte und der Arbeitnehmerdatenschutz sollten daher jedem Studenten bzw. wissenschaftliche Mitarbeiter geläufig sein.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten. Dadurch kann man Termine wie zB. Zahnarzt sehr gut wahrnehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein gutes Mitarbeiterverhältnis. Jeder zieht über den anderen her. Es wird zu hohe Leistung gefordert. Das Arbeiten dort macht keinen Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander und weniger gegeneinander arbeiten. Sich auch mal die persönlichen Probleme der Mitarbeiter anhören.

Arbeitsatmosphäre

Cliquenbildung

Image

Es wird sehr auf das Ansehen der Uni geachtet

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn es sein muss

Gehalt/Benefits

Leistung zu wenig gewürdigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

gelten als Belastung

Vorgesetztenverhalten

Distanziert

Arbeitsbedingungen

ganz oK

Kommunikation

Jeder für sich

Gleichberechtigung

Männer zählen mehr

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

größere Freiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Geld, veraltet, nicht akzeptierter Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Doktoranden sollten vernünftig bezahlt werden, 50-60h Wochen keine normalität sein, Urlaub akzeptiert werden und auch im Semester möglich sein.

Arbeitsatmosphäre

Ist in Ordnung.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, wenig Geld, wenig Balance

Gehalt/Benefits

Wenig Geld für Viel Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist in Ordnung, verlangt aber viel.

Arbeitsbedingungen

Es dürfte einiges renoviert werden. Der Staat sollte mal Geld in die Hand nehmen.

Kommunikation

Man kann eigentlich auf kurzem Wege mit jedem reden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Kollegen und optimale Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und Betreuung durch diese.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Bewertungssystem für Leistungen an der Uni. Gleiche Bezahlung trotz unterschiedlicher individueller Leistungen -> Anreizsystem fehlt

Verbesserungsvorschläge

Die Uni spart an den falschen Stellen: Akademischer Mittelbau & Technikerstellen werden gekürzt, Alte Gebäude und Ausstattung. (z.B. Computer und Arbeitsplatzmöbel), Prüfungsamt unterbesetzt

Karriere/Weiterbildung

Schlechte Aussichten auf eine Festanstellung. Auch nicht nach der abgeschlossenen Promotion. Befristete Verträge.

Gehalt/Benefits

Für dienstlich gefahrene Kilometer gibt es nur 0,20 ct/km. Gehalt entsprechend nach Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)

Interessante Aufgaben