Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexibilität
Nichts
Als größter Reiseveranstalter, könnte man die MA besser bezahlen, mehr Homeoffice Chancen
Typische verkaufsöffnungszeiten 9:30-18:00
Gibt bessere Ag wie ADAC zb
- Vergütung
- keine einheitlichen Regelung in unterschiedlichen Reisebüros
- wichtige Entscheidungen werden nicht früh genug weitergeleitet
- oft nicht genug Zeit für Auszubildende
- Feedback nicht konstruktiv und zu selten
- Keine Wertschätzung
Das Problem ist die Kommunikation innerhalb des Büros. Da Verbesserungsvorschläge teilweise nicht früh genug kommuniziert werden, ist es schwierig daran zu arbeiten. Es sollte einheitliche Regeln geben, zu den Inhalten die vermittelt werden sollen in den Reisebüros.
(variiert von Büro zu Büro)
Permanente Kritik
Trotz guter Schulnoten (überall Note 2) nie ,,gut genug"
Keine offene Kommunikation und selbst nach mehreren Anforderungen teilweise keine Aufgaben bekommen
Da selten positives Feedback kommt (permanenter Stress)
Sehr eintönig und wenig Vertrauen in die Auszubilden
Widersprüchliche Ausagen von Kollegen im Feedback
Die Arbeitsrahmenbedingungen bzgl. Work-Life-Balance, Arbeitszeitgestaltung, moderne Arbeitsplätze.
Führungskräfte
Faire Löhne und eine sorgfältigere Auswahl von Führungskräften.
Sozialleistungen. Sehr fairer Arbeitgeber
Seniormanagement sitzt in Großbritannien.
Die Head of's stellen sehr unterschiedliche Anforderungen an ihre Teams
Talent und Leistung werden anerkannt und gefördert
Homeoffice erlaubt einerseits viele Möglichkeiten der Kombinierung von Beruf und Familie, andererseits verschwimmen die Grenzen zwischen beidem auch immer mehr.
Innovativ!
Es findet ein offener Austausch auf Augenhöhe statt.
Es gibt ständig interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe werden vom Arbeitgeber aktzeptiert.
Auf die KollegInnen ist jederzeit Verlass, immer hilfsbereit!
Stets sehr respekt- u. verständnisvoll.
TOP, auch unter Corona.
Die Freundlichkeit untereinander.
Man sollte nicht zu viele Projekte gleichzeitig anstoßen.
Als Familienvater hatte ich seit Ausbruch der Corona-Pandemie über Monate/Jahre permanenten Termindruck. Die Pandemiehat Familien ja an sich bereits viel abverlangt. Wen jedoch die Arbeit auch zur Belastung wird, dann ist das sehr schlecht für die Psyche. Viele Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen verlassen, die liegen gebliebenen Aufgaben mussten aufgefangen werden. Zugleich hat das Management immer mehr Projekte ins Leben gerufen, obwohl immer weniger KollegInnen an Bord waren. Früher hat WLB noch etwas bedeutet, in der Krise ist es heruntergefahren worden. Man war damit beschäftigt, den Konzern am Leben zu erhalten, sodass gelebte WLB in den Hintergrund trat. Die 38 Std./Woche existierten leider nur auf dem Papier.
Touristik zahlt nicht so gut wie andere Branchen.
Durch die Abschaffung einer Arbeitszeiterfassung hat man in Kauf genommen, dass die Mitarbeitenden deutlich mehr Stunden schuften, aufgrund der vielen Projekte/Termine hat es zuletzt immer weniger Freizeitausgleich gegeben. Aufgrund der Corona-Krise hat es keine linearen Tariferhöhungen seit 2019 gegeben. Wenn für die Menschen zudem die Inflation spürbar steigt, ist das eine erhebliche Belastung. Einerseits schuftete man mehr, andererseits ist das Gehalt nicht gestiegen und die Inflation hat die Kaufkraft aufgefressen. Zudem hat das Unternehmen soziale Leistungen aus Kostengründen gestrichen (Krippe/Betriebssport/Belegschaftsaktien). Die Arbeitsbedingungen waren mal gut, haben sich in der Krise jedoch spürbar verschlechtert. Die Urlaubsvergünstigungen sind verwässert, weil die Preise der eigenen Urlaubsprodukte erheblich gestiegen sind, der Betrag für die Vergünstigung hingegen gedeckelt ist (und seit mehreren Jahren nicht angehoben wurde). Wenn diese Vergünstigung zudem nicht als Deputat steuerlich mit dem Rabattfreibetrag versehen ist, dann ist das auch äußerst schade. Immerhin leistet das Unternehmen eine ordentliche BAV.
Allgemein und in Anbetracht von 30 jähriger Tätigkeit fand ich die Zeit als ausgezeichnet
keine schlechten Eindrücke
Nicht relevant, künstliche Frage gleich Null Begriff - deshalb auch mit 1* bewertet, sinnlose Frage
Tourismus bietet insbesondere Frauen sehr gute Chancen sich zu beweisen in vielen Tätigkeiten. Denke es sind sogar mehr Frauen angestellt als Männer bei dem Veranstalter TUI
Man wird ernst genommen.
Wir sind ein Team und halten zusammen und helfen uns gegenseitig
Auf Familie wird Rücksicht genommen bei der Urlaubsplanung.
Wird intern gefördert, aber für ältere Mitarbeiter gibt es kaum Aufstiegsm¨glichkeiten
Einfach nur gut.
Mein Teammanager ist der beste Chef den ich jemals hatte.
Neuster Ipad, aber ein alter Computer für alle Reiseleiter
Manager und Backoffice hat immer für uns Zeit
Jeder Tag ist anders. Es gibt stressige Tage, aber auch Tage, wo man durchatmen kann.
Aktives Herangehen an Veränderungsprozesse
Kommunikationswege sind nicht unbedingt transparent
mehr auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten
So verdient kununu Geld.