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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 4 Tagen die Woche.
Flache Hierarchie, wöchentliche Newsletters von CEO
Optimierungswille, absolute Zuverlässigkeit
Gute Kommunikation, wertschätzende Führung und tolle Kollegen (sicher Unterschiede je nach Team)
Alle Ideen wird ein offenes Ohr geschenkt, viele davon werden auch umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsumfeld ist leider von mangelndem Respekt, fehlendem Zusammenhalt und einer schwachen Führung geprägt. Probleme der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen und runtergespielt. Es herrscht außerdem eine schlechte Fehlerkultur, in der Schuldige gesucht werden, statt gemeinsam Lösungen zu finden.
Gehalt der Branche entsprechend
manchmal sehr zäh und langsam in Prozessen
die Bezahlung
Der Verbund in der TUI Group verlangsamt teilweise das Weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker für Themen wie Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und den Umgang mit Konflikten sensibilisiert und geschult werden. Anliegen von Mitarbeitenden – insbesondere in Bezug auf Mobbing oder unangemessenes Verhalten – sollten ernst genommen und professionell bearbeitet werden.
Interne Bewerbungsprozesse transparenter und respektvoller gestaltet werden, mit zeitnahen Rückmeldungen an die Bewerbenden. Insgesamt würde ein stärkerer Fokus auf Wertschätzung, Respekt und echte Teamarbeit das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Im Hinblick auf Gehälter wettbewerbsfähig werden und bleiben. Die Varianten für Entwicklungsmöglichkeiten erweitern.
Die Vorgaben sind oft etwas schwammig formuliert. Da könnten klarere regeln hilfreich sein.
Mutiger sein beim Investieren in Zukunftstechnologien für die MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von TUI Business Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere Kollegen, die schon sehr lange da sind. Es gibt die Möglichkeit zur Altersteilzeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI Business Services ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die tarifliche Grundvergütung ist relativ gering - das Gehalt kann aber durch Berufsabschlüsse & Berufserfahrung mit einer übertariflichen Zulage erhöht werden
Man wird anhand seiner Qualifikation in Gehaltsgruppen einsortiert und innerhalb gibt es 5 Stufen. Alle 2 Jahre steigt man eine Stufe automatisch auf. Das ist an sich gut, hat man allerdings die letzte Stufe erreicht wars das erstmal mit Gehaltserhöhung. Es sei denn man sucht sich intern eine neue Stelle mit höherer Gruppierung.
schlechte Bezahlung für so einen Konzern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt gegeben, es wird versucht einen für die eigene Position weiter zu motivieren. Besonders enttäuschend war der Umgang mit meiner internen Bewerbung. Nach einem Vorstellungsgespräch erhielt ich über einen längeren Zeitraum keine Rückmeldung, während die Stelle parallel erneut ausgeschrieben wurde. Erst nach zweimaligen Nachhaken im Abstand von jeweils 1,5 Wochen kam eine Reaktion - zu dem Zeitpunkt hatte ich meine Bewerbung bereits zurückgezogen. Transparenz und Mitarbeiterwertschätzung existieren nicht
Es gibt viele Schulungsmöglichkeiten und auch Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium.
Kommt wieder mal auf die Abteilung an. Bei mir gab es keine Möglichkeit für Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUI Business Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet TUI Business Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUI Business Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUI Business Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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TUI Business Services
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TUI Business Services
Branchendurchschnitt: Tourismus