Altbackene und langsame Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte geht von "intrinsischer" Motivation aus. Man soll also mehr arbeiten, als man bezahlt wird. 50% Lohn 100% Arbeit.
Kommunikation
Auf Antworten von Mail kann man mehrere Tage warten. Auf Aussagen ist kein Verlass, kann am
Work-Life-Balance
Flexible Stundenregelung mit Möglichkeit zum Home-Office
Vorgesetztenverhalten
Steht nicht zu Gesprächen bereit. Gibt widersprüchliche Ansagen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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