21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe der Fa. Tünkers, insbesonder der GF sowie meinen direkten Kolleginnen und Kollegen, einen tollen Werdegang und sehr wertvolle Erfahrungen zu verdanken.
Engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen alle Türen offen im Unternehmen Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Über die Jahre gesehen fand ich die Arbeitsatmosphäre recht angenehm. Es sind fast alle per Du (über alle Hierarchieebenen) und man hat sehr viele Freiheiten seinen Arbeitsalltag selber zu gestallten. Nicht selten gab es für gute Leistung auch ein Lob oder Dankeschön seitens der GF.
Die Stimmung war zuletzt allerdings etwas angespannt. Dies ist meiner Meinung nach aber primär auf die derzeit schlechten Marktbedingungen in der Automobilbranche und der allgemeinen wirtschaftlichen Lage zurückzuführen. Selbstverständlich muss sich das Unternehmen den Marktbedingungen anpassen. Das hat natürlich nicht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefallen.
Work-Life-Balance
Das Unternhmen unterstützt mit Gewährung von flexiblen Arbeitszeiten.
Es war nie ein Problem spontan Urlaub zu bekommen wenn private Ereignisse das erfordert haben.
Homeoffice war zwar nicht die Regel, jedoch wurde es immer freigegen wenn eine Kollegin oder ein Kollege aus privaten Gründen darum gebeten hat.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und bei Tünkers Karriere zu machen. Z.B. gibt es eine Vielzahl an Sprachkursen, MS Office- oder SAP-Schulungen (intern und extern), IHK-Weiterbildungen und vieles mehr. Die Schulungen und Kurse werden kostenlos vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass es absolut möglich ist und seitens der GF aktiv gefördert wird, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein ganz gut. Schwierigkeiten hatten meistens die Personen, die ihre eigene Arbeit (mehr oder weniger geschickt) auf den Schreibtischen der Kolleginnen und Kollegen platziert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Offensichtlich sehr gut. Es gibt einige Mitarbeiter/innen, die trotz des erreichten Rentenalters, weiter für das Unternehmen arbeiten. Auf den Betriebsfeiern trifft man immer ehemalige Mitarbeiter/innen, die gerne für Tünkers gearbeitet haben und auch heute noch gerne zu Firmenveranstalltungen kommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung war zu mir und den Mitarbeiter/innen in meinem Zuständigkeitsbereich immer fair, soweit ich das beurteilen kann.
Wo Menschen aufeinander treffen da kann es auch mal krachen. Jedoch ist niemand nachtragend und oft ist man selber auch nicht ganz unschuldig an schlechter Stimmung.
Kommunikation
Nicht immer perfekt aber generell gut.
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt, dass es jemals bei einer Person oder Personengruppe zu Diskriminierungen gekommen ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Projektgeschäft sind äußerst vielfältig und erfordern in einigen Bereichen ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Art und Umfang der Aufgaben erfolgt nach Position und Lohn-/Gehaltsklasse. Stichwort "Arbeitsvertrag"
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Tolles innovatives Unternehmen in dem sich jeder entfalten kann, Möglichkeiten werden immer geboten und sind willkommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht oft Termindruck vor, der bei Zusammenarbeit und einhalten der Terminvorgaben positiv auf das Miteinander wirkt. Auch Abteilungsübergreifend wird sich geholfen.
Image
Vereinzelt gab es negative Äußerungen die allerdings nicht alle Aspekte berücksichtigten. Es werden nach wie vor sehr gute Produkte entwickelt und schnell reagiert.
Work-Life-Balance
Die Vielfalt der Aufgaben und Kommunikationsmöglichkeiten sind spannend und herausfordernd.
Karriere/Weiterbildung
Es werden persönliche Weiterentwicklungen berücksichtigt. Es gibt Gruppentrainings, -workshops und explizite fachbezogene Zertifizierungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war angemessen für die Aufgabe und wurde immer pünktlich gezahlt. Sozialleistung sind vorhanden müssen aber erfragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch bei den größten Anforderungen wurde sich Abteilungsübergreifend geholfen. Kurzfristige Fertigung, Beschaffung oder Nacharbeit von falsch gelieferten Materialien wurden durchgeführt. Bei Kappa Engpässen hat man gemeinsam nach Lösungen und Unterstützung gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden nicht nur Absolventen eingestellt. Die älteren Kollegen der Belegschaft wurden respektiert und sie halfen den Jüngeren bei der Einarbeitung .
Vorgesetztenverhalten
In Anbetracht des Kosten- und des Termindrucks in Verbindung der Rolle als Zulieferer der Automobilindustrie, sehr zufriedenstellend. Die eigenen Entscheidungsvorlagen wurden sich vom Vorgesetzten angehört, bewertet, entschieden und umgesetzt. Die Zielvorgaben sind knackig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel wie z.B. PC, Handy, Schreibtisch, Büro, Werkzeuge usw. immer sehr zufrieden stellend und sauber. Temporär sind die Büros überfüllt was zu erhöhter Lärmbeeinträchtigung führte.
Kommunikation
Es wird eine offene und klare Kommunikation gelebt, zu Erfolgen wie auch zu Fehlern. Die Belegschaft ist gut vernetzt, neuste Entscheidungen sind schneller bekannt, als sie teilweise aus gehangen sind.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer haben in der Abteilung die gleichen Tätigkeiten durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Der Slogan „Erfindergeist Serienmäßig“ ist Programm, es gibt immer spannende Tätigkeiten die erfüllt werden müssen um eigene Innovationen zu realisieren oder direkte Kundenanforderungen. Als Mitarbeiter sollte man klar seine gewünscht Aufgabenstellung mitteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Innovativer Unternehmergeist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Typischer Familienbetrieb. Man ist keinen Nummer. Kontakt der Geschäftsführung zum shopfloor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit 4 Jahren keine Investitionen, die die Produktion oder Arbeitsabläufe auf ein höheres Niveau heben würden. Man versucht sich mit vorhandenen Mitteln, Sparpolitik und günstige externe Lieferanten über Wasser zu halten. Das gelingt immer weniger. Viele Bauteile kommen zu spät oder sind nicht maßhaltig.
Verbesserungsvorschläge
System für Reklamationen an Zulieferer ganz neu aufstellen und Lieferantenentwicklung einführen. Noch engere Zusammenarbeit zwischen Konstruktion und Fertigung/Montage. Hohes Optimierungspotential durch montagefreundlichere oder fertigungsgerechtere Konstruktionen.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck ist hoch wie überall in der Automobilzulieferindustrie. Wutausbrüche sind diesem Druck geschuldet, haben aber einen wahren Kern. Da sollten sich die Mitarbeiter und Vorgesetzte, die das abbekommen, auch mal an die eigene Nase fassen. Es gibt auch Lob!
Kollegenzusammenhalt
Ausgesprochen gut bis vereinzelt mangelhaft. Liegt dann an einzelnen Kollegen. Gibt eben überall A...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schwer einzuschätzen. Man ist immer auf der Hut. Mitarbeiter werden versetzt und erfahren es als Letzte. Es gibt Vorgesetzte, die wenig Verantwortung übernehmen und eigene Mitarbeiter an den Pranger stellen. Geht gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Betriebsausstattung. Da wo noch Nachholbedarf ist, wird investiert.
Kommunikation
Meetings beginnen selten pünktlich. Wird von ganz oben so vorgelebt. Das geht besser.
Interessante Aufgaben
Erfindergeist serienmäßig. Das gilt nach wie vor.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier konnte ich einiges Lernen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen, ein wirklich top Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind/waren unvergleichlich.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine leeren Versprechungen machen und stellt etwas mehr junge Menschen ein.
Arbeitsatmosphäre
Wie eine große Familie, jeder hilft jedem.
Work-Life-Balance
Es werden gemeinsame Reisen, (Ski, Mountainbike usw.), Sport und Gesundheitsaktivitäten sowie regelmäßige Events wie Sommerfeste etc. angeboten und veranstaltet.
Karriere/Weiterbildung
Leider sind die Wege nach oben nicht ganz so einfach. Die Stellen sind begrenzt und durch Mitarbeiter besetzt die schon jahrelang einen super Job machen.
Leider war dies auch der Grund, weswegen ich das Unternehmen verlassen habe.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind ok, reich wird man mit seinem Grundgehalt nicht. Allerdings kann sich so gut wie jeder, durch Mehrarbeit und Montageeinsätze einiges dazuverdienen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kennt jeder jeden.
Ein Kollegenzusammenhalt wie in diesem
Unternehmen, wird man wahrscheinlich nur schwer noch einmal finden. Jeder ist auf einem anderen Gebiet Experte, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich wenn’s mal brennt. Gerade der Abteilungsübergreifende Zusammenhalt und die Unterstützung möchte ich hierbei hervorheben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft sollte sich autoritär verhalten, trotzdem aber auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren. Beides ist hier gegeben, ihr macht einen guten Job.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in bestimmten Bereichen definitiv ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Die Produktpalette von Tünkers ist extrem vielfältig und wächst stetig. Dadurch erweitert sich auch der Aufgabenbereich immer weiter. Wer sich für den Karosseriebau interessiert, kann hier sehr viel lernen !
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wettlauf um Führerschaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vision, Marktdurchdringung , Reaktivität, Mut, Diversifiziert, langfristig orientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklar, zulassen von persönlichen Präferenzen und Unternehmens-fremden Zielen
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Schulung , klarere Positionierung, Effizientere Abläufe, Konzern-denken abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Licht aber leider viel Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, gute Verkehrsanbindung, meist freundliche Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerische Geschäftsleitung, schlechte Personalpolitik mit dummen Kündigungen, Aufsplitten von funktionierenden Teams ohne Grund
Verbesserungsvorschläge
Endlich ruhige Arbeitsatmosphäre einpflegen, die Geschäftsleitung sollte sich aus alltäglichen Dingen heraushalten und nicht ständig die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen.
Abteilungen die funktionieren endlich auch so zu belassen und keine "Umstrukturierungen" durchführen.
Mehr Ehrlichkeit bei wichtigen Dingen (z.B. Entlassungswelle 2018 ohne ersichtlichen Grund und Willkürlich; wurde laut Geschäftsleitung mit der Momentan niedrigen Auftragslage gerechtfertigt aber nicht bei Versammlung angesprochen sondern alles beschönigt).
Über den eigenen Schatten springen und verdiente entlassende Mitarbeiter versuchen, wieder ins Unternehmen zu bekommen. Mitarbeiter die nur durchgeschleppt werden aussortieren und punktuell verbessern.
Ich wäre direkt dabei und würde dem Unternehmen trotz aller Dinge die passiert sind wieder mit meiner vollen Arbeitskraft weiterhelfen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst vor der Geschäftsleitung, da diese zu cholerischen Wutausbrüchen gegenüber Mitarbeitern neigt.
Image
Das Image ist nach außen gut aber die Frage ist wie lange noch!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind familienfreundlich, jedoch werden Überstunden als zwingend angesehen um im Standing zu wachsen.
Im Verwaltungsbereich gibt es Gleitzeit und Überstunden wurden auf einem Zeitkonto zur freien Verfügung (Ausbezahlung oder freie Zeit)
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing ist angesagt, beim wechseln der Abteilung werden die alteingesessenen Mitarbeiter zum Anlernen der neuen Kollegen verdonnert, so werden eingebackene Fehler weitergetragen.
Es werden nur die nötigsten Fortbildungen angeboten auch hier das Prinzip Learning by doing.
Gehalt/Benefits
Sehr hohes Gehalt, was in der Automobilbranche üblich ist.
Pünktlich wird gezahlt und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld (ausgenommen Angestellte in der Verwaltung, dort ist das Weihnachts- und Urlaubsgeld ins Grundgehalt eingerechnet)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel erzählt aber wenig getan. Es wird zwar Müll getrennt aber beim Entleeren der Mülltonnen fliegt ein Großteil des Mülls in die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Situation mit den cholerischen Geschäftsleitern sind die Kollegen gezwungen zusammenzuhalten, obwohl dieser Zusammenhalt besser war und durch einige Fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung bzw. der Vorgesetzten sehr gelitten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, die trotz Rente noch immer im Unternehmen als Aushilfen tätig sind. Diese sind meist auch eng mit der Geschäftsleitung freundschaftlich verknüpft und haben Narrenfreiheit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Abteilungen in denen die Vorgesetzten sich noch für ihre Mitarbeiter einsetzen und es gibt Abteilungen die mit diktatorischen Mitteln ihre Mitarbeiter behandeln.
Raten wir mal wer höher im Standing bei der Geschäftsleitung ist, natürlich die mit dem Diktatorkomplex
Arbeitsbedingungen
Es wird auf Sicherheit geachtet aber die Hallen sind alt und kaum gut belüftet. Im Winter sind die Hallen sehr kalt, da ständig die Tore offen bleiben
Kommunikation
Sehr Verbesserungswürdig, da die meisten Sachen Gerüchte unter den Kollegen sind die bewusst von einzelnen gestreut werden.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum weibliche Führungskräfte und generell sehr wenig Frauen in der Produktion. Im Verwaltungsbereich pendelt sich die Sache bei 60 % Männer und 40 % Frauen
Interessante Aufgaben
Die Produktvielfalt ist sehr interessant und man lernt nie aus. TÜNKERS erwirbt auch immer neue Unternehmen die dann neue Aufgaben bringen
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Interessante Aufgaben. Grauenhafte Geschäftsführung.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Ratingen gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Wertschätzung, cholerische Anfälle komplett unterlassen, Trennwände im Großraumbüro aufstellen
Arbeitsatmosphäre
Man sitzt mit ca. 30 Leuten in einem Großraumbüro. Man fühlt sich stets kontrolliert.
Work-Life-Balance
Überstunden en masse. Arbeitsqualität wird anhand der Stundenzahl gemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein langjähriger Mitarbeiter wurde nicht anständig verabschiedet, als er in die Rente gegangen ist.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Keine Wertschätzung der Arbeit. Nur Ja Sager werden akzeptiert. Menschen mit eigener Meinung werden angeschrien bis Sie sich beugen. Leider musste ich unter anderem beobachten wie ein Vorgesetzter das N-Wort nutzt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit ca. 40 Mitarbeitern.
Kommunikation
Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht.
Gleichberechtigung
Sehr wenige Frauen. Teilweise verbal sexistisches Verhalten der Kollegen beobachtet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren zumindest in meinem Bereich immer sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt wird pünktlich bezahlt
-Innovationen werden vorangetrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-sehr unstrukturierte Abläufe
-Angstkultur hemmt die Mitarbeiter
-Mitarbeiter werden nicht motiviert
-cholerische Ausraster
Verbesserungsvorschläge
-transparente Unternehmensstrategie
-Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen/Coachings anbieten
-Fehlerkultur etablieren
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Meetings pünktlich beginnen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Es herrscht eine Angstkultur. Diese entsteht durch cholerische Ausraster von "oben". Zudem eine schlechte Fehlerkultur. Es nützt nichts, einen "round table" einzurichten, wenn Probleme nicht gehört werden wollen.
Image
Nach außen hin (noch) gut. Leider entspricht es nicht der Realität.
Indikator: hohe Fluktuation. Junge Mitarbeiter und "Eigengewächse" verlassen das Unternehmen (Lehrlinge, Duale Studenten, Trainees)
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. Einige rotieren und haben kaum Kapazität, andere haben genug Luft nach oben. Ich kann nur auf die Bewertung von dem ehemaligen Praktikanten hinweisen. Er hat viele Schwachstellen des Unternehmens gut erkannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen für die Mitarbeiter. Das wundert allerdings nicht, bei dem kleinen Personalbüro sowie dem schlechten Führungsverhalten.
Gehalt/Benefits
Ist okay. Aber für den Druck und die Verantwortung nicht verhältnismäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird durch Umwelt- und Energiesparprojekte vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt aufgrund der schlechten Führungskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige sehr wichtige ältere Mitarbeiter, die sehr bedeutsam für das Unternehmen sind. Diese werden leider nicht wertgeschätzt. Grund liegt generell an der geringen Wertschätzung der Mitarbeiter im Allgemeinen im Unternehmen. Motto: "Du kannst froh sein, dass du hier arbeiten darfst". Alte Mitarbeiter werden versetzt und erfahren es als letztes.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene und ehrliche Kommunikation. Vorgesetzte können/wollen keine Entscheidungen treffen, da viel von "oben" entschieden/vorgegeben wird. Nicht empathisch und sehr fordernd ohne Förderung. Wenn man über legt , von wem die Vorgesetzten eingestellt werden, wundert es nicht. Wie in vielen Unternehmen muss eine gute Führungskultur vorgelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik wird eingesetzt. Sportangebote für Mitarbeiter. Luft nach oben in der Ausstattung der Büros.
Kommunikation
Schlecht. Mitarbeiter werden erst tätig, wenn Druck vom Vorgesetzten gemacht wird. Von alleine kommen Mitarbeiter nicht auf einen zu, da viele chronisch überlastet sind. Neue Mitarbeiter werden schlecht bis gar nicht eingearbeitet.
Gleichberechtigung
Okay für ein Maschinenbauunternehmen. Verhältnismäßig viele Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Ja, leider häufig sehr unstrukturierte Herangehensweise und Umsetzung.
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Auf einem spannenden Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Ausrichtung, innovative Grundhaltung, stets ein wenig anders als andere Anbieter, enorm engagiertes Team , Ausrichtung als Unternehmen für Familien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tradition verpflichtet ...auch zur Gemütlichkeit oder Trägheit. Entscheidungsfreude könnte ausgeprägter sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Vereinzelt Kollegen sehr in Komfortzone , generell aber gut
Image
War zwar schon besser, aber immer noch sehr renommiertes und innovatives Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten - Nicht nur für Kollegen mit fundierter Ausbildung.
Kollegenzusammenhalt
In den Bereichen gut
Kommunikation
Sehr viel Kommunikation per E-Mail , offener Austausch täglich besser
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen , neues spannendes Produktprogramm in schwierigem Markt der Automation
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wo viel Licht ist, ist auch Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstellungschancen unabhängig der bisherigen Karriere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kollektive Chaos
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Vorgesetzte von 2 großen Fachbereichen entfernen und durch Kompetentere ersetzen.
Mitarbeiter schulen
Wieder mehr Familienunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Auffällige Trennung bzw. Behandlung von Zeitarbeitern. Sehr abwertendes Verhalten von "Gleichen" und Vorgesetzten.
Image
Image durchaus Positiv nach außen hin. Lebt noch vom Ruf aus vergangenen Tagen.
Work-Life-Balance
Jeder ist hier für sein eigenes Glück verantwortlich. Bestimmte Führungskräfte erwarten 24h Verfügbarkeit 7Tage die Woche.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen möglich. Höhere Positionen werden grundsätzlich durch externe Neue besetzt.
Gehalt/Benefits
Gehälter schwanken deutlich zwischen den Kollegen. Ansonsten keine weitere zusätzlichen Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang untereinander stark geprägt von Sympathie. Ansonsten im Normalfall hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte müssen untereinander geklärt werden. Keine Unterstützung bei abteilungsübergreifenden Problemen. Vorgesetzte reden hinter dem Rücken der Mitarbeiter schlecht über die eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel unerträglich da es nicht mal Trennwände gibt in den Büros um in Ruhe seiner Tätigkeit nachgehen zu können.
Kommunikation
Es werden immer nur Horrorszenarien proklamiert. Komischerweise erreicht die Fa. jedes Jahr neue Rekordumsätze.
Gleichberechtigung
Keine Bevorzugung, fair.
Interessante Aufgaben
Produkte sind recht einfach und somit wenig neue Herausforderungen. Grundsätzlich aber kein Fehler der Firma da die Produkte eben so sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TÜNKERS® Maschinenbau durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden TÜNKERS® Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TÜNKERS® Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.