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TÜRENMANN 
Stuttgart 
GmbH 
& 
Co.KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • DiensthandyDiensthandy

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Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

Personalleitung dringen ersetzen, wenn man ein starkes Unternehmen führen will in Zukunft.
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TÜRENMANN Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt kommt pünktlich.
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜRENMANN Stuttgart ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nach Führungswechsel in der Personalleitung herrscht ein ständiger Machtkampf zwischen der Personalleitung und den Arbeitnehmern.
Langjährige Mitarbeiter werden weniger geschätzt und regelrecht vergrault. Die Führung des Personals hat stark nachgelassen.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung steht zur Verfügung.
Man kann die Karriereleiter intern raufklettern.
3
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