Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenProjekte und Kollegen im eigenen Bereich und einige Bereiche mit dem man zusammenarbeitet sind super! Großer Zusammenhalt, Arbeiten in die gleiche Richtung und Unterstützung! In der eigenen Karrierestufe lässt aber der Zusammenhalt in vielen Bereichen aufgrund von verschiedenen Empfindlichkeiten teils zu wünschen übrig. Aber das empfinde ich nicht als ungewöhnlich.
Work-life banalce, Kollegen, Klima.
Die Abwechslung im Job.
Tarifvertrag
Good facilities
Die Trägheit mit der manche Sachen umgesetzt werden und dass Kanzler und Konsorten sich auch gerne mal nicht mit wichtigen Sachen auseinandersetzen und Sachen durch drücken, die wichtig sind - auch bei Professoren.
Teilweise nicht so gute Arbeitszeiten
Die Leitung und die starren Strukturen.
Die Gutmütigkeit/das Pflichtgefühl des Lehrpersonals wird schonungslos ausgenutzt. Hauptsache keine extra Stellen finanzieren, die Kollegen können die Lehre ja auch am Samstag und Sonntag vorbereiten. Hauptsache in der aufgeblähten Verwaltung macht jeder nur gerade so viel wie nötig.
Es müsste noch eine Stelle geben, an die man sich wenden kann wenn Vorgesetzte einem nicht genug oder „falsche“ (im Sinne der tätigkeitsbeschreibung) Aufgaben geben ohne gleich eine große Eskalation zu veranstalten.
Bessere Durchlässigkeit im Tarif, mehr auf die Mitarbeiter hören bei Verbesserungsvorschlägen.
Alle, die gleiche Arbeit machen müssen auch gleiches Geld verdienen. Tätigkeitsbeschreibungen regelmäßig prüfen und entsprechend anpassen.
Gleitzeit einführen
Die Bürokratie bei Personaleinstellungen, Dienstreisen, Drittmitteln, SHK ist lähmend, extrem aufwendig und nicht mehr nachvollziehbar. Digitalisierung würde helfen, aber das ist leider nicht möglich an der TU.
Versuchen Bürokratie zu schmälern, jedes Dokument 20 mal ausfüllen zu müssen, ist schon sehr lästig.
Der am besten bewertete Faktor von TU-Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut Top.
Ältere Kollegen werden wert geschätzt, da sie häufig auch das meiste Wissen besitzen und somit für die Professuren sehr wertvoll sind. Wer eine Festanstellung hat, bleibt gern bis zu Rente so mein Eindruck. Es gibt aber wenig Bewerbungen von älteren Kollegen, da es in der Regel keine Festanstellungen sondern nur Kurze Verträge gibt.
Langjährigen Kollegen wird etwas mehr Wertschätzung entgegen gebracht. Aber auch hier gibt es bei einigen Befindlichkeiten.
Besser als im Öffentlichen Dienst kann man es als älterer Arbeitnehmer eigentlich nicht haben. Die meisten von denen haben noch unbefristete Verträge...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU-Dresden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grade vom Rektorat und den hohen Institutionen wird viel uninformiert beschlossen. Leider auch viel über den Kopf der Mitarbeiter hinweg.
TU Dresden im Allgemeinen.
Könnte manchmal besser sein (fehlende Informationen zur Bearbeitung, etc.)
Der verantwortliche Abteilungsleiter informiert sich aller paar Monate mal. Der Projektleiter kommt nach über 2 Jahren auf die Idee, dass regelmäßige Treffen sinnvoll wären.
Innerhalb der Abteilung super - sobald man jedoch ein Problem hat warten man ewig auf Antworten bzw. muss hundert mal nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten sind aber größtenteils nutzlos und bringen auch keine Karrieremöglichkeiten mit sich. (Siehe Punkt Gehalt)
Noch gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn, dann musste man sich selber kümmern. Perspektiven wurden nicht wirklich aufgezeigt, die Teilnahme an fachlich passenden Veranstaltungen und Konferenzen teilweise abgelehnt.
Sollte man keinen Hochschulabschluss besitzten ist relativ schnell Ende mit der Karriere bzw. man erhält weniger Geld für die gleiche Arbeit wie Kollegen mit Hochschulabschluss!
Sofern Zeit dafür da ist, bietet die Uni ein sehr breites und wirklich hochwertiges Angebot an Weiterbildungen an.
