Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViele Webinare, Seminare werden angeboten
Seminarfahrten, Sonderzahlungen, Tarifvergütung
die Freiheit in der Arbeit und die wenige Kontrolle
Mein Regionalleiter war eine glatte 1.
Er verteidigt mich vor jeden Kunden
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten, die meisten Büroleitungen, 559 Kommunikationskanäle auf denen das gleiche mitgeteilt wird.
Keine Kommunikation untereinander
Nichts konkretes. In der einen oder anderen Abteilung sollte es auch oben frischer Wind geben. Ein paar Führungskräfte oder Abteilungsleiter sollten neuen Wegen und Ideen Platz machen und sich anderen neuen Aufgaben/Abteilungen widmen. Weniger Stillstand und Tunnelblick. Generell könnte jeder Vorgesetzte zb alle 3 oder 5 Jahre sich erneut beweisen müssen und ein Konzept vorstellen.
Die Mitarbeiterbehandlung auf dem Schiff könnte respektvoller sein, mehr Wertschätzung und Pausen wären wichtig.
Diese komische Servicezeit abschaffen, Azubis den Schulweg bezahlen (teilweise 2h oder mehr hin, 2x die Woche)
Kollegen im selben Team sollten die gleichen Verträge bei der gleichen (Unter)firma haben
Mehr Gehalt
Offene Kommunikation fördern
Das Problem ist die Kommunikation innerhalb des Büros. Da Verbesserungsvorschläge teilweise nicht früh genug kommuniziert werden, ist es schwierig daran zu arbeiten. Es sollte einheitliche Regeln geben, zu den Inhalten die vermittelt werden sollen in den Reisebüros.
(variiert von Büro zu Büro)
Der am besten bewertete Faktor von TUI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr viel Unterstützung und Unterstützung
Wertschätzende Umgang, offene Kommunikation und "come as you are" ist Fakt.
kommt immer aufs Team an, aber im Großen und Ganzen über all die Jahre gut
Ein großes Wir mittlerweile. Nicht jede Abteilung für sich. Viele Mauern wurden gebaut.
Auf die KollegInnen ist jederzeit Verlass, immer hilfsbereit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
stoppt ab einer gewissen Zugehörigkeit im Unternehmen
Wäre mir nichts besonderes bekannt
Eine Teamleiterschulung, die monatlich mit 100-200 Euro mehr honoriert wird sehe ich nicht als Karriere. Es besteht allerdings die Möglichkeit aufzusteigen nach mindestens 1 Jahr.
Wird intern gefördert, aber für ältere Mitarbeiter gibt es kaum Aufstiegsm¨glichkeiten
Eher schwierig, denn wie will jemand Karriere machen, wenn an dieser Destination seit Jahren immer die gleichen Leute bzw. Vorgesetzte ihren Mund und A.... breit machen und nicht von deren Vorgesetzten an eine andere Destination versetzt werden?!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
