Personalführung mit einem negativen Geschmack.
Verbesserungsvorschläge
Personalleitung dringen ersetzen, wenn man ein starkes Unternehmen führen will in Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Nach Führungswechsel in der Personalleitung herrscht ein ständiger Machtkampf zwischen der Personalleitung und den Arbeitnehmern.
Langjährige Mitarbeiter werden weniger geschätzt und regelrecht vergrault. Die Führung des Personals hat stark nachgelassen.
Image
Es wurde in Vergangenheit besser über die Firma gesprochen. Das Image hat intern stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
Überstunden und Urlaub kann mit etwas Vorlauf sehr gut genommen werden. Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen.
Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Zb Kind abholen, etc.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung steht zur Verfügung.
Man kann die Karriereleiter intern raufklettern.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unter sich haben einen sehr schönen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen setzt man viel Wert.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge werden angenommen und umgesetzt, jedoch zu langsam oder doch oftmals unter den Tisch gekehrt.
Es werden Unterirdische Personalgespräche geführt. Personal wird nicht individuell geführt, sondern alle unter einen Kamm geschert.
An Mündliche Zusagen und Notierte Gespräche, kann man sich nach Rücksprache nicht mehr erinnern.
(Personalleitung)
Arbeitsbedingungen
Trennwände im Büro zur Schallabsorbierung vorhanden. Gutes neues Arbeitsmaterial.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sind sehr anständig.
Ergebnisse und Erfolge werden mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist nicht immer gerecht. Zu wenig Personal für zu viel vielseitige Arbeit.
Fachpersonal wird dringend benötigt.