Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix
Arbeitsbedingungen
Mehr Gehalt
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Seminarfahrten, Sonderzahlungen, Tarifvergütung
Arbeitszeiten, die meisten Büroleitungen, 559 Kommunikationskanäle auf denen das gleiche mitgeteilt wird.
Diese komische Servicezeit abschaffen, Azubis den Schulweg bezahlen (teilweise 2h oder mehr hin, 2x die Woche)
Sehr von der Tagesform der Kollegen abhängig, aber meistens recht entspannt. Es sind am Ende des Tages meist kleinere Büros und Arbeitsräume, deswegen sitzt man einander schon viel auf dem Kopf.
Von der TUI wird vieles angeboten um sich in der Firma entwickeln zu können. Grade bei den Azubis finde ich das anpreisen eines "Wettbewerbs" am Ausbildungsende, wer wie gut performt und dadurch eine Übernahmegarantie bekommt, schade. Es setzt unter Druck und erschafft teilweise so eine Art Neid, wenn jemand eine Stelle bekommen hat, die der andere sich gewünscht hat. Zu sage, dass die Übernahmegarantie nicht bedeutet, in seinem Lieblingsbüro übernommen zu werden, behält die TUI sich natürlich vor.
Die Arbeitszeiten sind völliger Quatsch. Erstmal gibt es in den Büros eine "Servicezeit", wo man das Büro noch zulässt aber erstmal ankommt und alle Programme hochfährt. Als die TUI noch alte PCs und Telefone benutzt hat, brauchte man die auch noch. Mittlerweile ist alles in 2Minuten hochgefahren und man benutzt die Servicezeit einfach zum Rumgammeln und warten. Außerdem finde ich diese Manier, dass man in vielen Büros 10 Minuten früher als Arbeitsbeginn da sein soll, komplett sinnbefreit seit wir die Servicezeit haben. Warum soll man vor der Vorbereitungszeit kommen, um sich noch mehr vorzubereiten? man sollte die Büros einfach von 8-20 Uhr öffnen und ein Schichtsystem einführen.
Wirklich gut, man bekommt sowohl in der Ausbildung als auch ausgelernt das Gehalt nach Tarif. Der Tarif verbessert sich alle 1,5 Jahre, deswegen bekomme ich jetzt statt nur 200€ mehr, 300€ mehr als am Anfang. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und anteilige Ausschüttung der Einnahmen des Serviceentgelts (bei Azubis ist das ein Hauch von nichts, aber lieber haben als nicht haben). Das einzige Manko für mich ist, dass teilweise versprochene Erstattungen oder Boni nicht eingehalten werden. Ich habe einen Spritgeldzuschuss versprochen bekommen, weil ich weiter weg versetzt wurde. 9 Monate später habe ich danach gefragt und wurde (telefonisch) von der zuständigen Leitung ignoriert. Auch nett.
Wenn man ausgelernt ist verdient man genau so viel wie bei ALDI an der Kasse, was ich für den Lernaufwand total wahnsinnig finde
Man merkt, dass oft nur Azubis eingestellt werden weil sie günstiger sind. Ich hatte zwei Ausbilder in zwei verschiedenen Büros und beide hatten überhaupt keine Zeit für mich oder meine Fragen. Ich hab mich total unerwünscht gefühlt und wurde angemacht, wenn ich etwas nicht auf Anhieb verstanden habe oder nicht direkt konnte.
Das Thema Tourismus an sich ist total interessant. Mir persönlich macht auch der Kundenkontakt spaß, vor Allem, wenn es so wenige wirklich unhöfliche Kunden gibt.
Es ist am Anfang total spannend, interessant und neu, aber wenn man länger dort arbeitet finden sich irgendwann keine neuen Aufgaben oder Webinare mehr, die man machen kann. Ich hatte eine Büroleitung, die mich das Büro umräumen lassen hat, weil sie nichts für mich zu tun finden konnte..
es geht mit der Eintönigkeit, wenn man in einem großen Büro arbeitet. Sobald das Büro etwas kleiner ist oder in einem kleineren Ort, ist irgendwann nichts los und man sitzt teilweise tagelang nur herum und muss so tun als hätte man etwas zu tun. Wenn die Büroleitung dann auch noch denkt, dass sie das Gehalt aus ihrer eigenen Tasche bezahlt, dann bekommt man teilweise sogar Ärger wenn man nicht so aussieht, als hätte man etwas zu tun. Für Auszubildende ist es besonders schwer finde ich: entweder man bekommt ALLES zugeschoben worauf die Kollegen keine Lust haben, oder man hat komplett NICHTS zu tun, weil die Kunden eben nicht kommen
wirklich entspannter Umgang mit Duz-Kultur in den meisten Büros, es gibt aber auch schwierige Kollegen/Büroleitungen. Gerade wenn die Büroleitung anstrengend ist hat man nichts zu lachen, vor allem wenn die anderen Kollegen so eine "Petzdynamik" zu ihr haben und alles weitererzählen, was irgendwie interessant sein könnte. Es ist ein seeehr Frauenlastiger Beruf (ob das relevant ist muss jeder mit sich selbst vereinbaren)
Viele Webinare, Seminare werden angeboten
Keine Kommunikation untereinander
Offene Kommunikation fördern
die Freiheit in der Arbeit und die wenige Kontrolle
IT wird nicht wie IT sondern wie Tourismus bezahlt
Kollegen im selben Team sollten die gleichen Verträge bei der gleichen (Unter)firma haben
aufgrund des mobilen Arbeitens perfekt
stoppt ab einer gewissen Zugehörigkeit im Unternehmen
irgendwann stoppt die automatische Gehaltserhöhung alle zwei Jahre. Allerdings ist dies von Vertrag zu Vertrag unterschiedlich und da kommt der Unmut auf, wenn alle Kollegen den gleichen Job machen, aufgrund der Matrix Orga aber unterschiedliche Verträge haben und dadurch auch unterschiedlich verdienen.
kommt immer aufs Team an, aber im Großen und Ganzen über all die Jahre gut
zuviel unterschiedliche Kommunikationskanäle
Sehr sozial, viele Angebote
Mein Regionalleiter war eine glatte 1.
An den Kollegen in Hannover kann man nichts groß negatives sagen.
Man sollte das Gehalt an das aktuell immer teurer werdende Leben und steigenden Nebenkosten anpassen.
Zusammenhalt konnte man es in unserem Büro nicht nennen. Es wurde viel hinterm Rücken geredet und versucht das Messer reinzurammen. Es gab keinen Zusammenhalt in diesem besagten Büro.
Vorgesetzte sollten anders mit ihren Kollegen umgehen, als das was ich erlebt habe!
Es war spannend und vielfältig. Es wurden zu 80% Hochwertige Reisen verkauft!
Die neuen Führungskräfte. Sehr erfrischend!!!
Nichts konkretes. In der einen oder anderen Abteilung sollte es auch oben frischer Wind geben. Ein paar Führungskräfte oder Abteilungsleiter sollten neuen Wegen und Ideen Platz machen und sich anderen neuen Aufgaben/Abteilungen widmen. Weniger Stillstand und Tunnelblick. Generell könnte jeder Vorgesetzte zb alle 3 oder 5 Jahre sich erneut beweisen müssen und ein Konzept vorstellen.
Etwas mehr Mut beweisen. Gerade im Marketing, den Menschen und Expertise der TUIaner in den Mittelpunkt stellen. Davon gibt es genug. Engere Kooperation mit dem Außendienst und Hoteliers.
Jedes Team ist natürlich anders, aber meine bisherigen zwei waren unschlagbar. Ich habe mich sehr wohl gefühlt, gerade im kleineren.
Ich kenne niemanden in meiner Umgebung, der nicht ein wenig stolz ist, ein Teil von TUI zu sein.
Homeoffice ist möglich und in Absprache klappt das auch sehr gut. Aber natürlich sollte auch nicht vergessen werden, dass der Austausch vor Ort intensiver und nachhaltiger ist in meinen Augen. Der Mix gefällt mir sehr gut.
Im Konzern gibt es etliche Möglichkeiten. Wer sich traut und abhebt, muss aber meist aktiv werden. Aber dann, gehen Türen auf.
In der Touristik bisher nicht annähernd ein ähnliches Gesamtpaket entdeckt. Jahresgehalt und Benefits top.
Für diese Branche sehr weit vorne.
Ein großes Wir mittlerweile. Nicht jede Abteilung für sich. Viele Mauern wurden gebaut.
Viele meiner Kollegen sind seit 20 oder 30 Jahren bei TUI. Das sagt alles.
Ein Vorgesetzter sagt auch mal nein und ist anderer Meinung. Im Konzern gibt es viele unterschiedliche. Nach zwei drei Jahren habe ich das auch verstanden und es ist ok. Dennoch sollte mehr Mut in der Praxis bewiesen werden.
Mehr Store und Abenteuer könnte in die Büros. Erlebnis.
Immer kürzere Wege. Ideen werden mittlerweile viel mehr erhört und eingebunden. Ein großes Wir, sehr respektvoller Umgang. Auch Fehler und Probleme werden dadurch schneller gelöst.
Jeder bekommt seine Chance, wenn er bzw. Sie das möchte. Allein die Qualität zählt.
Jeder Tag ist anders. Kreativität, Lösungsansätze und Herz sind gefragt. Ein sehr interessanter und abwechslungsreicher Job.
TUI Cruises bietet unvergessliche Reisen, ermöglicht internationale Freundschaften und fördert Teamgeist.
Die Mitarbeiterbehandlung auf dem Schiff könnte respektvoller sein, mehr Wertschätzung und Pausen wären wichtig.
Flexiblere Arbeitszeiten, Gehaltsanpassung an den Arbeitsaufwand und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gutes Produkt und Image
Flachere Hierachien, Vorgesetzte auch mal kontrollieren - haben oft " Narrenfreiheit"
Er verteidigt mich vor jeden Kunden
Gehalt, keine gerechten Urlaubstage, falsche Regelung in der Zeit Erfassung
Mehr Verständnis für die ganzen Mitarbeiter haben
So verdient kununu Geld.