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TU-Dresden, 
Institut 
für 
Textilmaschinen 
und 
Textile 
Hochleistungswerkstofftech.
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Klima unter den direkten Kollegen ist sehr gut. Das Klima nach oben ist nur so lange gut, wie man genau das macht, was verlangt wird, bei Abweichungen wird es sehr unfreundlich.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gelegentlich bis häufig muss auch außerhalb der normalen Arbeitszeit gearbeitet werden. Überstunden sind erwünscht, werden aber nicht direkt, sondern nur subtil verlangt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Themen und die Aufgaben sind interessant, das steht außer Frage.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen ist leider nur unter den Kollegen gegeben. Nach oben hin kann man es eigentlich vergessen, was sich aber erst über die Zeit herauskristallisiert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher selektiv, manchmal weiß man nicht ob etwas bewusst verschwiegen wurde oder tatsächlich vergessen wurde zu kommunizieren.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das läuft auf jeden Fall und trägt wesentlich dazu bei das Institut zusammen zu halten.

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