62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehm, freundlich, freundschaftlich, locker, sympathisch - so stelle ich es mir vor
TÜV klingt steifer, als der Job es in der Tat ist. In Summe ein gutes Bild von innen wie außen.
Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten. Es fallen auch mal extra Stunden an, aber der Job macht Spaß.
Wird jährlich für jeden Mitarbeiter geplant.
Kann man mit arbeiten
Teamwork ist auf jeden Fall gegeben.
Klappt. Jeder ist ins Team integriert.
Top. So wie ich es mir vorgestellt habe.
Modernes, renoviertes Shared Desk Office.
Direkt und offen. Geeignete Feedback Kultur.
Abwechslungsreich. Trotz eines bestimmten Sektors gibt es immer verschiedene Aufgaben und neue Herausforderungen.
Tolles Miteinander, insbesondere auch mit den Führungspersonen
Bei bestehenden Kunden sehr gut, nicht unbedingt überall wirklich als Player im Markt bekannt. Man arbeitet aber daran.
Je nach Projektlage, viel selber beeinflussbar
Im Beratungsumfeld kein einfaches Thema, aber gut gelöst
Gut und fair
Man unterstützt sich gegenseitig
Das Alter spielt keine Rolle, wichtig ist, was man selber einbringt. Man unterstützt sich und lernt gegenseitig voneinander.
Gute technische Ausrüstung. Frisch renovierte Top Büroräumlichkeiten in Köln
Offen, Transparent und in der richtigen Dosis
Das Aufgabengebiet der Informations- und IT-Sicherheit ist und bleibt spannend
Entspannte Arbeitsatmosphäre, ich komme gerne zur Arbeit, konstruktive Fehlerkultur, flache Hierarchien, Feste werden gerne gefeiert. Wertschätzung in Form von Lob aussprechen ist noch Luft nach oben
das Ergebnis zählt - flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, familienfreundlich
wird zunehmend mehr Fokus drauf gesetzt, Wünsche werden gehört und umgesetzt
faire Bezahlung, gute Leistung und Arbeit werden belohnt
Luft nach oben
TOP! Man ist füreinander da, Werte von Verbindlichkeit und Verlässlichkeit werden gelebt
Jung und Alt lernen von- und miteinander
Kommunikation auf Augenhöhe, konstruktives Feedback wird angenommen, offene Kommunikation, FKs nehmen sich nicht zu wichtig, alle erreichbar und ansprechbar
mobiles Arbeiten
noch nie so eine transparente Kommunikation erlebt!
Ungleichgewicht Operativ/Nicht-operativ
Finanzieller Druck ist an jeder Ecke zu spüren.
Image ist an sich gut. Profitiert vom TÜV im Namen
Überstunden werden pauschal mit festen Betrag vergütet. Man muss selbst schauen, dass man nicht zu viel macht.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnahme an angebotenenen Schulungen müssen sich meist rechnen - d.h. es müssen genug zahlende externe Teilnehmer angemeldet sein. Sonst fällt die Schulung im Regelfall aus.
Gehalt passt. Aber in Anbetracht des Umsatzes pro Mitarbeiter ist da Luft nach oben.
Vermehrt E-Autos. Aber wenn dann schon protzig und groß.
Man sitzt im selben Boot und hilft sich.
Auf unterer Ebene gut. Nach oben hin merkt man mit der Zeit, dass man zum Geld verdienen da ist.
Mitarbeiter werden ziemlich ausgequetscht mit hohen Ansprüchen an den Umsatz.
Beratung männerdominiert
Man hat ein Rahmenwerk und das wird umgesetzt.
Die Kollegen und Kolleginnen sowie die Vorgesetzten waren sehr freundlich, hilfsbereit und motiviert. Mein Start wurde mir sehr leicht gemacht (super Einarbeitung) und meine Zeit war sehr schön.
War gut, ich konnte mir aussuchen, wann ich von zu Hause arbeiten möchte. Es wurde auf mich Rücksicht genommen, solange es nicht das Geschäft belastet hätte (diesen Fall gab es nie). Einen Stern Abzug, weil es Tage gibt, in denen es gewünscht ist, im Büro zu sein.
Immer sehr freundlich, offen und menschlich.
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich.
Flache Hierarchien, Versprechen werden gehalten. Jeder ist ansprechbar
Schwer zu sagen. Hier stimmt absolut alles.
Freundliche, sympathische Kommunikation nach oben und unten. So soll es sein.
Von unbekannten mal als betagt belächelt, so schätzen Kunden die uns kennen gerade unsere Flexibilität, Qualität und Seriösität.
Homeoffice - keine Kernzeit. Keine Begrenzung. Ein Arzttermin während der Arbeit ist auch mal kein Thema.
Absolut. Definiert in den Jahreszielen. Versprechen werden gehalten.
Faire Bezahlung. Bestimmt gibt es nochmal Spielraum nach oben, aber das Gesamtpaket stimmt hier. Und neben dem Gehalt gibt es Jobrad, Auto, ... Überperformancemodell. Transparenz der Ziele etc.
Wird berücksichtigt. Sowohl im Rahmen der Zertifizierungen, als auch im Unternehmenskontext und im Alltag.
Teamwork ist hier groß geschrieben. Es gibt keine ICH-Mentalität, sondern bekommt Support wo man ihn benötigt.
Der Übergang ist fließend. Es gibt keine schlechtere oder bevorzugte Behandlung in verschiedenen Altersgruppen
Du - Kultur. Freundliche Vorgesetzte, einfühlsam und sympathisch. Unterstützen auch. So soll es sein.
Office frisch ausgebaut. Homeoffice ohne Kernzeit. Gute technische Ausstattung.
Jeder steht für Rückfragen zur Verfügung. Absolut so habe ich es mir vorgestellt!
Abwechslungsreich und interessant. Die Arbeit für verschiedene Kunden macht es absolut spannend.
Nur die Kaffeemaschine und Homeoffice
Bis auf den Kollegenzusammenhalt wirklich alles.
Die Mitarbeiter wertschätzen und sie vernünftig behandeln, angemessene Gehaltserhöhungen, Schulungen durchführen, Prozesse implementieren (insbesondere im HR), Führungskräfte ersetzen
Abgesehen vom Team (wenn man eins hat) lässt die Arbeitsatmosphäre zu wünschen übrig. Die Büroräume sind nicht wirklich ansprechend, es wirkt chaotisch und der Arbeitsalltag ist geprägt von Unsicherheit.
Wird zunehmend schlechter, da auch die Kunden von den internen Problemen mitbekommen
Gibt es nicht - viele Projekte auf zu wenige Mitarbeitende, die den workload nicht schaffen. Wertschätzung in jeglicher Form ist nicht vorhanden und das Arbeitspensum wird nicht im entferntesten entlohnt.
Gibt es nicht. Für Schulungen ist kein Geld da.
Weitaus unterdurchschnittliche Bezahlung! Keine Gehaltserhöhungen
Ist mir nichts bekannt.
Als es noch Kollegen gab, war dies der einzige Anreiz dort zu arbeiten. Die Teams haben immer zusammen gehalten und es war ein kollegialer und freundschaftlicher Zusammenhalt.
Viele leere Versprechungen der Vorgesetzten, keine realistische Zielsetzung, keine Transparenz und Wertschätzung der Mitarbeiter, fehlende Präsenz (insbesondere wenn es problematisch wird)
Hardware hier und da defekt, es wurde gespart ohne Ende und die Ausstattung war auf das Minimum reduziert. Man musste kämpfen, bis man mal etwas Passendes bekommen hat. Auch hier spiegelt sich meiner Meinung nach eine geringe Wertschätzung der Mitarbeiter wieder. Keine Mitarbeiterevents mehr, da Kosten sparen
Leider fehlende Transparenz und Kommunikation. Führungskräfte sind kaum greifbar. Es herrscht viel Flurfunk und wenig direkte und offene Kommunikation.
Aufgaben waren an sich interessant, allerdings sank die Vielfalt der versprochenen Tätigkeiten
Die Möglichkeit, remote (Homeoffice) zu arbeiten.
Es fehlt an echter Förderung und Wertschätzung seitens der Führungsebene.
Persönliche Bedürfnisse werden kaum berücksichtigt, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, was häufig zu Verwirrung und Ineffizienz führt.
Es gibt kaum Chancen, sich beruflich oder persönlich weiterzuentwickeln.
Mehr Geld und Aufmerksamkeit in Mitarbeiter investieren. Außerdem darauf achten wen man sich einstellt, um das Unternehmen zu führen, oder auch bestimmte Abteilungen.
Die Atmosphäre ist oft von Druck und Unsicherheit geprägt, was das Vertrauen in die Führungsebene und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt.
mittlerweile Katastrophe
Die Work-Life-Balance ist nur auf dem Papier vorhanden.
Ist halt ein Unternehmen mit wenig Mitarbeitern und schlechten Jahreszahlen.
Teamarbeit wird kaum gefördert, bzw. es interessiert sich keiner dafür solange man damit kein Gewinn erzielt.
Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der Betroffenen getroffen.
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Häufig werden wichtige Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Katastrophe
Begegnung auf Augenhöhe. Vertrauensvolles und Familiäres Verhältnis zwischen Kollegen.
Primär im Banken und Versicherungssektor angesiedelt, dort genießen wir einen sehr guten Ruf - den wir auch bereits in den Private Sektor übertragen haben.
Remote First Ansatz, Flexible Arbeitszeiten, jeder ist hier selber seines Glückes Schmied.
Regelmäßige Feedback Gespräche geben einem die Möglichkeit aktiv seine Karriere und Weiterbildungsoptionen zu beleuchten. Man wird aber nicht in eine Position oder Fortbildung gezwungen.
Das Gehalt ist dem Markt und der Position / Verantwortung angepasst. Absolut fair und transparent.
Die Sozialleistungen sind breit gestreut und sollen zusätzliche Work-Life-Balance bringen.
Wunderbar. Teamübergreifend findet man immer eine helfende Hand
Ich hatte viele Chefs, die nur Unternehmer waren. Die Führungsebene bei der CIPHRON begegnet einem aber auf Augenhöhe und sieht einen noch als Mensch und nicht als Ressource.
Wir arbeiten noch an unserem Buschfunk/Flurfunk, manchmal überholen uns Themen bevor wir sie "offiziel" kommunizieren.
Kunden kommen immer mit neuen Problemen und Technologien zu uns, jeder der sich aktiv in etwas einarbeiten will ist dazu herzlich eingeladen.
Der Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. Das wars aber auch.
Mangelnde Wertschätzung
Unzureichende Kommunikation
Schlechte Work-Life-Balance:
Überstunden sind häufig, und es wird wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen, was zu Stress und Überlastung führt.
Optimierung der Kommunikation
Förderung des Kollegenzusammenhalts
Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Anpassung von Gehältern und Sozialleistungen
Stärkung des Vorgesetztenverhaltens
Vielfalt und interessante Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre bei Ciphron ist oft angespannt und unproduktiv. Es fehlt an einer positiven Unternehmenskultur, die die Mitarbeiter motiviert und unterstützt. Stattdessen herrscht häufig ein Gefühl der Unsicherheit und des Drucks.
Die Work-Life-Balance ist katastrophal. Überstunden sind die Norm, und es wird wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen genommen. Viele Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, ihre Freizeit für die Arbeit zu opfern.
Der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig. Statt Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung gibt es oft ein Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern. Dies führt zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre und vermindert die Produktivität.
Das Vorgesetztenverhalten ist enttäuschend. Oft wird eine autoritäre Führungskultur gepflegt, die das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter untergräbt.
Die Arbeitsbedingungen bei Ciphron sind suboptimal. Viele Mitarbeiter klagen über veraltete Technik und unzureichende Büroausstattung, die die tägliche Arbeit erheblich erschweren.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft unklar. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Feedback wird selten eingeholt oder ignoriert, was die Zusammenarbeit erschwert.
Die Gehälter bei Ciphron sind unzureichend und stehen in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung. Viele Mitarbeiter empfinden die Vergütung als nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.
Die Aufgaben sind oft eintönig und wenig herausfordernd. Es fehlt an Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Viele Mitarbeiter empfinden ihre Arbeit als wenig sinnvoll und uninspirierend, was zu Frustration führt.
So verdient kununu Geld.