Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdie Freiheit in der Arbeit und die wenige Kontrolle
Sehr sozial, viele Angebote
Die Arbeitsrahmenbedingungen bzgl. Work-Life-Balance, Arbeitszeitgestaltung, moderne Arbeitsplätze.
TUI Cruises bietet unvergessliche Reisen, ermöglicht internationale Freundschaften und fördert Teamgeist.
Die neuen Führungskräfte. Sehr erfrischend!!!
Nichts konkretes. In der einen oder anderen Abteilung sollte es auch oben frischer Wind geben. Ein paar Führungskräfte oder Abteilungsleiter sollten neuen Wegen und Ideen Platz machen und sich anderen neuen Aufgaben/Abteilungen widmen. Weniger Stillstand und Tunnelblick. Generell könnte jeder Vorgesetzte zb alle 3 oder 5 Jahre sich erneut beweisen müssen und ein Konzept vorstellen.
Die Mitarbeiterbehandlung auf dem Schiff könnte respektvoller sein, mehr Wertschätzung und Pausen wären wichtig.
IT wird nicht wie IT sondern wie Tourismus bezahlt
An den Kollegen in Hannover kann man nichts groß negatives sagen.
Gehalt, keine gerechten Urlaubstage, falsche Regelung in der Zeit Erfassung
Kollegen im selben Team sollten die gleichen Verträge bei der gleichen (Unter)firma haben
Man sollte das Gehalt an das aktuell immer teurer werdende Leben und steigenden Nebenkosten anpassen.
Etwas mehr Mut beweisen. Gerade im Marketing, den Menschen und Expertise der TUIaner in den Mittelpunkt stellen. Davon gibt es genug. Engere Kooperation mit dem Außendienst und Hoteliers.
Flexiblere Arbeitszeiten, Gehaltsanpassung an den Arbeitsaufwand und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Problem ist die Kommunikation innerhalb des Büros. Da Verbesserungsvorschläge teilweise nicht früh genug kommuniziert werden, ist es schwierig daran zu arbeiten. Es sollte einheitliche Regeln geben, zu den Inhalten die vermittelt werden sollen in den Reisebüros.
(variiert von Büro zu Büro)
Der am besten bewertete Faktor von TUI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
kommt immer aufs Team an, aber im Großen und Ganzen über all die Jahre gut
Wertschätzende Umgang, offene Kommunikation und "come as you are" ist Fakt.
Ein großes Wir mittlerweile. Nicht jede Abteilung für sich. Viele Mauern wurden gebaut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Auf die KollegInnen ist jederzeit Verlass, immer hilfsbereit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
irgendwann stoppt die automatische Gehaltserhöhung alle zwei Jahre. Allerdings ist dies von Vertrag zu Vertrag unterschiedlich und da kommt der Unmut auf, wenn alle Kollegen den gleichen Job machen, aufgrund der Matrix Orga aber unterschiedliche Verträge haben und dadurch auch unterschiedlich verdienen.
Viel zu wenig, aber dafür inkl Zimmer und Speisen
Gibt bessere Ag wie ADAC zb
1450€ Brutto im Monat bei 5,5 Tagen die Woche. Gut dazu kommen Provisionen für die verkauften Ausflüge. Kein Urlaubsgeld oder sonstige Sonderzahlungen. Im Winter ist die Provision sehr überschaubar, da vornehmlich älteres Publikum auf den Inseln unterwegs ist und diese Touren (zum Glück für die Umwelt) nicht kauft. Dazu muss man auch erwähnen, dass gern mehr als 50% des kümmerlichen Gehaltes für Wohnung etc. draufgehen, da die Mietpreise auf den Inseln sehr hoch sind.
für Werkstudenten knapp über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Konzern gibt es etliche Möglichkeiten. Wer sich traut und abhebt, muss aber meist aktiv werden. Aber dann, gehen Türen auf.
stoppt ab einer gewissen Zugehörigkeit im Unternehmen
Es gibt ständig interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe werden vom Arbeitgeber aktzeptiert.
Wäre mir nichts besonderes bekannt
Wird intern gefördert, aber für ältere Mitarbeiter gibt es kaum Aufstiegsm¨glichkeiten
