Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenWer masochistisch veranlagt ist, den wird eine Anstellung an der TU Dresden erfüllen. Forschung ist auch ganz nett hier, auch wenn einem immer Steine in den Weg gelegt werden...
Das Image "nach außen", Bezahlung nach Tarif, 30 Tage Urlaub
An der eigenen Fakultät viel Autonomie und Flexibilität (aber auch häufig allein gelassen mit Aufgaben) und sehr nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home Office, tolle Führungskraft, Möglichkeit, sich in Lehre und Forschung auszutoben, eigener Laptop, gute Adminunterstützung
Internationalisierung
Es ist problemlos möglich, das eigene Leben (Zweitjob, Kinder etc.) mit unter einen Hut zu bekommen. Ich darf auch nach Corona weiterhin 100% Homeoffice arbeiten und meine Zeit völlig selbst einteilen.
Einstellung/Vertragsunterschrift 5 Tage vor Beginn der Stelle!
- NIEMAND VERANTWORTLICH
- Verwaltung (egal in welchen Belangen, war immer extrem langsam und unflexibel)
- Abschlüsse werden nicht anerkannt
- Eingruppierung auf Basis von Fantasie und Glück (Vorgänger war eine Stufe niedriger eingeordnet, auf der gleichen Stelle, bei identischen Voraussetzungen)
feste Stellen werden bereits schon vorher vergeben
Unfähige Leitung und ungefähr die Hälfte hat keine Motivation auch nur irgendetwas zu machen.
Die Verwaltung ist grausam.
Befristungs- und Formularwahnsinn
Bewertung sehr abhängig von Fakultät und Lehrstuhl, TU als Ganzes oft unflexibel, wenig modern, häufig intransparente Kommunikation, während Corona sehr schlechte Planung und Umsetzung, wenig Möglichkeiten bzgl. Digitalisierung, technisch könnte man besser ausgestattet sein, sehr unsicherer Arbeitgeber (Verträge stark befristet)
Wo bleibt das Ende der Dauerbefristung?
klare Absprachen zu Aufgaben und Erwartungen
Digitales Rechnungs- und Formularwesen vorantreiben; weniger befristete Verträge - insbesondere die zunächst für meist wenige Monate ausgestellten Mutterschaftsverträge, die dann eventuell (!) in einen Elternzeitvertrag münden, schrecken die meisten eher ab..
- Fokus auf das wesentliche.
- Verwaltung wächst aber wird gleichzeitig schlechter
- Der Fisch stinkt vom Kopf...
Weniger Befristungen
Der am besten bewertete Faktor von TU-Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wert geschätzt, da sie häufig auch das meiste Wissen besitzen und somit für die Professuren sehr wertvoll sind. Wer eine Festanstellung hat, bleibt gern bis zu Rente so mein Eindruck. Es gibt aber wenig Bewerbungen von älteren Kollegen, da es in der Regel keine Festanstellungen sondern nur Kurze Verträge gibt.
Besser als im Öffentlichen Dienst kann man es als älterer Arbeitnehmer eigentlich nicht haben. Die meisten von denen haben noch unbefristete Verträge...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU-Dresden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von der Uni-Leitung aus ist die Kommunikation schlecht. E-Mails werden ab und zu mal an die Mitarbeiter versendet, aber dann stehen da so viele unnötige Sachen drin. Dekanat und Fakultät sind auch unfähig..
Unter Kollegen sehr gut, zu Führungskräften verbesserungsfähig
Eine Einarbeitung erfolgte nicht wirklich, man wurde mit vielem alleingelassen und musste sich vieles selbst erarbeiten bzw. zusammensuchen.
Innerhalb der Abteilung super - sobald man jedoch ein Problem hat warten man ewig auf Antworten bzw. muss hundert mal nachfragen.
Auf Antworten von Mail kann man mehrere Tage warten. Auf Aussagen ist kein Verlass, kann am
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sofern Zeit dafür da ist, bietet die Uni ein sehr breites und wirklich hochwertiges Angebot an Weiterbildungen an.
Keine Unterstützung, vollkommen unflexible Verwaltung (Titel werden nach einer halben Ewigkeit nicht anerkannt)
Es gibt schon Möglichkeiten, sofern man nicht 150% auf einer 100%-Stelle arbeiten muss...
Jede Menge befristete Verträge, teilweise mehrfache Verlängerungen über Jahre über verschiedene Projekte, kaum Jobsicherheit bzw. Planbarkeit
Kann ich schwer beurteilen. Meine Stelle ist finanziert mit Projektgeldern und daher gibt es keine direkte Option zur Weiterentwicklung. Vielleicht ja über interne Stellenausschreibungen...
