50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei TÜV in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen verdienen weniger als in gleicher Position
Verbesserungsvorschläge
Weniger Outsourcing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TÜV Rheinland Verkehrsinfrastruktur GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Management und
Überstunden fallen wimmer wieder an
Gehalt/Benefits
Leistung wird nicht gerecht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Du-Ebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen ist mehr "Schein als Sein" und gehört in einigen Sparten selbst einer z. B. Gesinnungsrüfung unterzogen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TÜV in Köln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das gesprochene Wort gilt anscheinend nicht. Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Kommunikation
Instanzen verfügen nicht über die Fähigkeit einer computergesteuerten Kommunikation z. B. über Outlook, Termine werden nicht eingehalten,
Gleichberechtigung
In manchen Sparten gibt es ausschliesslich Männer aus der Bundeswehr
Arbeitsatmosphäre
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HIRE AND FIRE viele sind gekommen und wieder gegangen worden. Ich selbst wollte den Unkenrufen nicht glauben, tja...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TÜV in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Betriebsrat!
Betriebsratsversammlung: die Aufgaben des Betriebsrates aufgezählt. Fragen der Belegschaft abgebügelt.
Verbesserungsvorschläge
Investieren: in mehr Mitarbeiter, bessere Qualität und Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Enttäuschend! Atmosphäre ist geprägt von Sparzwängen. Qualität wird ausgerechnet hier kleingeschrieben. Ich habe oft Überstunden gemacht, weil ich kaum Zeit für Vorbereitung des Unterrichts war. Überstunden sollte ich nicht angeben und wurden auch nicht entlohnt. Von vermeintlichen 38 1/2 std. die Woche waren 36 Std. Unterricht zuhalten, inkl. Vor- und Nachbereitung und aller notwendigen organisatorischen Aufgaben. Selbst mit 1 - 2 Stunden mehr am Tag kaum zu schaffen.
Image
Der TÜV Rheinland wird seinem Ruf nicht gerecht.
Mitarbeiter leiden eher an Überforderung (2 Ausbilder) drei Klassen. Ein Kollege berichtete von Panikattacken beim Gedanken an den TÜV. Außer den leitenden Angestellten, ließen die Kollegen kein gutes Haar am TÜV, ich selbst eingeschlossen.
Work-Life-Balance
Bei den Angestellten gab und gibt es keine Gleitzeit. Überstunden durften nicht angegeben werden (trotz oder wegen Arbeitszeit-Beauftragten). Ich konnte weder meine Kinder in die Schule bringen noch abholen. Selbst dann nicht, als ich keinen Unterrichtet gehalten habe. Ansonsten wie schon erwähnt unbezahlte Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Direkte Führungskraft legte wert auf Glasflaschen Licht ausschalten etc.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind frustriert, arbeiten schon lange beim TÜV Rheinland Akademie GmbH und haben kein Interesse mehr an Ihrer Arbeit. Untereinander gab es einige schwellende Konflikte (wie vermutlich in vielen Unternehmen).
Als neuer Dozent bekam ich keine vernünftige Einarbeitung, z. B. musste ich mir den Rahmenlehrplan selbst aus dem Internet suchen, nach dem Motto "Sie machen jetzt Wirtschaft". Keine Einweisung was genau unterrichtet werden sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich aber falsch.
Es wurde vieles schön geredet, Versprechen nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Sparen, sparen, sparen ... IT-Systemelektroniker ohne IT (in den ersten vier Monaten). Beamer und Tafel .
Kommunikation
Kollegen waren oft unhöflich bis abweisend zu den Teilnehmern (unseren Kunden). An monatlichen Sitzungen konnte ich nicht Teilnehmen da ich unterrichtete
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich->Vergleich www.Gehalt.de
Interessante Aufgaben
Als Ausbilder hatte ich sehr nette und verständnisvolle Teilnehmer und ich konnte mir selber noch viel Wissen aneignen durch meine Vorbereitung.
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AMD Tüv Rheinland Arbeitsmedizinischer Dienst Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Arbeitsplatz an dem man sich weiterbilden kann und nette Kollegen hat und einen sehr netten kompetenten direkten Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Tarifverträge nicht eingeführt werden egal wie lange und viel wir darum kämpfen
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge würde viel helfen die Mitarbeiter zu halten und dann wären Fluktuation chaos wesentlich geringer und die Kommunikationn besser
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Zusammenarbeiten mit Kollegen Assistenten dem direkten Vorgesetzten
Image
Gutes Image. Das wird manchmal nur durch Chaos Kommunikation gestört
Work-Life-Balance
FZA bei Überstunden wird gegeben und man kann sich einteilen wie man arbeiten möchte und welche Kunden man bekommt
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterildungen auch Intern wie Erfahrungsaustausch Seminare und Weiterbildungen extern
Gehalt/Benefits
Gute Zusatzversicherungen und Zusatzleistungen. Leider geringer Gehalt der nie zu Tarivverträgen führt trotz Verdi und vielen Bemühungen wird gemauert.
Dies sehe ich als einen der Hauptgründe der Fluktuation an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufig werden zu Seminaren und Terminen lieber Flüge gebucht um am Hotel und Arbeitszeit zu sparen
Kollegenzusammenhalt
Viel fachlicher Austausch. Man arbeitet nicht alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Faire wertschätzende Behandlung
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist sehr gut und die Vorgesetzten darüber sind nicht so gut
Arbeitsbedingungen
Diese wären gut wenn die Fluktuation und das ständig neue Einarbeiten von Mitarbeitern nicht wäre
Kommunikation
Wegen hoher Fluktuation ist es sehr schwer langfristig eine gute Kommunikation zu erlangen
Gleichberechtigung
Als Frau und auch mit Kindern und Familie ist man fast gleichberechtigt. Eswas was in anderen Firmen weniger gut ist.
Interessante Aufgaben
Viel Einblick in Firmen, Prävention und Medizin. Wegen der vielen verschiedenen Firmen und auch Seminaren die angeboten werden als auch fachlicher Austausch bleibt es immer interessant
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Meist gute Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität. Urlaubsanspruch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image passt nicht zur Realität. Gehalt wird nur schwierig angehoben.
Work-Life-Balance
Ist mit der Zeit besser geworden
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden oft gering gehalten. Es ist schwierig mehr Gehalt zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Einigen fehlt die Kompetenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu sehr mit sich selbst beschäftigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strukturveränderungen sollten nicht so lange dauern. In der Zeit sollte das Unternehmen handlungsfähig bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Marke ist nicht alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TÜV in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten einen Arbeitgeber gehabt, wo das Arbeitsklima so rauh war. Gerede hinter dem Rücken, #metoo am Arbeitsplatz und Stall voller Menschen mit Profilneurose.
Image
War gut, heute nicht mehr,wie es Mal war.
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden, keiner vertritt einen.
Kollegenzusammenhalt
Kaum, mehr Konkurrenzgehabe.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind ja überwiegend ältere Mitmenschen.
Vorgesetztenverhalten
Geht, nett, aber nicht ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Oll und gammelig.
Kommunikation
Unterirdisch, keine Standards, Einzelentscheidungen, die nicht nachzuvollziehen sind, wenn per Mail kommuniziert wurde, dann nur um Fehler breitzutreten.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen da.
Interessante Aufgaben
Mal ja, dann tagelang nein.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte
Gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TÜV -Leitbild und -Werte sind nichts wert, allein die Marke, noch...
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei TÜV in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Image der Marke TÜV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es werden keine Fehler im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation allgemein ausgelassen,
diverse schief gelaufene Umstrukturierungen und Zukäufe gingen zu Lasten der Mitarbeiter welche bleiben dürfen und zu Lasten derer die gehen mussten,
die Betriebsräte tragen diese Entscheidungen der Unternehmensleitung gegen die Interessen der Mitarbeiter mit,
eine Sicherheit des Arbeitsplatzes wird vorgegaukelt ebenso eine offene Kommunikation,
Mitarbeiter/innen welche z.T. Jahrzehnte überwiegend gute Arbeit geleistet haben werden unsozial entfernt, die Gewinne des Konzerns kommen nicht den Mitarbeitern zu Gute,
Hohe Fluktuation: es wird ein Mangel an Fachkräften beklagt und neu eingestellt jedoch sind die Ausgeschiedenen überwiegend froh darüber das es zu Ende ist,
Verbesserungsvorschläge
Leitbild, Werte und Verantwortung zu leben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.