Mit Licht aber leider viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, gute Verkehrsanbindung, meist freundliche Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerische Geschäftsleitung, schlechte Personalpolitik mit dummen Kündigungen, Aufsplitten von funktionierenden Teams ohne Grund
Verbesserungsvorschläge
Endlich ruhige Arbeitsatmosphäre einpflegen, die Geschäftsleitung sollte sich aus alltäglichen Dingen heraushalten und nicht ständig die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen.
Abteilungen die funktionieren endlich auch so zu belassen und keine "Umstrukturierungen" durchführen.
Mehr Ehrlichkeit bei wichtigen Dingen (z.B. Entlassungswelle 2018 ohne ersichtlichen Grund und Willkürlich; wurde laut Geschäftsleitung mit der Momentan niedrigen Auftragslage gerechtfertigt aber nicht bei Versammlung angesprochen sondern alles beschönigt).
Über den eigenen Schatten springen und verdiente entlassende Mitarbeiter versuchen, wieder ins Unternehmen zu bekommen. Mitarbeiter die nur durchgeschleppt werden aussortieren und punktuell verbessern.
Ich wäre direkt dabei und würde dem Unternehmen trotz aller Dinge die passiert sind wieder mit meiner vollen Arbeitskraft weiterhelfen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst vor der Geschäftsleitung, da diese zu cholerischen Wutausbrüchen gegenüber Mitarbeitern neigt.
Kommunikation
Sehr Verbesserungswürdig, da die meisten Sachen Gerüchte unter den Kollegen sind die bewusst von einzelnen gestreut werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Situation mit den cholerischen Geschäftsleitern sind die Kollegen gezwungen zusammenzuhalten, obwohl dieser Zusammenhalt besser war und durch einige Fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung bzw. der Vorgesetzten sehr gelitten hat.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind familienfreundlich, jedoch werden Überstunden als zwingend angesehen um im Standing zu wachsen.
Im Verwaltungsbereich gibt es Gleitzeit und Überstunden wurden auf einem Zeitkonto zur freien Verfügung (Ausbezahlung oder freie Zeit)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Abteilungen in denen die Vorgesetzten sich noch für ihre Mitarbeiter einsetzen und es gibt Abteilungen die mit diktatorischen Mitteln ihre Mitarbeiter behandeln.
Raten wir mal wer höher im Standing bei der Geschäftsleitung ist, natürlich die mit dem Diktatorkomplex
Interessante Aufgaben
Die Produktvielfalt ist sehr interessant und man lernt nie aus. TÜNKERS erwirbt auch immer neue Unternehmen die dann neue Aufgaben bringen
Gleichberechtigung
Es gibt kaum weibliche Führungskräfte und generell sehr wenig Frauen in der Produktion. Im Verwaltungsbereich pendelt sich die Sache bei 60 % Männer und 40 % Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, die trotz Rente noch immer im Unternehmen als Aushilfen tätig sind. Diese sind meist auch eng mit der Geschäftsleitung freundschaftlich verknüpft und haben Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf Sicherheit geachtet aber die Hallen sind alt und kaum gut belüftet. Im Winter sind die Hallen sehr kalt, da ständig die Tore offen bleiben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel erzählt aber wenig getan. Es wird zwar Müll getrennt aber beim Entleeren der Mülltonnen fliegt ein Großteil des Mülls in die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr hohes Gehalt, was in der Automobilbranche üblich ist.
Pünktlich wird gezahlt und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld (ausgenommen Angestellte in der Verwaltung, dort ist das Weihnachts- und Urlaubsgeld ins Grundgehalt eingerechnet)
Image
Das Image ist nach außen gut aber die Frage ist wie lange noch!
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing ist angesagt, beim wechseln der Abteilung werden die alteingesessenen Mitarbeiter zum Anlernen der neuen Kollegen verdonnert, so werden eingebackene Fehler weitergetragen.
Es werden nur die nötigsten Fortbildungen angeboten auch hier das Prinzip Learning by doing.