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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Projekte und Kollegen im eigenen Bereich und einige Bereiche mit dem man zusammenarbeitet sind super! Großer Zusammenhalt, Arbeiten in die gleiche Richtung und Unterstützung! In der eigenen Karrierestufe lässt aber der Zusammenhalt in vielen Bereichen aufgrund von verschiedenen Empfindlichkeiten teils zu wünschen übrig. Aber das empfinde ich nicht als ungewöhnlich.
Work-life banalce, Kollegen, Klima.
Die Abwechslung im Job.
Tarifvertrag
Good facilities
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Trägheit mit der manche Sachen umgesetzt werden und dass Kanzler und Konsorten sich auch gerne mal nicht mit wichtigen Sachen auseinandersetzen und Sachen durch drücken, die wichtig sind - auch bei Professoren.
Befristete Arbeitsverträge für wissenschaftliche Mitarbeiter.
Teilweise nicht so gute Arbeitszeiten
Die Leitung und die starren Strukturen.
Die Gutmütigkeit/das Pflichtgefühl des Lehrpersonals wird schonungslos ausgenutzt. Hauptsache keine extra Stellen finanzieren, die Kollegen können die Lehre ja auch am Samstag und Sonntag vorbereiten. Hauptsache in der aufgeblähten Verwaltung macht jeder nur gerade so viel wie nötig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Durchlässigkeit im Tarif, mehr auf die Mitarbeiter hören bei Verbesserungsvorschlägen.
Alle, die gleiche Arbeit machen müssen auch gleiches Geld verdienen. Tätigkeitsbeschreibungen regelmäßig prüfen und entsprechend anpassen.
Gleitzeit einführen
Die Bürokratie bei Personaleinstellungen, Dienstreisen, Drittmitteln, SHK ist lähmend, extrem aufwendig und nicht mehr nachvollziehbar. Digitalisierung würde helfen, aber das ist leider nicht möglich an der TU.
In der Gehaltsverhandlung nicht stur auf das Gesetz schauen. Es gibt genug Personen, die nicht studiert haben und durch Erfahrung und ihre Persönlichkeit viel besser als so manch studierte Person sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TU-Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Expertise wird wertgeschätzt
Absolut Top.
Langjährigen Kollegen wird etwas mehr Wertschätzung entgegen gebracht. Aber auch hier gibt es bei einigen Befindlichkeiten.
Ältere Kollegen werden wert geschätzt, da sie häufig auch das meiste Wissen besitzen und somit für die Professuren sehr wertvoll sind. Wer eine Festanstellung hat, bleibt gern bis zu Rente so mein Eindruck. Es gibt aber wenig Bewerbungen von älteren Kollegen, da es in der Regel keine Festanstellungen sondern nur Kurze Verträge gibt.
Besser als im Öffentlichen Dienst kann man es als älterer Arbeitnehmer eigentlich nicht haben. Die meisten von denen haben noch unbefristete Verträge...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU-Dresden ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist der öD, ohne Zettel wird man dort eingestuft wo man nach Ermessen des TV-L hin gehört. Aufstieg ist ohne neues Zeugnis o.Ä. ausgeschlossen, Karriere kann man machen wird aber nicht honoriert. Für mich einer der Gründe warum ich gehe.
Niemand mit staatl Abchluss und Berufserfahrung lässt sich mit EG 5 oder 6 einstellen. Es werden immer noch Stellen damit ausgeschrieben.
E13 für Wissenschaftler ist sicherlich im Vergleich nach unten immernoch mehr als auskömmlich. Inflationsbereinigter Reallohn fällt allerdings auch hier seit Jahren ab.
Man ist hier dem TVL zu geschrieben jedoch interpretiert den die TU immer zum Nachteil der Mitarbeiter (in anderen Dienststellen des TVL besser)
Eingruppierung vollkommen wahllos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten sind aber größtenteils nutzlos und bringen auch keine Karrieremöglichkeiten mit sich. (Siehe Punkt Gehalt)
Noch gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn, dann musste man sich selber kümmern. Perspektiven wurden nicht wirklich aufgezeigt, die Teilnahme an fachlich passenden Veranstaltungen und Konferenzen teilweise abgelehnt.
Sollte man keinen Hochschulabschluss besitzten ist relativ schnell Ende mit der Karriere bzw. man erhält weniger Geld für die gleiche Arbeit wie Kollegen mit Hochschulabschluss!
Sofern Zeit dafür da ist, bietet die Uni ein sehr breites und wirklich hochwertiges Angebot an Weiterbildungen an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TU-Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TU-Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TU-Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TU-Dresden als eher modern.
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TU-Dresden
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TU-Dresden
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung