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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bemüht sich aktiv um jeden Mitarbeiter, jeder wird gefordert und gefördert.
Die Kultur für alles offen zu sein und die Firma als Gruppe von einzelnen Teams nach vorne zu bringen, es herrscht mittlerweile eine sehr gute "Start-UP" Mentalität.
Firma mit eigentlich viel Potential.
Ein offenes Ohr bei Problemen.
Sein Wissens- und Wachstumsdrang
- verlässlich
- persönlich
- am Mitarbeiter interessiert
- fair
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist nicht die allerbeste, aber für ein kleine wachsendes Unternehmen aufjedenfall Fair, wenn man bedenkt, dass man sich nicht nur beruflich sondern auch persönlich sehr schnell weiterentwickelt!
Da gibt es aktuell nichts
Seine Wertung von Mitarbeitern anderen Mitarbeitern mitzuteilen - anstatt direkt und/ oder zu handeln
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Einsatzplanung ist manchmal etwas kurzfristig, da könnte man im Bereich der Planung noch besser werden.
Mißstände werden angesprochen. Es wird an allem gearbeitet und jeder wird dazu motiviert dazu beizutragen, das ist das beste was man von einer kleinen Firma erwarten kann.
Mehr Weiterbildungen und intensivere Einarbeitung.
Dringend ein internes Lern-Wiki aufbauen.
Bessere Gehälter für mehr Motivation.
Realen Überstundenausgleich schaffen und nicht erst auf Nachfrage.
Gängige Tools zur Termin- und Projektverwaltung implementieren, offener, regelmäßiger Austausch, marktgerechtes Gehalt inkl. Urlaub, klare, interne Kommunikation, wer was und warum...
Kleine Events für die Mitarbeiter und wöchentliche kurze Meetings für Feedback wären super-
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von tubbeTEC ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt. Es gibt bereichsinterne Absprachen dazu wer für welche Aufgaben zuständig ist. Dabei hat jeder die Möglichkeit sein Wissen und Können einzusetzen. Im Rahmen der vom Vorgesetzten vorgegebenen Leitplanken können die Mitarbeiter die Ausgestaltung der Aufgaben beeinflussen, Ideen einbringen und Abläufe aktiv mit gestalten. Die Aufgaben der Techniker sind vielfältig und interessant. Eigeninitiative und Interesse/Neugier helfen bei der Erfüllung der eigenen Aufgaben.
Hier wird wirklich alles gemacht von der Telefonanlage, über die Netzwerkinfrastruktur, das Patientenverwaltungssystem, Diagnostische Geräte bis hin zum Kartenlesegerät.
Jeden Tag etwas neues, viel zu lernen und natürlich viel Interessantes, wofür man auch immer die Zeit bekommt um sich in komplexe Themen einzuarbeiten.
Es gibt viele verschiedene Projekte, sowohl regional als auch bundesweit.
Das Feld reicht von IT über Kommunikation bis zur Medizintechnik.
Die Aufgaben sind interessant und man kann viel lernen über Medizintechnik und Software aus dem Medizinsektor. Bei Servern und anderen Dingen eher weniger, da diese oft gegen den Standard und mit minimalen Konfigurationen eingesetzt werden.
Der einzig positive Aspekt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tubbeTEC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen ist auf dem Weg zum papierlosen Büro. Vieles bereits digitalisiert. Sofern sich Dienstwege mit öffentlichen Verkehrsmitteln anbieten, wird darauf zurückgegriffen. Noch bestehende funktionstüchtige Technik in Praxen wird aufgegriffen und zur Weiternutzung einbezogen, sofern möglich/sinnvoll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat sowohl auf Anfrage, als auch auf Empfehlung/Bitte des Vorgesetzten regelmäßig die Chance Weiterbildungen/Maßnahmen/Zertifizierungen wahrzunehmen. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind mit zunehmendem Wachstum des Unternehmens gern gesehen und werden gefördert.
Wird viel drüber geredet, aber zu wenig gemacht.
Für alle Mitarbeiter gibt es eine Weiterbildungsplanung für ein Jahr
Weiterbildungen und Schulungen werden von der Firma gefordert und bezahlt.
Karriere:
Seinen Platz kann man finden wenn man denn wirklich so arbeiten möchte..
Weiterbildung:
Unterschiedlich. Manche bekommen eine zweckgebundene Weiterbildung, manche bekommen keine. Eine Individuelle Weiterbildung nach Wunsch ist nicht bzw. kaum möglich, da die Branchenthemen zu speziell sind und allgemeine Weiterbildungen der Firma oft nicht helfen würden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tubbeTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet tubbeTEC schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tubbeTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tubbeTEC als eher traditionell.
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