139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tui Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei TUI in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Ausbildung bei der TUI
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Tourismuskauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TUI in Hannover abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seminarfahrten, Sonderzahlungen, Tarifvergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, die meisten Büroleitungen, 559 Kommunikationskanäle auf denen das gleiche mitgeteilt wird.
Verbesserungsvorschläge
Diese komische Servicezeit abschaffen, Azubis den Schulweg bezahlen (teilweise 2h oder mehr hin, 2x die Woche)
Arbeitsatmosphäre
Sehr von der Tagesform der Kollegen abhängig, aber meistens recht entspannt. Es sind am Ende des Tages meist kleinere Büros und Arbeitsräume, deswegen sitzt man einander schon viel auf dem Kopf.
Karrierechancen
Von der TUI wird vieles angeboten um sich in der Firma entwickeln zu können. Grade bei den Azubis finde ich das anpreisen eines "Wettbewerbs" am Ausbildungsende, wer wie gut performt und dadurch eine Übernahmegarantie bekommt, schade. Es setzt unter Druck und erschafft teilweise so eine Art Neid, wenn jemand eine Stelle bekommen hat, die der andere sich gewünscht hat. Zu sage, dass die Übernahmegarantie nicht bedeutet, in seinem Lieblingsbüro übernommen zu werden, behält die TUI sich natürlich vor.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind völliger Quatsch. Erstmal gibt es in den Büros eine "Servicezeit", wo man das Büro noch zulässt aber erstmal ankommt und alle Programme hochfährt. Als die TUI noch alte PCs und Telefone benutzt hat, brauchte man die auch noch. Mittlerweile ist alles in 2Minuten hochgefahren und man benutzt die Servicezeit einfach zum Rumgammeln und warten. Außerdem finde ich diese Manier, dass man in vielen Büros 10 Minuten früher als Arbeitsbeginn da sein soll, komplett sinnbefreit seit wir die Servicezeit haben. Warum soll man vor der Vorbereitungszeit kommen, um sich noch mehr vorzubereiten? man sollte die Büros einfach von 8-20 Uhr öffnen und ein Schichtsystem einführen.
Ausbildungsvergütung
Wirklich gut, man bekommt sowohl in der Ausbildung als auch ausgelernt das Gehalt nach Tarif. Der Tarif verbessert sich alle 1,5 Jahre, deswegen bekomme ich jetzt statt nur 200€ mehr, 300€ mehr als am Anfang. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und anteilige Ausschüttung der Einnahmen des Serviceentgelts (bei Azubis ist das ein Hauch von nichts, aber lieber haben als nicht haben). Das einzige Manko für mich ist, dass teilweise versprochene Erstattungen oder Boni nicht eingehalten werden. Ich habe einen Spritgeldzuschuss versprochen bekommen, weil ich weiter weg versetzt wurde. 9 Monate später habe ich danach gefragt und wurde (telefonisch) von der zuständigen Leitung ignoriert. Auch nett.
Wenn man ausgelernt ist verdient man genau so viel wie bei ALDI an der Kasse, was ich für den Lernaufwand total wahnsinnig finde
Die Ausbilder
Man merkt, dass oft nur Azubis eingestellt werden weil sie günstiger sind. Ich hatte zwei Ausbilder in zwei verschiedenen Büros und beide hatten überhaupt keine Zeit für mich oder meine Fragen. Ich hab mich total unerwünscht gefühlt und wurde angemacht, wenn ich etwas nicht auf Anhieb verstanden habe oder nicht direkt konnte.
Spaßfaktor
Das Thema Tourismus an sich ist total interessant. Mir persönlich macht auch der Kundenkontakt spaß, vor Allem, wenn es so wenige wirklich unhöfliche Kunden gibt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es ist am Anfang total spannend, interessant und neu, aber wenn man länger dort arbeitet finden sich irgendwann keine neuen Aufgaben oder Webinare mehr, die man machen kann. Ich hatte eine Büroleitung, die mich das Büro umräumen lassen hat, weil sie nichts für mich zu tun finden konnte..
Variation
es geht mit der Eintönigkeit, wenn man in einem großen Büro arbeitet. Sobald das Büro etwas kleiner ist oder in einem kleineren Ort, ist irgendwann nichts los und man sitzt teilweise tagelang nur herum und muss so tun als hätte man etwas zu tun. Wenn die Büroleitung dann auch noch denkt, dass sie das Gehalt aus ihrer eigenen Tasche bezahlt, dann bekommt man teilweise sogar Ärger wenn man nicht so aussieht, als hätte man etwas zu tun. Für Auszubildende ist es besonders schwer finde ich: entweder man bekommt ALLES zugeschoben worauf die Kollegen keine Lust haben, oder man hat komplett NICHTS zu tun, weil die Kunden eben nicht kommen
Respekt
wirklich entspannter Umgang mit Duz-Kultur in den meisten Büros, es gibt aber auch schwierige Kollegen/Büroleitungen. Gerade wenn die Büroleitung anstrengend ist hat man nichts zu lachen, vor allem wenn die anderen Kollegen so eine "Petzdynamik" zu ihr haben und alles weitererzählen, was irgendwie interessant sein könnte. Es ist ein seeehr Frauenlastiger Beruf (ob das relevant ist muss jeder mit sich selbst vereinbaren)
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Schlechte Personalführung, keine Feedbackkultur, soziale Defizite beim Führungspersonal hab ich wahrgenommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TUI in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Webinare, Seminare werden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation untereinander
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUI in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu große Räume
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Bbhh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TUI AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jh
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Matrix Organisation führt zu Unmut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TUI in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Freiheit in der Arbeit und die wenige Kontrolle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT wird nicht wie IT sondern wie Tourismus bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Kollegen im selben Team sollten die gleichen Verträge bei der gleichen (Unter)firma haben
Work-Life-Balance
aufgrund des mobilen Arbeitens perfekt
Karriere/Weiterbildung
stoppt ab einer gewissen Zugehörigkeit im Unternehmen
Gehalt/Benefits
irgendwann stoppt die automatische Gehaltserhöhung alle zwei Jahre. Allerdings ist dies von Vertrag zu Vertrag unterschiedlich und da kommt der Unmut auf, wenn alle Kollegen den gleichen Job machen, aufgrund der Matrix Orga aber unterschiedliche Verträge haben und dadurch auch unterschiedlich verdienen.
Kollegenzusammenhalt
kommt immer aufs Team an, aber im Großen und Ganzen über all die Jahre gut
Kommunikation
zuviel unterschiedliche Kommunikationskanäle
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wertschätzende und offene Arbeitskultur mit Freiraum für eigene Ideen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TUI AG in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Offen, wertschätzend, konstruktiv
Work-Life-Balance
Depends on the job but there are multiple possibilities for a flexible work and to find the balance.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzende Umgang, offene Kommunikation und "come as you are" ist Fakt.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiv, wertschätzend und unterstützend
Kommunikation
Offene Kommunikation und regelmäßige Town Halls, Updates vom Board und viele andere Möglichkeiten in Kontakt zukommen und zu wissen, was gerade im Konzern passiert.
Gleichberechtigung
TUI lebt "come as you are"
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte zu den derzeitigen Key-Themen Nachhaltigkeit und Künstliche Intelligenz
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TUI AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, viele Angebote
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Meine Bewertung während meiner 2 Jahre im Konzern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TUI AG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Regionalleiter war eine glatte 1.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An den Kollegen in Hannover kann man nichts groß negatives sagen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte das Gehalt an das aktuell immer teurer werdende Leben und steigenden Nebenkosten anpassen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt konnte man es in unserem Büro nicht nennen. Es wurde viel hinterm Rücken geredet und versucht das Messer reinzurammen. Es gab keinen Zusammenhalt in diesem besagten Büro.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten anders mit ihren Kollegen umgehen, als das was ich erlebt habe!
Interessante Aufgaben
Es war spannend und vielfältig. Es wurden zu 80% Hochwertige Reisen verkauft!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TUI in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Führungskräfte. Sehr erfrischend!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts konkretes. In der einen oder anderen Abteilung sollte es auch oben frischer Wind geben. Ein paar Führungskräfte oder Abteilungsleiter sollten neuen Wegen und Ideen Platz machen und sich anderen neuen Aufgaben/Abteilungen widmen. Weniger Stillstand und Tunnelblick. Generell könnte jeder Vorgesetzte zb alle 3 oder 5 Jahre sich erneut beweisen müssen und ein Konzept vorstellen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Mut beweisen. Gerade im Marketing, den Menschen und Expertise der TUIaner in den Mittelpunkt stellen. Davon gibt es genug. Engere Kooperation mit dem Außendienst und Hoteliers.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Team ist natürlich anders, aber meine bisherigen zwei waren unschlagbar. Ich habe mich sehr wohl gefühlt, gerade im kleineren.
Image
Ich kenne niemanden in meiner Umgebung, der nicht ein wenig stolz ist, ein Teil von TUI zu sein.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich und in Absprache klappt das auch sehr gut. Aber natürlich sollte auch nicht vergessen werden, dass der Austausch vor Ort intensiver und nachhaltiger ist in meinen Augen. Der Mix gefällt mir sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Im Konzern gibt es etliche Möglichkeiten. Wer sich traut und abhebt, muss aber meist aktiv werden. Aber dann, gehen Türen auf.
Gehalt/Benefits
In der Touristik bisher nicht annähernd ein ähnliches Gesamtpaket entdeckt. Jahresgehalt und Benefits top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für diese Branche sehr weit vorne.
Kollegenzusammenhalt
Ein großes Wir mittlerweile. Nicht jede Abteilung für sich. Viele Mauern wurden gebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele meiner Kollegen sind seit 20 oder 30 Jahren bei TUI. Das sagt alles.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter sagt auch mal nein und ist anderer Meinung. Im Konzern gibt es viele unterschiedliche. Nach zwei drei Jahren habe ich das auch verstanden und es ist ok. Dennoch sollte mehr Mut in der Praxis bewiesen werden.
Arbeitsbedingungen
Mehr Store und Abenteuer könnte in die Büros. Erlebnis.
Kommunikation
Immer kürzere Wege. Ideen werden mittlerweile viel mehr erhört und eingebunden. Ein großes Wir, sehr respektvoller Umgang. Auch Fehler und Probleme werden dadurch schneller gelöst.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt seine Chance, wenn er bzw. Sie das möchte. Allein die Qualität zählt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Kreativität, Lösungsansätze und Herz sind gefragt. Ein sehr interessanter und abwechslungsreicher Job.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 169 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TUI durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 84% der Bewertenden würden TUI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 169 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 169 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TUI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.