TU-Darmstadt 

Fachgebiet 

Produktentwicklung 

& 

Maschinenelemente

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmodsphäre am pmd war anfangs schlecht und hat dann stark abgebaut. Unter den Kollegen ist das Verhältnis sehr gut, was auch mit dem gemeinsamen Gegner, der Leitung, zu tun hat. Planung ohne Strategie führt zu kurzfristig aufpoppenden Feuerwehraufgaben die zusäztlich zur hohen Lehrbelastung die Arbeitszeit füllen. Projektarbeit- und Forschung wie im Arbeitsvertrag zugesichert findet quasi nicht statt. Auch öffentliche Finazierte Aufgaben in Projekten werden zwar abgerechnet, aber können nicht bearbeitet werden. Es herrscht eine Atmosphäre von Druck, Willkür und Angst. Man geht oft mit Bauschmerzen zur Arbeit und einige Kollegen haben sich in psychologische Behandlung begeben. 2 Sterne gibt es weil die Kollegen super sind

Die Kommunikation hängt stark von der Laune der Leitung ab. Wutausbrüche nach schlechten Nachrichten sind keine Seltenheit. Zusätzlich werden mündich oder selbst schriftlich gemacht Aus- oder Zusagen nicht eingehalten oder abgestritten. Vertrauen ist keines von Kollegen und der Führung gegenseitig nicht vorhanden. Ausfälle finden aber nicht nur intern sondern auch gegenüber Studenten und Industriepartnern statt. Getreu dem Motto Radfahren, nach unten treten und nach oben Buckeln ist gegenüber der Universitätsleitung immer alles Friede-Freude-Eierkuchen

Der Kollegenzusammenhalt ist das einzig positive am pmd. Wie bereits erwähnt schweißt der gemeinsame Gegner zusammen und gemeinsames Leiden ist nur halb so schlimm. Zusätzlich werden auch Private "Firmenwandertage" organisiert damit die Leitung nicht dabei ist, um dort auch Spaß zu haben.

Die Fachgebietsleitung ruft vor und nach der Arbeit sowie am Wochenende an. Homeoffice wird als Urlaub angesehen und inoffiziell wird erwartet von 7-18 Uhr anwesend zu sein. Angeblich hat die Leitung während der Promotion auch so viel gearbeitet und verlangt das selbe jetzt von uns. Unnötige Präsenztermine werden oft vor 8 oder nach 17 Uhr gelegt, um die Mitarbeiter zu gängeln

Hilfestellen an der Uni haben das Vorgesetztenverhalten schon mit wie vor 50 Jahren bezeichnet. Es herrscht Angst, Druck, Willkür, Machtmissbrauch und massives Misstrauen. Von anfang an gilt die Devise Fahren auf Sicht weil es keine Strategie gibt, was sich am Ende auf die Qualität von Forschung und Lehre niederschlägt. Das regelmäßige Drohen mit der Promotion ist das I-Tüpfelchen, einige Kollegen haben sich schon Psychologische Hilfe gesucht und die Mitarbeiter haben an den Hilfestellen der TU gefühlt schon ihre eigenen Tassen . In der von der Universitätsleitung nach vielen Beschwerden auferlegten Mediation werden von der Leitung Emails beantwortet statt mitzuwirken. Es macht den Eindruck, dass diese nur als Alibi gegenüber der Universitätsleitung fortgesetzt wird. Aber auch die Universitätsleitung geht gegen eine lange Liste angefangen mit Coronaverstößen über Arbeitsrechtliche Verstöße nicht vor und versteckt sich hinter der Mediation.

Die Forschung am pmd könnte sehr interessant sein, wenn man mal die Zeit hat dazu zu kommen. Dadurch ist das Know-How leider nicht sehr groß und die Qualität der Forschung leidet stark.