Nach 35 Jahren gekündigt bevor es an die Gesundheit geht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstunden können jederzeit geleistet werden wer mehr Lohn haben möchte. Lohn war stets pünktlich. Kündigung war unkompliziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird klar gemacht das man ersetzbar ist. Löhne steigen nicht wie von den Gewerkschaften vereinbart. Zulagen der Nachtschicht wurden verringert, dies hat einige 100 € ausgemacht. Betriebsrat naja, ist auch da.
Für meine Erfindung (Erfinder-Patent), von der die Firma jeden Tag in großem Maße profitiert, habe ich stolze 350€ bekommen . Allein Materialeinsparung sind jährlich mehrere tausend Euro + erhebliche Produktionsverbesserung. Ich hatte auch überlegt eine Ombudsstelle für Erfinderpatente einzuschalten, aber um das Arbeitsklima zu bewahren, davon abgesehen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht vorab mit Samstag Überstunden planen, wo ist die Kapa um Ausfälle zu kompensieren? Ehrliche Wertschätzung und transparente, gerechte Bezahlung der Mitarbeiter, nicht nur Gerede. Leistung wird an der Benchmark gemessen nur der Lohn nicht. TEA (ähnlich ERA bei der IGM) abschaffen, wird nicht gerecht und korrekt umgesetzt. Ich war selbst Beurteilender und weiß was hinter den Kulissen läuft. In meinen 35 Jahren Tubex, hatte ich selbst 2 oder 3 Beurteilungsgespräche bekommen !!! Auch sollte einmal hinterfragt werden warum so viel Fach- und Führungskräfte ihren Job hinschmeisen oder kündigen. Ich wünsche den Mitarbeitern das Hr.Grupp sich dem persönlich annimmt und Stellung bezieht.
Arbeitsatmosphäre
Fairness + Anerkennung war einmal
Kommunikation
Wird zum Teil übertrieben, hier wäre besser nicht Quatschen, machen.
Kollegenzusammenhalt
War einmal sehr gut
Work-Life-Balance
In der Produktion muss jeder seinen Beitrag (Mehrarbeit) bringen. Dies ist seit Jahren, mit Genehmigung des Betriebsrat fest in der Jahresplanung einbezogen. Ansonsten wird es in der Leistungszulage mit minus berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist an Aroganz nicht zu überbieten wie die GF mit Führungskräfte umgeht.
Interessante Aufgaben
Teilweise Interessante Bereiche
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehe von meiner Person aus, Erfahrung von älteren wird nicht benötigt. Habe mein Wissen (Steuerungs- und Elektrokenntnisse fast ungenutzt zur neuen Firma mitgenommen), auch weil das Wissen nicht bezahlt wurde. Es interessierte hier keinen was man für eine Aus- und Weiterbildung hatte. Und was dadurch für Kenntnisse vorhanden sind. Beim heutigen Fachkräftemangel !!!
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel produktionsbedingt sehr hoch. Raumluftqualität grenzwertig. Hitze, Bereichsbedingt auch im Winter über 30 Grad. Seit 20 Jahren will man etwas für das Klima machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird richtig was getan
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 5 Jahren hat sich der Stundenlohn trotz Tariferhöhungen nicht verändert. In der neuen Firma über 700€ mehr Grundlohn
Image
Beim Kunden gut. Bei Produktionspersonal schlecht
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie vor allem mit der Kommunikation im Haus und den Aufgaben in unserem Unternehmen zufrieden waren. Auch freut uns, dass Sie unsere Bemühungen in den Bereichen Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein zu schätzen wissen. Ihre Kritikpunkte werden wir durchgehen und bestmöglich bearbeiten, sodass wir uns in diesen Bereichen verbessern. Sollten Sie sich zu bestimmten Punkten detaillierter äußern wollen, können Sie gerne mit uns in Kontakt treten. Für Ihre berufliche Zukunft bei Ihrem neuen Arbeitgeber wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Personal-Team