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TÜV TRUST IT GmbH Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA als Arbeitgeber
TÜV
TRUST
IT
GmbH
Unternehmensgruppe
TÜV
AUSTRIA
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Begegnung auf Augenhöhe. Vertrauensvolles und Familiäres Verhältnis zwischen Kollegen.
Flache Hierarchien, Versprechen werden gehalten. Jeder ist ansprechbar
Flexible Arbeitszeiten.
Kostenlose Snacks und Getränke.
Keine komplizierte Prozesse.
Nur die Kaffeemaschine und Homeoffice
Der Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. Das wars aber auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Standort in einem Wohnblock.
Kündigung, falls keine Aufgaben gemacht werden können. (Falls das nicht sogar bei dem positiven aufgelistet werden müsste)
Durchgehend nicht ernstgemeinte Versprechungen.
Miese Bezahlung in der Branche und auch im Vergleich zu anderen Branchen.
Künstliche Image Aufwertung durch falsche Gehaltsangaben und Bewertungen auf dieser Plattform.
Es fehlt an echter Förderung und Wertschätzung seitens der Führungsebene.
Persönliche Bedürfnisse werden kaum berücksichtigt, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, was häufig zu Verwirrung und Ineffizienz führt.
Es gibt kaum Chancen, sich beruflich oder persönlich weiterzuentwickeln.
Es werden unrealistische Ziele gesetzt.
Absprachen werden zur eigenen Gunst verdreht.
Überstunden werden toleriert und gefordert, aber nicht bezahlt.
Absprachen zur Arbeitslast und Bezahlung werden nicht eingehalten.
Die Entscheidungsträger sind absolut überfordert, oder unfähig Termine einzuhalten, oder nachzugehen.
Absprachen werden nicht eingehalten, die bezahlung ist schlecht und die Kommunikation ist miserabel.
Mangelnde Wertschätzung
Unzureichende Kommunikation
Schlechte Work-Life-Balance:
Überstunden sind häufig, und es wird wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen, was zu Stress und Überlastung führt.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Kommunikation
Förderung des Kollegenzusammenhalts
Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Anpassung von Gehältern und Sozialleistungen
Stärkung des Vorgesetztenverhaltens
Vielfalt und interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter wertschätzen und sie vernünftig behandeln, angemessene Gehaltserhöhungen, Schulungen durchführen, Prozesse implementieren (insbesondere im HR), Führungskräfte ersetzen
Sind sinnlos. Alles was vorgeschlagen wird ist am nächsten Arbeitstag eh vergessen.
Man sollte aber die eigenen sehr offensichtlich geschriebenen positiven Bewertungen und Gehaltsangaben wieder löschen.
Mehr Geld und Aufmerksamkeit in Mitarbeiter investieren. Außerdem darauf achten wen man sich einstellt, um das Unternehmen zu führen, oder auch bestimmte Abteilungen.
Auf die Mitarbeiter hören.
Mehr Initiative und Geld investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Klappt. Jeder ist ins Team integriert.
Das Alter spielt keine Rolle, wichtig ist, was man selber einbringt. Man unterstützt sich und lernt gegenseitig voneinander.
Jung und Alt lernen von- und miteinander
Der Übergang ist fließend. Es gibt keine schlechtere oder bevorzugte Behandlung in verschiedenen Altersgruppen
Die meisten Kollegen bewegen sich in einer Alterklasse zwischen 25 und 45.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft unklar. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Feedback wird selten eingeholt oder ignoriert, was die Zusammenarbeit erschwert.
Leider fehlende Transparenz und Kommunikation. Führungskräfte sind kaum greifbar. Es herrscht viel Flurfunk und wenig direkte und offene Kommunikation.
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Häufig werden wichtige Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben.
unterirdisch, GF kann es einfach nicht
Sucht man vergeblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird jährlich für jeden Mitarbeiter geplant.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnahme an angebotenenen Schulungen müssen sich meist rechnen - d.h. es müssen genug zahlende externe Teilnehmer angemeldet sein. Sonst fällt die Schulung im Regelfall aus.
wird zunehmend mehr Fokus drauf gesetzt, Wünsche werden gehört und umgesetzt
Im Beratungsumfeld kein einfaches Thema, aber gut gelöst
Regelmäßige Feedback Gespräche geben einem die Möglichkeit aktiv seine Karriere und Weiterbildungsoptionen zu beleuchten. Man wird aber nicht in eine Position oder Fortbildung gezwungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA
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