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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind sehr unterstützend und hilfsbereit, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
Vertrauen und Work-Life-Balance, sowie offene Kommunikation.
Die TÜV Kultur nimmt jährlich ab...
Wenn man Projekte hatte konnte man diese ziemlich selbstständig a0barbeiten.
Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber: Das Management ist stark mikromanaged, die versprochenen flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen werden kaum umgesetzt, und die Führung belastet die Arbeitsatmosphäre.
Arbeitnehmer werden ausgebeutet und verheizt
das Gesamtpaket macht Lust auf Veränderung
Schlecht kann man nicht sagen, da habe ich schon anderes erlebt.
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur überarbeiten: Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen und eigenständige Verantwortung für Mitarbeitende.
Flexiblere Arbeitszeiten: Homeoffice und Arbeitszeitmodelle wirklich umsetzen, statt nur anzukündigen.
Kommunikation verbessern: Transparente und rechtzeitige Informationen, regelmäßiges konstruktives Feedback.
Arbeitsatmosphäre stärken: Maßnahmen zur Förderung von Teamgeist und Zusammenhalt, Konflikte proaktiv angehen.
Work-Life-Balance fördern: Klare Regelungen und Umsetzung, damit Arbeit und Privatleben besser vereinbar sind.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Eigeninitiative und Weiterbildung stärker unterstützen, interessante Aufgaben gezielt fördern.
Einfachere Prozesse und mehr Geld für die geleistete Arbeit.
mal mit den Menschen reden
Vorgesetzt waren nicht kritikempfänglich.
Der Laden muss geschlossen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TÜV ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
TÜV Rheinland Köln – Aufgaben spannend und strukturiert, Management erschwert selbstständiges Arbeiten
Das Aufgabenspektrum ist sehr groß und an Projektarbeit kann man sich stets beteiligen.
Sehr interessante Aufgaben.
Viel Einblick in Firmen, Prävention und Medizin. Wegen der vielen verschiedenen Firmen und auch Seminaren die angeboten werden als auch fachlicher Austausch bleibt es immer interessant
Als Ausbilder hatte ich sehr nette und verständnisvolle Teilnehmer und ich konnte mir selber noch viel Wissen aneignen durch meine Vorbereitung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
TÜV Rheinland Köln – Kommunikation geprägt von eingeschränkter Transparenz und starker Kontrolle
Könnte besser sein
Ganz schlecht
Instanzen verfügen nicht über die Fähigkeit einer computergesteuerten Kommunikation z. B. über Outlook, Termine werden nicht eingehalten,
Kollegen waren oft unhöflich bis abweisend zu den Teilnehmern (unseren Kunden). An monatlichen Sitzungen konnte ich nicht Teilnehmen da ich unterrichtete
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen wird oft die Weiterqualifizierung erschwert
Hier sind selten Grenzen gesetzt. Jeder bekommt die selben Chancen auf den Karriereweg und Weiterbildung wird stets gefördert.
Karriere 2-; Weiterbildung 2+
Gute Weiterildungen auch Intern wie Erfahrungsaustausch Seminare und Weiterbildungen extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TÜV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TÜV besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TÜV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TÜV als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TÜV
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik