Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich habe der Fa. Tünkers, insbesonder der GF sowie meinen direkten Kolleginnen und Kollegen, einen tollen Werdegang und sehr wertvolle Erfahrungen zu verdanken.
Engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen alle Türen offen im Unternehmen Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln.
Typischer Familienbetrieb. Man ist keinen Nummer. Kontakt der Geschäftsführung zum shopfloor.
Im Großen und Ganzen, ein wirklich top Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind/waren unvergleichlich.
Vision, Marktdurchdringung , Reaktivität, Mut, Diversifiziert, langfristig orientiert
Nette Kollegen, gute Verkehrsanbindung, meist freundliche Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit 4 Jahren keine Investitionen, die die Produktion oder Arbeitsabläufe auf ein höheres Niveau heben würden. Man versucht sich mit vorhandenen Mitteln, Sparpolitik und günstige externe Lieferanten über Wasser zu halten. Das gelingt immer weniger. Viele Bauteile kommen zu spät oder sind nicht maßhaltig.
Cholerische Geschäftsleitung, schlechte Personalpolitik mit dummen Kündigungen, Aufsplitten von funktionierenden Teams ohne Grund
Unklar, zulassen von persönlichen Präferenzen und Unternehmens-fremden Zielen
-sehr unstrukturierte Abläufe
-Angstkultur hemmt die Mitarbeiter
-Mitarbeiter werden nicht motiviert
-cholerische Ausraster
Tradition verpflichtet ...auch zur Gemütlichkeit oder Trägheit. Entscheidungsfreude könnte ausgeprägter sein
Verbesserungsvorschläge
System für Reklamationen an Zulieferer ganz neu aufstellen und Lieferantenentwicklung einführen. Noch engere Zusammenarbeit zwischen Konstruktion und Fertigung/Montage. Hohes Optimierungspotential durch montagefreundlichere oder fertigungsgerechtere Konstruktionen.
Bitte keine leeren Versprechungen machen und stellt etwas mehr junge Menschen ein.
Endlich ruhige Arbeitsatmosphäre einpflegen, die Geschäftsleitung sollte sich aus alltäglichen Dingen heraushalten und nicht ständig die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen.
Abteilungen die funktionieren endlich auch so zu belassen und keine "Umstrukturierungen" durchführen.
Mehr Ehrlichkeit bei wichtigen Dingen (z.B. Entlassungswelle 2018 ohne ersichtlichen Grund und Willkürlich; wurde laut Geschäftsleitung mit der Momentan niedrigen Auftragslage gerechtfertigt aber nicht bei Versammlung angesprochen sondern alles beschönigt).
Über den eigenen Schatten springen und verdiente entlassende Mitarbeiter versuchen, wieder ins Unternehmen zu bekommen. Mitarbeiter die nur durchgeschleppt ...
Nachhaltige Schulung , klarere Positionierung, Effizientere Abläufe, Konzern-denken abschaffen
-transparente Unternehmensstrategie
-Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen/Coachings anbieten
-Fehlerkultur etablieren
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Meetings pünktlich beginnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Allgemein ganz gut. Schwierigkeiten hatten meistens die Personen, die ihre eigene Arbeit (mehr oder weniger geschickt) auf den Schreibtischen der Kolleginnen und Kollegen platziert haben.
Auch bei den größten Anforderungen wurde sich Abteilungsübergreifend geholfen. Kurzfristige Fertigung, Beschaffung oder Nacharbeit von falsch gelieferten Materialien wurden durchgeführt. Bei Kappa Engpässen hat man gemeinsam nach Lösungen und Unterstützung gesucht.
Ausgesprochen gut bis vereinzelt mangelhaft. Liegt dann an einzelnen Kollegen. Gibt eben überall A...
Hier kennt jeder jeden.
Ein Kollegenzusammenhalt wie in diesem
Unternehmen, wird man wahrscheinlich nur schwer noch einmal finden. Jeder ist auf einem anderen Gebiet Experte, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich wenn’s mal brennt. Gerade der Abteilungsübergreifende Zusammenhalt und die Unterstützung möchte ich hierbei hervorheben.
Durch die Situation mit den cholerischen Geschäftsleitern sind die Kollegen gezwungen zusammenzuhalten, obwohl dieser Zusammenhalt besser war und durch einige Fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung bzw. der Vorgesetzten sehr gelitten hat.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte schwer einzuschätzen. Man ist immer auf der Hut. Mitarbeiter werden versetzt und erfahren es als Letzte. Es gibt Vorgesetzte, die wenig Verantwortung übernehmen und eigene Mitarbeiter an den Pranger stellen. Geht gar nicht.
Es gibt Abteilungen in denen die Vorgesetzten sich noch für ihre Mitarbeiter einsetzen und es gibt Abteilungen die mit diktatorischen Mitteln ihre Mitarbeiter behandeln.
Raten wir mal wer höher im Standing bei der Geschäftsleitung ist, natürlich die mit dem Diktatorkomplex
Katastrophal. Keine Wertschätzung der Arbeit. Nur Ja Sager werden akzeptiert. Menschen mit eigener Meinung werden angeschrien bis Sie sich beugen. Leider musste ich unter anderem beobachten wie ein Vorgesetzter das N-Wort nutzt.
Keine offene und ehrliche Kommunikation. Vorgesetzte können/wollen keine Entscheidungen treffen, da viel von "oben" entschieden/vorgegeben wird. Nicht empathisch und sehr fordernd ohne Förderung. Wenn man über legt , von wem die Vorgesetzten eingestellt werden, wundert es nicht. Wie in vielen Unternehmen muss eine gute Führungskultur vorgelebt werden.
Konflikte müssen untereinander geklärt werden. Keine Unterstützung bei abteilungsübergreifenden Problemen. Vorgesetzte reden hinter dem Rücken der Mitarbeiter schlecht über die eigenen Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und bei Tünkers Karriere zu machen. Z.B. gibt es eine Vielzahl an Sprachkursen, MS Office- oder SAP-Schulungen (intern und extern), IHK-Weiterbildungen und vieles mehr. Die Schulungen und Kurse werden kostenlos vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass es absolut möglich ist und seitens der GF aktiv gefördert wird, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Es werden persönliche Weiterentwicklungen berücksichtigt. Es gibt Gruppentrainings, -workshops und explizite fachbezogene Zertifizierungen.
Leider sind die Wege nach oben nicht ganz so einfach. Die Stellen sind begrenzt und durch Mitarbeiter besetzt die schon jahrelang einen super Job machen.
Leider war dies auch der Grund, weswegen ich das Unternehmen verlassen habe.
Learning by doing ist angesagt, beim wechseln der Abteilung werden die alteingesessenen Mitarbeiter zum Anlernen der neuen Kollegen verdonnert, so werden eingebackene Fehler weitergetragen.
Es werden nur die nötigsten Fortbildungen angeboten auch hier das Prinzip Learning by doing.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen für die Mitarbeiter. Das wundert allerdings nicht, bei dem kleinen Personalbüro sowie dem schlechten Führungsverhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TÜNKERS® Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TÜNKERS® Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TÜNKERS® Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TÜNKERS® Maschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TÜNKERS® Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TÜNKERS® Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau