Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 4 Tagen die Woche.
Das Arbeitsumfeld ist leider von mangelndem Respekt, fehlendem Zusammenhalt und einer schwachen Führung geprägt. Probleme der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen und runtergespielt. Es herrscht außerdem eine schlechte Fehlerkultur, in der Schuldige gesucht werden, statt gemeinsam Lösungen zu finden.
Führungskräfte sollten stärker für Themen wie Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und den Umgang mit Konflikten sensibilisiert und geschult werden. Anliegen von Mitarbeitenden – insbesondere in Bezug auf Mobbing oder unangemessenes Verhalten – sollten ernst genommen und professionell bearbeitet werden.
Interne Bewerbungsprozesse transparenter und respektvoller gestaltet werden, mit zeitnahen Rückmeldungen an die Bewerbenden. Insgesamt würde ein stärkerer Fokus auf Wertschätzung, Respekt und echte Teamarbeit das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Es herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre - die Mitarbeitenden reden nicht miteinander, sondern übereinander. Bei kleinsten Fehlern wird mit dem Finger auf die Person gezeigt, wodurch ein man sich nicht wohlfühlt.
Nach außen versucht das Unternehmen, ein modernes und mitarbeiterorientiertes Bild zu vermitteln. Die tatsächlichen internen Erfahrungen weichen davon jedoch deutlich ab.
Es gibt flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit) und die Möglichkeit bis zu 4 Tage im Homeoffice zu arbeiten.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt gegeben, es wird versucht einen für die eigene Position weiter zu motivieren. Besonders enttäuschend war der Umgang mit meiner internen Bewerbung. Nach einem Vorstellungsgespräch erhielt ich über einen längeren Zeitraum keine Rückmeldung, während die Stelle parallel erneut ausgeschrieben wurde. Erst nach zweimaligen Nachhaken im Abstand von jeweils 1,5 Wochen kam eine Reaktion - zu dem Zeitpunkt hatte ich meine Bewerbung bereits zurückgezogen. Transparenz und Mitarbeiterwertschätzung existieren nicht
Die tarifliche Grundvergütung ist relativ gering - das Gehalt kann aber durch Berufsabschlüsse & Berufserfahrung mit einer übertariflichen Zulage erhöht werden
Ist nicht existent - jeder gegen jeden. Gegenseitige Unterstützung ist eher die Ausnahme.
Kritische Themen wie Mobbing werden nicht ernst genommen und heruntergespielt. Man wird mit den Problemen alleine gelassen und es fehlt an Kompetenz und Sensibilität.
Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern es wird hinter dem Rücken geredet. Anliegen von Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen, da die Erledigung der Arbeit an höchster Stelle steht.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben sich an kleinen "Projekten", die die alltägliche Arbeit übersteigen, zu beteiligen,
Gute Kommunikation, wertschätzende Führung und tolle Kollegen (sicher Unterschiede je nach Team)
Gehalt der Branche entsprechend
Home Office + Gleitzeit jederzeit möglich
nichts
die Bezahlung
Sehr egoistisch und ohne Rücksichtnahme auf Andere wird laut erzählt und privat gequatscht. Plärrendes und störend lautes Radiohören wird als normal hingestellt und nichts dagegen unternommen.
Einzelne Mitarbeiter haben somit Sonderrechte.
schlechte Bezahlung für so einen Konzern
Kinder werden von Beurlaubten mitgebracht und man wird genötigt sich mit dazu zu stellen und zu quatschen obwohl man seinen beruflichen Aufgaben nachgehen möchte.
Anmerkungen und Kritik werden nicht umgesetzt und ignoriert. Das Stören im Team wird auch noch entschuldigt durch TL.
Wie im Kino: dunkel und nur Funzeln am Schreibtisch. Ständig werden Fenster geöffnet und es wird erst mal der Raum verlassen von der Person die die Fenster aufgemacht hat.
Offenheit
manchmal sehr zäh und langsam in Prozessen
Mutiger sein beim Investieren in Zukunftstechnologien für die MA
Sozialleistungen und Benefits sehr gut Gehalt durchschnittlich
Tolle Kollegen und Vorgesetzte sowie die gute Atmosphäre.
Keine Homeofficemöglichkeit
Alle Ideen wird ein offenes Ohr geschenkt, viele davon werden auch umgesetzt.
Der Verbund in der TUI Group verlangsamt teilweise das Weiterentwickeln.
Neuer Tarifvertrag mit festen Gehaltserhöhungen
Sehr gute neue GF
Sehr gute Kantine, es wird frisch Gekocht und nicht aufgewärmt.
Immer neue Situationen, neue Aufgaben(gebiete), große Marke mit starker Aussenwirkung.
Sozialleistungen werden unterschiedlich gehandhabt. Manche bekommen VWL, manche kostenlosen Parkplätze, Sodexo-Pässe, Boni, unterschiedliche Urlaubsvergünstigungen, betr. Altersvorsorge, Kindergartenzuschüsse oder eben alles nicht. Die Ungleichbehandlung entsprechender Abteilungen im gleichen Unternehmen ist als langjähriger Mitarbeiter nicht leicht zu ertragen und deprimiert. Der Führungsetage sind die Umstände bewusst.
Fairness, Gleichbehandlung der Sozialleistungen in der Firma/im Konzern, Aufgabenbezogene korrekte tarifl. Eingruppierungen
Innerhalb des Teams, bestens.
Große Marke, große Auswirkung, wo draußen TUI draufsteht, steckt keine TUI drin.
unterschiedliche Sozialleistungen je nach Abteilung. Neueinsteiger setzen ersten Stufensprung aus, somit erste Gehaltserhöhung nach vier Jahren! Eigene Eingruppierung nicht entsprechend Haustarifvertrag.
Innerhalb des Teams, bestens.
Großraumbüro, Lautstärke, schlechte Luft, kein Wohlfühlklima.
die gute Zusammenarbeit zwischen Mitabeiter und Teamleiter, freundliche Athmosphare.
Die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitabreiter.
Die Entlohnung ist Verbesserungswürdig.
Das dreistuffenprinzip bei Entlohnungen ist nicht mehr aktuell und soll verbessert werden.
Das Unternehmen bittet eine gute Möglichkeit für Berufseinsteiger um im Arbeitsmarkt Fuss zu fassen. Entwiklungsmöglichkeiten sind selten.
Partnerschaftiliche Urlaubsvergabe, auf Familie wird eingegangen
Hier muss was gemacht werden um die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern.
Gute Zusammenarbeit ein nettes Miteinander
Sehr guter Kontakt zu den Vorgesezten (Teamleiter)
Arbeitsplätze sind gut ausgestatet. im Sommer ist es allerdings viel zu warm um konzentriet arbeiten zu können.
Es wird viel kommuniziert und besprochen. Nur was kommt bei der Chefsetage an ist die andre Frage.
bei der Entlohnung mangelt es an transparenz. die Löhne werden gedampt und die Arbeit wird verdoppelt.
die Abreit macht Spass, die Prozesse müssen verbessert werden damit Schleifen vermieden werden können.