Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
KinderbetreuungFlache Hierarchie, wöchentliche Newsletters von CEO
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 4 Tagen die Woche.
Optimierungswille, absolute Zuverlässigkeit
Gute Kommunikation, wertschätzende Führung und tolle Kollegen (sicher Unterschiede je nach Team)
Alle Ideen wird ein offenes Ohr geschenkt, viele davon werden auch umgesetzt.
Das Arbeitsumfeld ist leider von mangelndem Respekt, fehlendem Zusammenhalt und einer schwachen Führung geprägt. Probleme der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen und runtergespielt. Es herrscht außerdem eine schlechte Fehlerkultur, in der Schuldige gesucht werden, statt gemeinsam Lösungen zu finden.
Gehalt der Branche entsprechend
die Bezahlung
manchmal sehr zäh und langsam in Prozessen
Der Verbund in der TUI Group verlangsamt teilweise das Weiterentwickeln.
Führungskräfte sollten stärker für Themen wie Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und den Umgang mit Konflikten sensibilisiert und geschult werden. Anliegen von Mitarbeitenden – insbesondere in Bezug auf Mobbing oder unangemessenes Verhalten – sollten ernst genommen und professionell bearbeitet werden.
Interne Bewerbungsprozesse transparenter und respektvoller gestaltet werden, mit zeitnahen Rückmeldungen an die Bewerbenden. Insgesamt würde ein stärkerer Fokus auf Wertschätzung, Respekt und echte Teamarbeit das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Im Hinblick auf Gehälter wettbewerbsfähig werden und bleiben. Die Varianten für Entwicklungsmöglichkeiten erweitern.
Die Vorgaben sind oft etwas schwammig formuliert. Da könnten klarere regeln hilfreich sein.
Mutiger sein beim Investieren in Zukunftstechnologien für die MA
Der am besten bewertete Faktor von TUI Business Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere Kollegen, die schon sehr lange da sind. Es gibt die Möglichkeit zur Altersteilzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI Business Services ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die tarifliche Grundvergütung ist relativ gering - das Gehalt kann aber durch Berufsabschlüsse & Berufserfahrung mit einer übertariflichen Zulage erhöht werden
Man wird anhand seiner Qualifikation in Gehaltsgruppen einsortiert und innerhalb gibt es 5 Stufen. Alle 2 Jahre steigt man eine Stufe automatisch auf. Das ist an sich gut, hat man allerdings die letzte Stufe erreicht wars das erstmal mit Gehaltserhöhung. Es sei denn man sucht sich intern eine neue Stelle mit höherer Gruppierung.
schlechte Bezahlung für so einen Konzern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt gegeben, es wird versucht einen für die eigene Position weiter zu motivieren. Besonders enttäuschend war der Umgang mit meiner internen Bewerbung. Nach einem Vorstellungsgespräch erhielt ich über einen längeren Zeitraum keine Rückmeldung, während die Stelle parallel erneut ausgeschrieben wurde. Erst nach zweimaligen Nachhaken im Abstand von jeweils 1,5 Wochen kam eine Reaktion - zu dem Zeitpunkt hatte ich meine Bewerbung bereits zurückgezogen. Transparenz und Mitarbeiterwertschätzung existieren nicht
Kommt wieder mal auf die Abteilung an. Bei mir gab es keine Möglichkeit für Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Es gibt viele Schulungsmöglichkeiten und auch Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium.
