Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ohne erkennbaren Grund wird plötzlich gefeuert.
Grund für Kündigung entsprechen nicht der Wahrheit.
You can have some work life balance
Bad management, the lack of communication & the high number of unqualified people working in IT here.
Hire qualified mangers at least, you don’t hire solutions architects with weak IT background, like business analyst to solutions architect, WOW! no wonder very weak solutions and IT, you just keep letting talents leave the company with no one step to go forward.
Too much stress, usually no one cares for the employees, however the only advertising the employees branding but no real change.
The only good thing here is that you can have some work life balance
Very poor for the company size, the managers will try to make you stay in your place, no encouraging so that they can keep you there for another 20 years with the same wage.
For developers it’s definitely under the market, for non qualified people working in IT, it must be very good for them.
It depends, you will find nice ones and some who don’t know what softskills are.
From my experience, some of them will try to use you as much as they can, at the end you are just a number for them, and some of them are good. Usually the hiring process for high position has nothing to do with qualifications, that is the reason why you can find alot of non qualified people here in high positions…
Everyone is living in his Blackbox
Usually job descriptions have nothing to do with the real job, that’s why I see TUI Infotech as a poor employer.
Work-Life-Balance, Gehalt und Equipment
Standort ist in Hannover nicht sehr zentral
Mehr Rabatte auf die eigenen Produkte gewährleisten.
Komplette Freiheit wie ich meine Zeit einteile, die Ergebnisse zählen. Wenn gewünscht 100% Homeoffice, 30 Tage Urlaub und 30 Tage im Jahr workation aus dem Ausland möglich.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Boni. Inflationsausgleichprämien wurden auch gezahlt
Sustainability Strategie wird breit kommuniziert und gelebt, allerdings ist als Tourismusunternehmen trotzdem klar, dass es nicht nachhaltig ist.
Die offene Atmosphäre und Work-Life-Balance.
Teilweise zu viele Hierarchie-Ebenen und dadurch dauert es teilweise sehr lange bis Entscheidungen getroffen werden.
Noch mehr in Richtung agiles Arbeiten gehen. Beim arbeiten in internationalen Teams sollte es feste Zusagen zu Team Workshops geben.
Die Atmosphäre ist sehr offen und freundschaftlich. Bei uns im Bereich wird sich untereinander immer unterstützt und in unserem Team arbeiten wir teilweise freundschaftlich zusammen und unternehmen auch außerhalb der Arbeit etwas zusammen.
TUI ist ein großes internationales Unternehmen und ist in ganz Europa bekannt.
Sehr gute Work-Life-Balance. Es steht einem frei, ob man von zu hause oder im Büro arbeitet. Ebenfalls gibt es Gleitzeit, sodass es sich super mit seinem Privatleben vereinbaren lässt und man eine sehr hohe Flexibilität hat. Darüberhinaus gibt es seit neuem die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten (Workation). Man kann zusätzlich zu seinem Urlaub von 30 Tagen, nochmals 30 Tage als Workation nutzen um von einer anderen Location aus zu arbeiten.
Durch die hohe Internationalität des Unternehmens, bieten sich zahlreiche Weiterbildungschancen. Talente werden sehr gefordert und es wird geschaut welche Entwicklungsmaßnahmen zusammen getroffen werden können und in welche Richtung man sich entwickeln will.
Generell wird bei der TUI InfoTech ein ansprechendes Gehalt gezahlt und entspricht dem Standart der IT Branche. Darüberhinaus werden Rabatte auf TUI Hotels, Pauschalreisen, Flüge und Mietwagen gewährt. Ebenfalls zu erwähnen sind die betrieblich festgelegten Gehaltssprünge, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- & Urlaubsgeld.
Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen sehr gut. Man bekommt die technischen Arbeitsmittel für das Home Office (inkl. Headset mit Noice Cancelling) gestellt. Gearbeitet wird hauptsächlich mit Microsoft Teams um an Video Konferenzen teilzunehmen und um sich mit Kollegen auszutauschen.
Die Aufgaben variieren natürlich von Bereich zu Bereich. Was man jedoch sagen kann, dass man sich viel mit neuen innovativen Technologien auseinandersetzen kann, um für unseren Kunden die bestmögliche Lösung zu entwickeln.
The diversity of domains and topics in the company.
Results from the inverse of the improvement proposals.
Clear processes
Transparent communication
Definition of the responsible persons
Raising the minimum requirements for the team
Less micromanagement and more leadership
More hands on mentality and let's get the ball rolling.
There are strong hierarchies in many areas and contrary to the descriptions in many job advertisements. Micro-management is the order of the day here and there is no room for optimisation, freely according to the motto, we have always done that. The company's own managers tend to like to hear themselves talk. Few manage to listen to their staff at this point.
More older colleagues speak positively about the company. Otherwise, the company still has a lot to do in terms of employer branding and corporate identity.
There are many ways to organise your working time. For example, there is the possibility to work from abroad, remotely, hybrid or on-site, depending on the job.
It is difficult or impossible to reduce overtime because everything should be done at the same time and preferably yesterday. There is also no emphasis on adequate substitutes and building them up.
Udemy licenses available which is great. Other than that customised trainings for teams, technology, project management and soft skills are not provided and have to be covered by each individual privately.
Adequate and in line with the industry average.
Not sure since not transparently communicated which initiatives tui infotec ist taking. Communication for tui ag is more transparent.
Good in your own team, as long as everything runs according to the team lead. You can always find someone to ask. At the same time, very few have extensive knowledge about the applications or businesses they support, have perhaps grown historically into their positions and are dependent on their providers, who have to explain every little thing as if they were the product owners.
Older colleagues are noticed in their own teams, but are only appreciated by younger colleagues if they really perform. Otherwise, there is a discrepancy between the expectations of older colleagues and younger colleagues. Subjective: Compared to younger colleagues, older colleagues have to perform less, are less resilient, have higher salaries, poorer qualifications but more seniority. This has grown historically and no countermeasures are being taken to close this gap.
Decisions are not comprehensible, which could be due to a lack of transparency. Buzzword culture (I just made it up) and comments on analytical procedures such as "this is not a doctoral thesis", "you don't need to know the requirements" or "don't overengineer" are daily phrases that employees who want to perform do not want to hear. Last minute approaches with expectation of getting everything done does not cope with missing prioritisation.
Offices are a catastrophy at the moment. As far as you are willing to work in the office make sure to carry your own docking station, mouse, keyboard and monitors since the offices are currently poorly equipped. To get equipped for home office can take up to 1 year if you don't want to buy everything you need by yourself.
Communication from top management is satisfactory to good. A positive aspect is that there are regular rounds from top management for employees, in which dedicated questions can also be posted.
Communication, starting from middle management (head ofs and below) is abysmal. Debriefings hardly take place. Predefined strategies from management are transferred 1:1 to the teams without translating this to the own teams. IT roadmaps for the own teams are also non-existent.
An absolute no-go in software development and further development are changes made to production platforms or applications without prior coordination with the parties concerned. As a result, there are no clear processes and responsibilities that are transparent. But to be honest, no one cares, as long as you fix the in house produced incidents.
Can fully agree to this point in my team.
Tasks are very interesting especially for aviation enthusiasts. At the same time you will not be able to handle the workload since the tasks are unequally divided.
Gutes Gehalt
Die Technik der IT sollte dringend aufgerüstet werden, arbeiten erst nach 45min. Vorlaufzeit möglich an diversen Systemen.
Die HR Abteilung kommuniziert so gut wie gar nicht. Ebenfalls ist die Kommunikation unter den FAs nicht vorhanden.
Nicht vorhanden, außer man hat V-B
Passt
Stimmt hier vollkommen
Werden selten beachtet
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Motzköpfe in der Belegschaft
Schneller Entscheidungen treffen
Sozialverhalten
Ehrlichkeit
Umweltbewusst nachhaltig
Sozialleistungen aus dem Konzern
keine gezielte Mitarbeiter- Entwicklung: mal mit der Gießkanne, meistens garnicht
in Fortbildung investieren, strategische Ziele definieren & verfolgen
stressig, unorganisiert, man wird allein gelassen
die Lieblinge kommen weiter...
trotz allem noch ganz gut
keine Wertschätzung von Erfahrung
kümmern sich nicht, sind überfordert, haben keinen Plan
das was geredet wird und das was tatsächlich geschieht, passt nicht zusammen
sucht man sich selber
HomeOffice Regelungen sehr fortschrittlich
Zusammenarbeit der einzelnen Konzerngesellschaften ist verbesserungsbedürftig (bspw. HR Prozesse bei internen wechseln)
Schnellere Umsetzungsgeschwindigkeit (gerade bei mitbestimmungspflichtigen Entscheidungen)
Viel Budget für Trainings/Schulungen.
HomeOffice, frisches Obst, gute Räumlichkeiten, viele Sonderleistungen
Tourismus Branche zahlt weniger als andere Branchen
Auch Führungspositionen gemischt besetzt
So verdient kununu Geld.