Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Projekte sind wirklich spannend. Auch das teilweise Chancengeben an Kollegen, welche somit in andere Positionen gehoben werden, erfordert, wenn auch wie gesagt mangels Alternativen, trotzdem Mut.
Im Großen und Ganzen, ein wirklich top Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind/waren unvergleichlich.
Typischer Familienbetrieb. Man ist keinen Nummer. Kontakt der Geschäftsführung zum shopfloor.
Vision, Marktdurchdringung , Reaktivität, Mut, Diversifiziert, langfristig orientiert
Nette Kollegen, gute Verkehrsanbindung, meist freundliche Vorgesetzte
Seit 4 Jahren keine Investitionen, die die Produktion oder Arbeitsabläufe auf ein höheres Niveau heben würden. Man versucht sich mit vorhandenen Mitteln, Sparpolitik und günstige externe Lieferanten über Wasser zu halten. Das gelingt immer weniger. Viele Bauteile kommen zu spät oder sind nicht maßhaltig.
der Umgangston der Führungsebene
der stetige Versuch Mitarbeiter maximal zu demotivieren
Den Umgang der GF mit seinen Arbeitnehmern.
Das würde den Rahmen sprengen…und gehört hier nicht her. Macht euch euer eigenes Bild..
das man bis zum Schluss beschiessen wird und es keinen interessiert . ja Pech gehabt
Austauschen der Fühungsebene^^
Im Ernst: Ein anderer Umgangston. Anbrüllen der Mitarbeiter, das Verlängern der Anwesenheit in der FIrma durch zwangsweises Verlängern der Pausenzeiten oder das versuchte Verbot des verkaufen von Brötchen am Morgen, damit Mitarbeiter keine Zeit dazu verschwenden führt nicht dazu, dass diese motivierter und produktiver sind.
SInnvoll wäre es Mitarbeiter zu loben und Anreize zu schaffen, dass diese sich motoviert fühlen mehr zu leisten.
System für Reklamationen an Zulieferer ganz neu aufstellen und Lieferantenentwicklung einführen. Noch engere Zusammenarbeit zwischen Konstruktion und Fertigung/Montage. Hohes Optimierungspotential durch montagefreundlichere oder fertigungsgerechtere Konstruktionen.
GF sollte sich aus dem täglichen Projektleben heraushalten und nur bei Bedarf eintreten. Zusätzlich sollte hierbei darauf geachtet werden, dass dann der Ton und Umgang angemessen ist.
Bitte keine leeren Versprechungen machen und stellt etwas mehr junge Menschen ein.
Endlich ruhige Arbeitsatmosphäre einpflegen, die Geschäftsleitung sollte sich aus alltäglichen Dingen heraushalten und nicht ständig die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen.
Abteilungen die funktionieren endlich auch so zu belassen und keine "Umstrukturierungen" durchführen.
Mehr Ehrlichkeit bei wichtigen Dingen (z.B. Entlassungswelle 2018 ohne ersichtlichen Grund und Willkürlich; wurde laut Geschäftsleitung mit der Momentan niedrigen Auftragslage gerechtfertigt aber nicht bei Versammlung angesprochen sondern alles beschönigt).
Über den eigenen Schatten springen und verdiente entlassende Mitarbeiter versuchen, wieder ins Unternehmen zu bekommen. Mitarbeiter die nur durchgeschleppt ...
Der am besten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unter Kollegen, welche sich wohlgesonnen sind sehr gut. Es gibt allerdings Druck unter den Kollegen hinsichtlich Ressourcen (Kollegen), welche für den Fortschritt von Projekten benötigt werden. Hierbei ist sich jeder seiner selbst und nimmt keine Rücksicht auf andere.
Auch bei den größten Anforderungen wurde sich Abteilungsübergreifend geholfen. Kurzfristige Fertigung, Beschaffung oder Nacharbeit von falsch gelieferten Materialien wurden durchgeführt. Bei Kappa Engpässen hat man gemeinsam nach Lösungen und Unterstützung gesucht.
Ausgesprochen gut bis vereinzelt mangelhaft. Liegt dann an einzelnen Kollegen. Gibt eben überall A...
Durchaus gut. Viele Kollegen halten gut zusammen, was meiner Meinung insbesondere durch das Verhalten der Geschäftsführung geprägt ist.
Hier kennt jeder jeden.
Ein Kollegenzusammenhalt wie in diesem
Unternehmen, wird man wahrscheinlich nur schwer noch einmal finden. Jeder ist auf einem anderen Gebiet Experte, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich wenn’s mal brennt. Gerade der Abteilungsübergreifende Zusammenhalt und die Unterstützung möchte ich hierbei hervorheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hohe Stellen sind derzeit zum Großteil von jüngeren Personen bekleidet. DIe Chance hier durch Ausscheiden von Mitarbeitern in den Ruhestand weiter nach oben zu kommen sind da eher begrenzt. Ebenfalls sind diese Stellen in sehr vielen Fällen von ehemaligen Trainees besetzt. Ohne Traineeenstieg in die Firma sieht es da eher schlecht aus.
Chancen bestehen aber dennoch.
Es wird auch unerfahrenen Kollegen, teilweise auch an Mangel an alternativen, eine Chance in Positionen gegeben.
Hierbei kommt es auch etwas darauf an, ob man zur Richtigen Zeit am Falschen Ort ist. Kann gutgehen, muss es aber nicht.
Leider sind die Wege nach oben nicht ganz so einfach. Die Stellen sind begrenzt und durch Mitarbeiter besetzt die schon jahrelang einen super Job machen.
Leider war dies auch der Grund, weswegen ich das Unternehmen verlassen habe.
kölnnte man mal vorschlagen
Learning by doing ist angesagt, beim wechseln der Abteilung werden die alteingesessenen Mitarbeiter zum Anlernen der neuen Kollegen verdonnert, so werden eingebackene Fehler weitergetragen.
Es werden nur die nötigsten Fortbildungen angeboten auch hier das Prinzip Learning by doing.
