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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Webinare, Seminare werden angeboten
Seminarfahrten, Sonderzahlungen, Tarifvergütung
die Freiheit in der Arbeit und die wenige Kontrolle
Sehr sozial, viele Angebote
Gutes Produkt und Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten, die meisten Büroleitungen, 559 Kommunikationskanäle auf denen das gleiche mitgeteilt wird.
Keine Kommunikation untereinander
Nichts konkretes. In der einen oder anderen Abteilung sollte es auch oben frischer Wind geben. Ein paar Führungskräfte oder Abteilungsleiter sollten neuen Wegen und Ideen Platz machen und sich anderen neuen Aufgaben/Abteilungen widmen. Weniger Stillstand und Tunnelblick. Generell könnte jeder Vorgesetzte zb alle 3 oder 5 Jahre sich erneut beweisen müssen und ein Konzept vorstellen.
Die Mitarbeiterbehandlung auf dem Schiff könnte respektvoller sein, mehr Wertschätzung und Pausen wären wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Diese komische Servicezeit abschaffen, Azubis den Schulweg bezahlen (teilweise 2h oder mehr hin, 2x die Woche)
Kollegen im selben Team sollten die gleichen Verträge bei der gleichen (Unter)firma haben
Mehr Gehalt
Offene Kommunikation fördern
Man sollte das Gehalt an das aktuell immer teurer werdende Leben und steigenden Nebenkosten anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TUI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr viel Unterstützung und Unterstützung
kommt immer aufs Team an, aber im Großen und Ganzen über all die Jahre gut
Wertschätzende Umgang, offene Kommunikation und "come as you are" ist Fakt.
Ein großes Wir mittlerweile. Nicht jede Abteilung für sich. Viele Mauern wurden gebaut.
Auf die KollegInnen ist jederzeit Verlass, immer hilfsbereit!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
irgendwann stoppt die automatische Gehaltserhöhung alle zwei Jahre. Allerdings ist dies von Vertrag zu Vertrag unterschiedlich und da kommt der Unmut auf, wenn alle Kollegen den gleichen Job machen, aufgrund der Matrix Orga aber unterschiedliche Verträge haben und dadurch auch unterschiedlich verdienen.
Viel zu wenig, aber dafür inkl Zimmer und Speisen
Gibt bessere Ag wie ADAC zb
für Werkstudenten knapp über Mindestlohn
TUI bezahlt relativ gut, allerdings verdient man in der Branchen nicht allzuvieo
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Von der TUI wird vieles angeboten um sich in der Firma entwickeln zu können. Grade bei den Azubis finde ich das anpreisen eines "Wettbewerbs" am Ausbildungsende, wer wie gut performt und dadurch eine Übernahmegarantie bekommt, schade. Es setzt unter Druck und erschafft teilweise so eine Art Neid, wenn jemand eine Stelle bekommen hat, die der andere sich gewünscht hat. Zu sage, dass die Übernahmegarantie nicht bedeutet, in seinem Lieblingsbüro übernommen zu werden, behält die TUI sich natürlich vor.
Im Konzern gibt es etliche Möglichkeiten. Wer sich traut und abhebt, muss aber meist aktiv werden. Aber dann, gehen Türen auf.
stoppt ab einer gewissen Zugehörigkeit im Unternehmen
Wäre mir nichts besonderes bekannt
Es gibt ständig interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe werden vom Arbeitgeber aktzeptiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet TUI besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUI als eher modern.
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