Wachsender, fairer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre und das Miteinander sind fair und kollegial. Mitarbeiter werden wertschätzend behandelt und die wachsende Feedbackkultur fördert die vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf und wird entsprechend gern weiterempfohlen. Die Mitarbeiter machen ihre Arbeit gern und schätzen es Teil des wachsenden Unternehmens zu sein. Sie schätzen zudem das offene Ohr des Vorgesetzten, empfinden die Arbeitsbelastung teilweise aber hoch.
Work-Life-Balance
Das Verwaltungsteam organisiert sich selbstständig. Durch die breite fachliche Aufstellung ist es möglich Arbeit und Familie flexibel unter einen Hut zu bekommen. Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter seinen Urlaub nimmt. Die Techniker haben feste Arbeitszeiten, sind aber auch, wie in der Branche üblich, für einige Tätigkeiten außerhalb dieser Zeiten im Einsatz (manches kann halt erst dann gemacht werden, wenn die, die es nutzen, nicht mehr arbeiten).
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat sowohl auf Anfrage, als auch auf Empfehlung/Bitte des Vorgesetzten regelmäßig die Chance Weiterbildungen/Maßnahmen/Zertifizierungen wahrzunehmen. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind mit zunehmendem Wachstum des Unternehmens gern gesehen und werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind leistungsgerecht und fair für ein wachsendes, aufstrebendes Kleinunternehmen. Im guten Mittelfeld entsprechend der Standorte. Zahlung immer verlässlich. Verpflegungspauschalen für Dienstreisen sowie Corporate Benefits. Bei Bedarf Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und Dienstwagen mit privater Nutzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist auf dem Weg zum papierlosen Büro. Vieles bereits digitalisiert. Sofern sich Dienstwege mit öffentlichen Verkehrsmitteln anbieten, wird darauf zurückgegriffen. Noch bestehende funktionstüchtige Technik in Praxen wird aufgegriffen und zur Weiternutzung einbezogen, sofern möglich/sinnvoll.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen. Der Austausch funktioniert gut und die Kollegen arbeiten gern miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen herrscht ein respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter. Jeder hat die gleichen Chancen, auch ältere Bewerber werden eingestellt, sofern Sie das entsprechende KnowHow mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und bezieht diese zunehmend in Entscheidungen ein. Der Umgang ist offen und ehrlich. Mitarbeiter werden gefordert, aber in gleichem Maße auch gefördert.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter erhalten hochwertige technische Arbeitsmittel auf neuestem Stand. Die Büroräume sind zweckmäßig eingerichtet und bieten alles, was ein Mitarbeiter für eine angenehme Arbeitsatmosphäre braucht. Standorte sind zentral gelegen und gut erreichbar. Homeoffice ist nach Absprache und Auftragslage möglich.
Kommunikation
Täglicher Überblick über Aufgaben, wöchentliche Meetings zu verschiedenen Themenbereichen/Projekten. Auch bundesweiter Austausch der Teams. Die Kommunikation ist offen, ehrlich und konstruktiv.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind hier gleichberechtigt. Was zählt ist die Leistung. Bisher ist die Verteilung eher traditionell (Verwaltung eher Frauen, Techniker eher Männer).
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt. Es gibt bereichsinterne Absprachen dazu wer für welche Aufgaben zuständig ist. Dabei hat jeder die Möglichkeit sein Wissen und Können einzusetzen. Im Rahmen der vom Vorgesetzten vorgegebenen Leitplanken können die Mitarbeiter die Ausgestaltung der Aufgaben beeinflussen, Ideen einbringen und Abläufe aktiv mit gestalten. Die Aufgaben der Techniker sind vielfältig und interessant. Eigeninitiative und Interesse/Neugier helfen bei der Erfüllung der eigenen Aufgaben.