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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Interessante Forschungsthemen, die von den Mitarbeitern selbst gestaltet werden können
Das Institut ist fast vollständig von Drittmitteln abhängig. Dies hat zur Folge, dass eine sehr große Anzahl von Projekten bearbeitet werden muss. Da die Erfolgsquote bei der Einwerbung von Drittmitteln nicht sehr hoch ist, wird sehr viel Zeit für Forschungsanträge aufgewendet. Auch in der täglichen Arbeit interessiert man sich mehr für zukünftige Drittmittelpotentiale als für die aktuelle Forschung. Die Forschung dient im Wesentlichen nur dazu, neue Drittmittel einzuwerben. Vor diesem Hintergrund ist es nicht einfach, nach guten wissenschaftlichen Grundsätzen zu forschen. Die Ursache für dieses Problem liegt natürlich nicht im Institut, aber die Folgen der Drittmittelstrategie werden hier sehr deutlich.
Das Klima unter den direkten Kollegen ist sehr gut. Das Klima nach oben ist nur so lange gut, wie man genau das macht, was verlangt wird, bei Abweichungen wird es sehr unfreundlich.
Gelegentlich bis häufig muss auch außerhalb der normalen Arbeitszeit gearbeitet werden. Überstunden sind erwünscht, werden aber nicht direkt, sondern nur subtil verlangt.
Es gibt keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereplanung am ITM bedeutet, sich stark zu verbiegen.
Ältere Kollegen gibt es in der Wissenschaft eigentlich nicht. Zu den wenigen älteren Kollegen, die es gibt, hat man ein gutes Verhältnis.
TV-L
Die Themen und die Aufgaben sind interessant, das steht außer Frage.
Einer der Vorteile am ITM ist die Möglichkeit zur freien Gestaltung der Arbeit. Diese Möglichkeit erlaubt es, kreativ zu sein und Ideen in die Aufgaben einzubringen. Die Arbeitsbelastung ist hoch, aber auf eine Art und Weise, die als anspruchsvoll im positiven Sinne wahrgenommen werden kann.
Ein klarer Nachteil dieses Instituts ist die sehr steile Hierarchie. Dies kann zu einer gewissen Einschränkung der Eigenverantwortung führen. Außerdem ist ein gewisser Kontrollwahn zu beobachten, der die Arbeitsprozesse hemmt. Ein weiterer Punkt, der große Besorgnis hervorruft, ist die Tatsache, dass die persönliche berufliche Entwicklung nicht gefördert wird. Die Institutsleitung scheint wenig Interesse an der individuellen Karriereentwicklung der Mitarbeiter zu haben. Unter diesen Umständen kann das Institut leider nicht uneingeschränkt empfohlen werden, um eine berufliche und wissenschaftliche Karriere zu beginnen.
Möglichkeit eigene Forschungsideen zu verfolgen.
Offenheit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter entwickeln. Versprechungen und Vereinbarungen einhalten.
Fairness und Vertrauen ist leider nur unter den Kollegen gegeben. Nach oben hin kann man es eigentlich vergessen, was sich aber erst über die Zeit herauskristallisiert.
In der Außendarstellung natürlich erstklassig, es wird eben von innen betrachtet auch sehr viel Tamtam betrieben.
Miserabel. Keine flexiblen Arbeitszeiten, Urlaubsgenehmigung als Druckmittel.
Dienstreisen zu Messen und Veranstaltungen sind häufig möglich. Für die Persönlichkeitsentwicklung wird praktisch nichts gemacht.
Grundsätzlich nach TV-L, was bei einer vollen Stelle in der Region ein gutes Gehalt bedeutet. Einstellung erfolgt meist Schrittweise auf 100 % über 1,5 Jahr. Insgeheim wird erwartet, dass man aber von Anfang an 100 % Arbeiten geht. Ursprünglich sollte man für die Zeit der Fertigstellung der Dissertation diese "herausgearbeitete" Zeit in Anspruch nehmen können. Unrealistisch.
Teilweise werden auch Anstellungen für die erste Zeit als wissenschaftliche Hilfskraft gemacht. Hier sollte man sich über die Nachteile Gedanken machen und es wirklich nur als Notlösung akzeptieren.
Das läuft auf jeden Fall und trägt wesentlich dazu bei das Institut zusammen zu halten.
Kommt natürlich im Einzelfall auf den Vorgesetzten an, Führungskompetenz der direkten Vorgesetzten teilweise aber sehr fragwürdig. Rückendeckung ist aber wenig zu erwarten, Druck von oben wird direkt weitergeleitet. Ein gescheiter Diskurs ist dann kaum möglich.
Einigermaßen in Ordnung. Teilweise sehr volle Büros durch akuten Platzmangel an der TU Dresden. Akutem Bedarf an Arbeitsmitteln wird meist statt gegeben.
Eher selektiv, manchmal weiß man nicht ob etwas bewusst verschwiegen wurde oder tatsächlich vergessen wurde zu kommunizieren.
Ist als sehr gut zu bewerten. Hier herrscht Fairness.
Es wird grundsätzlich die Möglichkeit gegeben die eigenen Ideen in Forschungsprojekte fließen zu lassen und damit seine Aufgaben selbst zu gestalten.