Flexibles und Familienfreundliches Sprungbrett
Kollegenzusammenhalt
Die Randbedingungen um mit den Kollegen gut in Kontakt zu kommen sind sehr Professur abhängig. In manchen wird dies aktiv gefördert in anderen nicht, was insbesondere bei großen Professuren und vielen Ein-Personen Projekten häufig zu wenig Kontakt zwischen den Kollegen führt.
Work-Life-Balance
Wer nicht promoviert oder eine besonders Verantwortungsvolle Position inne hat, kann von einer sehr guten Work-Life- Balance profitieren. Sehr hohe Flexibilität, Kurzfristige Urlaubsmöglichkeit, gleichberechtigte Elternzeit Vergabe und vielem mehr. Problematisch sind nur teilweise die kurzen Verträge und somit die geringe Planungssicherheit.
Vorgesetztenverhalten
Meist flache Hierachien und ein freundlicher Umgang. Da es aber keine verpflichtenden Schulungen oder ähnliches für Führungskräft gibt, hängt dies sehr stark von der Persönlichkeit des Vorgesetzen ab. Einige Vorgesetze nutzen z.B. ihre Machtposition bei einer Promotion aus und verlangen immer, immer mehr.
Interessante Aufgaben
Man kann am Zahn der Zeit Forschung betreiben und eigene Ideen sind immer willkommen für Forschungsthemen und Projekte.
Gleichberechtigung
Nachdem wir mittlerweile sogar die erste Uni mit einer Frau als Rektorin sind, es sehr üblich ist, dass Männer und Frauen gleich viel Elternzeit nehmen sind für mich keine Einschränkungen der Gleichberechtigung ersichtlich. Da die Universität aber eine alte Institution ist, sind die meisten Professoren noch Männer und dies kann natürlich im Einstellungsprozess ein Nachteil für Frauen sein, allerdings gibt es vom Land viele Vorgaben, so dass mein Eindruck ist, dass es eine hohe Gleichberechtigung gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wert geschätzt, da sie häufig auch das meiste Wissen besitzen und somit für die Professuren sehr wertvoll sind. Wer eine Festanstellung hat, bleibt gern bis zu Rente so mein Eindruck. Es gibt aber wenig Bewerbungen von älteren Kollegen, da es in der Regel keine Festanstellungen sondern nur Kurze Verträge gibt.
Arbeitsbedingungen
In vielen Gebäuden wurde bereits saniert und es herschen gute Arbeitsbedingungen. Ich arbeite aber in einem unsanierten Gebäude, bekomme ohne Attest, keinen Steharbeitzsplatz und wir haben seit dem ich hier bin fast immer irgendwo eine Baustelle und somit eine Lärmbeinträchtigung. Die Büros sind aber in der Regel ausreichend groß und die Ausstattung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Problembewusstein und auch Bemühungen etwas zuändern sowie eine Strategie, einige wichtige Aspekte müssen, dann aber doch zu oft dem Alltagsgeschäft weichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für meinen Standort ist das Gehalt gut, es gibt wenig Unternehmen in Dresden die mehr für Berufseinsteiger zahlen.