Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt wird pünktlich bezahlt
-Innovationen werden vorangetrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-sehr unstrukturierte Abläufe
-Angstkultur hemmt die Mitarbeiter
-Mitarbeiter werden nicht motiviert
-cholerische Ausraster
Verbesserungsvorschläge
-transparente Unternehmensstrategie
-Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen/Coachings anbieten
-Fehlerkultur etablieren
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Meetings pünktlich beginnen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Es herrscht eine Angstkultur. Diese entsteht durch cholerische Ausraster von "oben". Zudem eine schlechte Fehlerkultur. Es nützt nichts, einen "round table" einzurichten, wenn Probleme nicht gehört werden wollen.
Kommunikation
Schlecht. Mitarbeiter werden erst tätig, wenn Druck vom Vorgesetzten gemacht wird. Von alleine kommen Mitarbeiter nicht auf einen zu, da viele chronisch überlastet sind. Neue Mitarbeiter werden schlecht bis gar nicht eingearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt aufgrund der schlechten Führungskultur.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. Einige rotieren und haben kaum Kapazität, andere haben genug Luft nach oben. Ich kann nur auf die Bewertung von dem ehemaligen Praktikanten hinweisen. Er hat viele Schwachstellen des Unternehmens gut erkannt.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene und ehrliche Kommunikation. Vorgesetzte können/wollen keine Entscheidungen treffen, da viel von "oben" entschieden/vorgegeben wird. Nicht empathisch und sehr fordernd ohne Förderung. Wenn man über legt , von wem die Vorgesetzten eingestellt werden, wundert es nicht. Wie in vielen Unternehmen muss eine gute Führungskultur vorgelebt werden.
Interessante Aufgaben
Ja, leider häufig sehr unstrukturierte Herangehensweise und Umsetzung.
Gleichberechtigung
Okay für ein Maschinenbauunternehmen. Verhältnismäßig viele Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige sehr wichtige ältere Mitarbeiter, die sehr bedeutsam für das Unternehmen sind. Diese werden leider nicht wertgeschätzt. Grund liegt generell an der geringen Wertschätzung der Mitarbeiter im Allgemeinen im Unternehmen. Motto: "Du kannst froh sein, dass du hier arbeiten darfst". Alte Mitarbeiter werden versetzt und erfahren es als letztes.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik wird eingesetzt. Sportangebote für Mitarbeiter. Luft nach oben in der Ausstattung der Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird durch Umwelt- und Energiesparprojekte vorgelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay. Aber für den Druck und die Verantwortung nicht verhältnismäßig.
Image
Nach außen hin (noch) gut. Leider entspricht es nicht der Realität.
Indikator: hohe Fluktuation. Junge Mitarbeiter und "Eigengewächse" verlassen das Unternehmen (Lehrlinge, Duale Studenten, Trainees)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen für die Mitarbeiter. Das wundert allerdings nicht, bei dem kleinen Personalbüro sowie dem schlechten Führungsverhalten.