88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gemeinsam für Exzellenz in Forschung und Lehre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU-Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
ausgezeichnet
Work-Life-Balance
Forschungs- und Lehraufgaben laufen kontinuierlich weiter und fordern einen häufig auch nach Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
sehr gut
Gehalt/Benefits
für mich gut, da mir Freiheit in Forschung Lehre wichtiger ist, als ein superhohes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
vielfältige Kollaborationsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
meist gut
Kommunikation
Kommunikation meist wertschätzend
Gleichberechtigung
Diversität wird wertgeschätzt
Interessante Aufgaben
Forschungs- und Lehraufgaben in innovativen Forschungsfeldern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wenn die befristeten Verträge nicht wären, eine attraktive Arbeitgeberin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge für wissenschaftliche Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer gerne auf Arbeit gegangen, größtenteils wegen des Zusammenhalts mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Arbeitszeiten fast so legen, wie ich es brauchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind oft nicht als solche ausgebildet. Aber fachlich und menschlich war meine Führungskraft spitze!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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JWlnr
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Produktion bei TU Dresden in Dresden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise nicht so gute Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit einführen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Aussen Hui, Innen Pfui.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU-Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abwechslung im Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Trägheit mit der manche Sachen umgesetzt werden und dass Kanzler und Konsorten sich auch gerne mal nicht mit wichtigen Sachen auseinandersetzen und Sachen durch drücken, die wichtig sind - auch bei Professoren.
Verbesserungsvorschläge
Alle, die gleiche Arbeit machen müssen auch gleiches Geld verdienen. Tätigkeitsbeschreibungen regelmäßig prüfen und entsprechend anpassen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung super.
Image
Aussen Hui, Innen Pfui.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung prima.
Karriere/Weiterbildung
Noch gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Niemand mit staatl Abchluss und Berufserfahrung lässt sich mit EG 5 oder 6 einstellen. Es werden immer noch Stellen damit ausgeschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch steht die Umwelt ganz hoch im Kurs, aber wenn die Mitarbeiter nicht ordentlich geschult werden, nützen auch diverse Mülltonnen nix.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung prima.
Vorgesetztenverhalten
Könnte an einigen Ecken besser sein.
Arbeitsbedingungen
Sparen, sparen, sparen.
Kommunikation
TU Dresden im Allgemeinen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Öffentlichen Dienst muss man mögen. Ich hasse es mittlerweile...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life banalce, Kollegen, Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung und die starren Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Durchlässigkeit im Tarif, mehr auf die Mitarbeiter hören bei Verbesserungsvorschlägen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung absolut top.
Image
Außerhalb gut, nach innen ... Naja.
Work-Life-Balance
Absolut großartig, besser geht's nicht. 0,0 arbeiten ohne Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten sind aber größtenteils nutzlos und bringen auch keine Karrieremöglichkeiten mit sich. (Siehe Punkt Gehalt)
Gehalt/Benefits
Es ist der öD, ohne Zettel wird man dort eingestuft wo man nach Ermessen des TV-L hin gehört. Aufstieg ist ohne neues Zeugnis o.Ä. ausgeschlossen, Karriere kann man machen wird aber nicht honoriert. Für mich einer der Gründe warum ich gehe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist an der Uni stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut Top.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzen sind brilliante Leute, schlau, loyal und Arbeitskräftig. Leider trifft das auf den Wasserkopf ála Rektorat, Kanzler und sonstige Wichtigtuer nicht zu.
Arbeitsbedingungen
Meist keine 1-2er Büros sehr angenehm
Kommunikation
Grade vom Rektorat und den hohen Institutionen wird viel uninformiert beschlossen. Leider auch viel über den Kopf der Mitarbeiter hinweg.
Gleichberechtigung
Macht die Uni mehr für, als für ihre Mitarbeiter...
Interessante Aufgaben
Für mich nicht, Verwaltung ist nach wenigen Tagen schon sehr ermüdend. Komme aber auch nicht aus dem Bereich, das muss jeder selber wissen.
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Insgesamt weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt in Ordnung. Teilweise aber leider zwischen den Abteilungen eher ein gegeneinander arbeiten, als miteinander.
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein (fehlende Informationen zur Bearbeitung, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges Team, starke Bürokratie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte und Kollegen im eigenen Bereich und einige Bereiche mit dem man zusammenarbeitet sind super! Großer Zusammenhalt, Arbeiten in die gleiche Richtung und Unterstützung! In der eigenen Karrierestufe lässt aber der Zusammenhalt in vielen Bereichen aufgrund von verschiedenen Empfindlichkeiten teils zu wünschen übrig. Aber das empfinde ich nicht als ungewöhnlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, lange Wege durch die Verwaltung - obwohl die Kollege durchaus versuchen das Beste daraus zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Die Bürokratie bei Personaleinstellungen, Dienstreisen, Drittmitteln, SHK ist lähmend, extrem aufwendig und nicht mehr nachvollziehbar. Digitalisierung würde helfen, aber das ist leider nicht möglich an der TU.
Arbeitsbedingungen
Tolle Technik, aber Räumlichkeiten muss man echt mögen…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für ein rühiges Leben....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei TU-Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt wie bei einigen der Punkten auf die Abteilung an, ich hatte glück und habe eine ziemlich gut erwüscht!
Work-Life-Balance
Öffentlicherdienst halt!
Karriere/Weiterbildung
Sollte man keinen Hochschulabschluss besitzten ist relativ schnell Ende mit der Karriere bzw. man erhält weniger Geld für die gleiche Arbeit wie Kollegen mit Hochschulabschluss!
Gehalt/Benefits
Man ist hier dem TVL zu geschrieben jedoch interpretiert den die TU immer zum Nachteil der Mitarbeiter (in anderen Dienststellen des TVL besser)
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung super - sobald man jedoch ein Problem hat warten man ewig auf Antworten bzw. muss hundert mal nachfragen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich nicht selbst noch andere Aufgabenfelder sucht, wird man immer die gleichen Aufgaben haben!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Klima in meiner Abteilung Top, Überregulierung bisschen lästig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen Bürokratie zu schmälern, jedes Dokument 20 mal ausfüllen zu müssen, ist schon sehr lästig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befristete Anstellung mit wenig zukunftsträchtigen Projekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Image
Von der Exzellenz habe ich bei mir wenig mitbekommen. Ein gewisses Ego schwingt dennoch zumindest bei manchen mit. Die Klischees über befristete Drittmittelstellen stimmen soweit. Über die teilweise ausufernde Bürokratie könnte man sich auch lange aufregen.
Work-Life-Balance
Man hat genügend Freiheiten, wenn man sich eingelebt, mit anderen abgefunden und gelernt hat, wie der Hase läuft
Karriere/Weiterbildung
Wenn, dann musste man sich selber kümmern. Perspektiven wurden nicht wirklich aufgezeigt, die Teilnahme an fachlich passenden Veranstaltungen und Konferenzen teilweise abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Da öffentlicher Dienst gab es hier keine Überraschungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon fachlich herrscht bei vielen ein gewisses Umweltbewusstsein. Sozisl im Sinne von Sozialisierung und Teambildung war recht wenig dabei.
Kollegenzusammenhalt
Die meiste Zeit Einzelkämpfer. Am ehesten waren technische Mitarbeiter mit einem auf Augenhöhe. Außerhalb des eigenen Projekts weiss man nicht wirklich viel über die anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährigen Kollegen wird etwas mehr Wertschätzung entgegen gebracht. Aber auch hier gibt es bei einigen Befindlichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Kommunikation war eher eingeschränkt. Fachliche Vorschläge, Meinungen, Korrekturen wurden von fachlich beteiligten Festangestellten oft abgewunken bzw. in Frage gestellt. Motivation auf persönlicher Ebene gab es eher selten.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es wenig zu bemängeln. Arbeitsschutz etc wird auf einem praktikablen Level ernst genommen.
Kommunikation
Der verantwortliche Abteilungsleiter informiert sich aller paar Monate mal. Der Projektleiter kommt nach über 2 Jahren auf die Idee, dass regelmäßige Treffen sinnvoll wären.
Gleichberechtigung
Bezüglich Geschlechtergleichberechtigung kann ich nichts schlechtes sagen. Aber sehr wohl merkt man den Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Mitarbeitern. Erstere kommen und gehen in kurzen Abständen. Perspektiven werden den allerwenigsten gegeben. Naja zumindestens herrschte hier eine gewisse Ehrlichkeit. Motivation war das natürlich trotzdem nicht.
Interessante Aufgaben
Das eigentliche Projektthema war spannend und herausfordernd. Nur hst man im letzten Drittel mitbekommen, dass dem Projekt keine zu große Bedeutung mehr beigemessen wird, weil ein Nachfolgeprojekt mit besseren Mitteln bereits genehmigt war.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TU-Dresden durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 93% der Bewertenden würden TU-Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TU-Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.