Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

TU-Dresden
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Gestalterischer Spielraum und Führung auf Augenhöhe

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TU Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist problemlos möglich, das eigene Leben (Zweitjob, Kinder etc.) mit unter einen Hut zu bekommen. Ich darf auch nach Corona weiterhin 100% Homeoffice arbeiten und meine Zeit völlig selbst einteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich könnte die Bezahlung von Wissenschaftlichen Hilfskräften besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre natürlich super, mehr Arbeitsverträge entfristen zu können und somit dauerhafte Arbeitsverhältnisse zu schaffen. Leider ist das in der Wissenschaft und Projektarbeit aber unmöglich, da finanzielle Mittel immer wieder neu beantragt werden müssen....

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine angenehme Du-Kultur gepflegt. Die KollegInnen gehen respektvoll und wohlwollend miteinander um.

Kommunikation

Authentische Freundlichkeit

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen und Problemen bekomme ich immer schnell Unterstützung und keine Vorwürfe. Ich kann mich trauen, Fehler ehrlich zuzugeben.

Work-Life-Balance

Viele KollegInnen sind in Teilzeit

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand ohne zu bevormunden

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Studierenden ist sehr erfüllend. Davon könnte es noch mehr geben.

Arbeitsbedingungen

Völlig freie Zeiteinteilung. Flexibilität bezüglich Home Office.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierrückseiten werden wiederverwendet, es gibt eine Alte-Stifte-Recyclingbox, Öko-Kopierpapier, Mülltrennung. Was eben so geht in einem Büro.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei wissenschaftlichen Hilfskräften eher so Medium. Aber bei der guten Atmosphäre schon verkraftbar.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich schwer beurteilen. Meine Stelle ist finanziert mit Projektgeldern und daher gibt es keine direkte Option zur Weiterentwicklung. Vielleicht ja über interne Stellenausschreibungen...


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden