TUI 

InfoTec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten aus dem Ausland möglich (30 Tage), remote Arbeit

Verbesserungsvorschläge

längeres Arbeiten aus dem Ausland erlauben (besonders bei remote Stellen und internationalen Teams), bessere Kommunikation, bessere Prozesse, professionelleres Team-/Produkt-Management

Arbeitsatmosphäre

Unsicherheit

Work-Life-Balance

ok dank remote work, workwide und relativ flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

schwaches Management/nicht sehr professionell

Arbeitsbedingungen

veraltete IT Ausstattung/man muss um alles kämpfen

Kommunikation

Extrem schlecht, man wird immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt

Interessante Aufgaben

Tätigkeiten entsprechen häufig nicht der eigentlichen Rolle

Gut am Arbeitgeber finde ich

You can have some work life balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bad management, the lack of communication & the high number of unqualified people working in IT here.

Verbesserungsvorschläge

Hire qualified mangers at least, you don’t hire solutions architects with weak IT background, like business analyst to solutions architect, WOW! no wonder very weak solutions and IT, you just keep letting talents leave the company with no one step to go forward.

Arbeitsatmosphäre

Too much stress, usually no one cares for the employees, however the only advertising the employees branding but no real change.

Work-Life-Balance

The only good thing here is that you can have some work life balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

For developers it’s definitely under the market, for non qualified people working in IT, it must be very good for them.

Umgang mit älteren Kollegen

It depends, you will find nice ones and some who don’t know what softskills are.

Vorgesetztenverhalten

From my experience, some of them will try to use you as much as they can, at the end you are just a number for them, and some of them are good. Usually the hiring process for high position has nothing to do with qualifications, that is the reason why you can find alot of non qualified people here in high positions…

Kommunikation

Everyone is living in his Blackbox

Interessante Aufgaben

Usually job descriptions have nothing to do with the real job, that’s why I see TUI Infotech as a poor employer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Atmosphäre und Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu viele Hierarchie-Ebenen und dadurch dauert es teilweise sehr lange bis Entscheidungen getroffen werden.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr in Richtung agiles Arbeiten gehen. Beim arbeiten in internationalen Teams sollte es feste Zusagen zu Team Workshops geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr offen und freundschaftlich. Bei uns im Bereich wird sich untereinander immer unterstützt und in unserem Team arbeiten wir teilweise freundschaftlich zusammen und unternehmen auch außerhalb der Arbeit etwas zusammen.

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TUI ist ein großes internationales Unternehmen und ist in ganz Europa bekannt.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance. Es steht einem frei, ob man von zu hause oder im Büro arbeitet. Ebenfalls gibt es Gleitzeit, sodass es sich super mit seinem Privatleben vereinbaren lässt und man eine sehr hohe Flexibilität hat. Darüberhinaus gibt es seit neuem die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten (Workation). Man kann zusätzlich zu seinem Urlaub von 30 Tagen, nochmals 30 Tage als Workation nutzen um von einer anderen Location aus zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Generell wird bei der TUI InfoTech ein ansprechendes Gehalt gezahlt und entspricht dem Standart der IT Branche. Darüberhinaus werden Rabatte auf TUI Hotels, Pauschalreisen, Flüge und Mietwagen gewährt. Ebenfalls zu erwähnen sind die betrieblich festgelegten Gehaltssprünge, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- & Urlaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen sehr gut. Man bekommt die technischen Arbeitsmittel für das Home Office (inkl. Headset mit Noice Cancelling) gestellt. Gearbeitet wird hauptsächlich mit Microsoft Teams um an Video Konferenzen teilzunehmen und um sich mit Kollegen auszutauschen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren natürlich von Bereich zu Bereich. Was man jedoch sagen kann, dass man sich viel mit neuen innovativen Technologien auseinandersetzen kann, um für unseren Kunden die bestmögliche Lösung zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The diversity of domains and topics in the company.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Results from the inverse of the improvement proposals.

Verbesserungsvorschläge

Clear processes
Transparent communication
Definition of the responsible persons
Raising the minimum requirements for the team
Less micromanagement and more leadership
More hands on mentality and let's get the ball rolling.

Arbeitsatmosphäre

There are strong hierarchies in many areas and contrary to the descriptions in many job advertisements. Micro-management is the order of the day here and there is no room for optimisation, freely according to the motto, we have always done that. The company's own managers tend to like to hear themselves talk. Few manage to listen to their staff at this point.

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More older colleagues speak positively about the company. Otherwise, the company still has a lot to do in terms of employer branding and corporate identity.

Work-Life-Balance

There are many ways to organise your working time. For example, there is the possibility to work from abroad, remotely, hybrid or on-site, depending on the job.

It is difficult or impossible to reduce overtime because everything should be done at the same time and preferably yesterday. There is also no emphasis on adequate substitutes and building them up.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Adequate and in line with the industry average.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Not sure since not transparently communicated which initiatives tui infotec ist taking. Communication for tui ag is more transparent.

Kollegenzusammenhalt

Good in your own team, as long as everything runs according to the team lead. You can always find someone to ask. At the same time, very few have extensive knowledge about the applications or businesses they support, have perhaps grown historically into their positions and are dependent on their providers, who have to explain every little thing as if they were the product owners.

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues are noticed in their own teams, but are only appreciated by younger colleagues if they really perform. Otherwise, there is a discrepancy between the expectations of older colleagues and younger colleagues. Subjective: Compared to younger colleagues, older colleagues have to perform less, are less resilient, have higher salaries, poorer qualifications but more seniority. This has grown historically and no countermeasures are being taken to close this gap.

Vorgesetztenverhalten

Decisions are not comprehensible, which could be due to a lack of transparency. Buzzword culture (I just made it up) and comments on analytical procedures such as "this is not a doctoral thesis", "you don't need to know the requirements" or "don't overengineer" are daily phrases that employees who want to perform do not want to hear. Last minute approaches with expectation of getting everything done does not cope with missing prioritisation.

Arbeitsbedingungen

Offices are a catastrophy at the moment. As far as you are willing to work in the office make sure to carry your own docking station, mouse, keyboard and monitors since the offices are currently poorly equipped. To get equipped for home office can take up to 1 year if you don't want to buy everything you need by yourself.

Kommunikation

Communication from top management is satisfactory to good. A positive aspect is that there are regular rounds from top management for employees, in which dedicated questions can also be posted.

Communication, starting from middle management (head ofs and below) is abysmal. Debriefings hardly take place. Predefined strategies from management are transferred 1:1 to the teams without translating this to the own teams. IT roadmaps for the own teams are also non-existent.

An absolute no-go in software development and further development are changes made to production platforms or applications without prior coordination with the parties concerned. As a result, there are no clear processes and responsibilities that are transparent. But to be honest, no one cares, as long as you fix the in house produced incidents.

Gleichberechtigung

Can fully agree to this point in my team.

Interessante Aufgaben

Tasks are very interesting especially for aviation enthusiasts. At the same time you will not be able to handle the workload since the tasks are unequally divided.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Technik der IT sollte dringend aufgerüstet werden, arbeiten erst nach 45min. Vorlaufzeit möglich an diversen Systemen.

Verbesserungsvorschläge

Die HR Abteilung kommuniziert so gut wie gar nicht. Ebenfalls ist die Kommunikation unter den FAs nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stimmt hier vollkommen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden selten beachtet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen aus dem Konzern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine gezielte Mitarbeiter- Entwicklung: mal mit der Gießkanne, meistens garnicht

Verbesserungsvorschläge

in Fortbildung investieren, strategische Ziele definieren & verfolgen

Arbeitsatmosphäre

stressig, unorganisiert, man wird allein gelassen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

trotz allem noch ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

keine Wertschätzung von Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

kümmern sich nicht, sind überfordert, haben keinen Plan

Kommunikation

das was geredet wird und das was tatsächlich geschieht, passt nicht zusammen

Interessante Aufgaben

sucht man sich selber

Gut am Arbeitgeber finde ich

HomeOffice Regelungen sehr fortschrittlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit der einzelnen Konzerngesellschaften ist verbesserungsbedürftig (bspw. HR Prozesse bei internen wechseln)

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Umsetzungsgeschwindigkeit (gerade bei mitbestimmungspflichtigen Entscheidungen)

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

HomeOffice, frisches Obst, gute Räumlichkeiten, viele Sonderleistungen

Gehalt/Benefits

Tourismus Branche zahlt weniger als andere Branchen

Gleichberechtigung

Auch Führungspositionen gemischt besetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist einfach total gut

Karriere/Weiterbildung