Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TUBEX die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte wesentlich besser sein. Es werden Sachen im Management Kreis besprochen und nur mangelhaft weitergegeben. Und dann verlaufen die Anweisungen im Sand, da keiner dran bleibt. Manche Führungskräfte entscheiden irgendwas, gehen über den Betriebsrat hinweg und wundern sich anschließend, dass der Betriebsrat sein Veto einlegt. Mittlerweile informiert wenigstens der Betriebsrat die Kollegen, was im Betrieb so läuft, dass war in der Vergangenheit nicht der Fall.
Ist in einigen Abteilungen gut, könnte aber noch verbessert werden. Und manche Führungskräfte sollten sich mal fragen, was Führen bedeutet. Denn nur Zusammen werden Ziele erreicht , und da müssen alle an einem Strang ziehen
Kann ich nicht klagen, Urlaub ist kein Problem und auch wenn man mal früher gehen möchte, ist das meistens kein Problem. Wie gesagt, ist auch Abteilungsabhängig.
In manchen Abteilungen ist das echt bescheiden. Da ist ein geklüngel, da werden Posten für manche geschaffen, die es vorher noch garnicht gab. Betriebsrat wird einfach übergangen. Und hinterher ist das Geschrei groß . Mitarbeiter sind mit den Vorgesetzten unzufrieden, trauen sich aber nicht was zu sagen. Manche Vorgesetzte wissen überhaupt nicht, was die unterstellten Personen in der Produktion so leisten. Da ist dringender Handlungsbedarf.
Für mich persönlich war es schon immer interessant, Dosen zu fertigen.
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Manche Abteilungen sind chronisch unterbesetzt, da kommt es oft zu Überbelastung. Manche machen ihr eigenes Ding und es ist kein wirkliches Miteinander.