TUI 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Freiheit in der Arbeit und die wenige Kontrolle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT wird nicht wie IT sondern wie Tourismus bezahlt

Verbesserungsvorschläge

Kollegen im selben Team sollten die gleichen Verträge bei der gleichen (Unter)firma haben

Work-Life-Balance

aufgrund des mobilen Arbeitens perfekt

Karriere/Weiterbildung

stoppt ab einer gewissen Zugehörigkeit im Unternehmen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

kommt immer aufs Team an, aber im Großen und Ganzen über all die Jahre gut

Kommunikation

zuviel unterschiedliche Kommunikationskanäle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neuen Führungskräfte. Sehr erfrischend!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts konkretes. In der einen oder anderen Abteilung sollte es auch oben frischer Wind geben. Ein paar Führungskräfte oder Abteilungsleiter sollten neuen Wegen und Ideen Platz machen und sich anderen neuen Aufgaben/Abteilungen widmen. Weniger Stillstand und Tunnelblick. Generell könnte jeder Vorgesetzte zb alle 3 oder 5 Jahre sich erneut beweisen müssen und ein Konzept vorstellen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Mut beweisen. Gerade im Marketing, den Menschen und Expertise der TUIaner in den Mittelpunkt stellen. Davon gibt es genug. Engere Kooperation mit dem Außendienst und Hoteliers.

Arbeitsatmosphäre

Jedes Team ist natürlich anders, aber meine bisherigen zwei waren unschlagbar. Ich habe mich sehr wohl gefühlt, gerade im kleineren.

Image

Ich kenne niemanden in meiner Umgebung, der nicht ein wenig stolz ist, ein Teil von TUI zu sein.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich und in Absprache klappt das auch sehr gut. Aber natürlich sollte auch nicht vergessen werden, dass der Austausch vor Ort intensiver und nachhaltiger ist in meinen Augen. Der Mix gefällt mir sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Im Konzern gibt es etliche Möglichkeiten. Wer sich traut und abhebt, muss aber meist aktiv werden. Aber dann, gehen Türen auf.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für diese Branche sehr weit vorne.

Kollegenzusammenhalt

Ein großes Wir mittlerweile. Nicht jede Abteilung für sich. Viele Mauern wurden gebaut.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele meiner Kollegen sind seit 20 oder 30 Jahren bei TUI. Das sagt alles.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter sagt auch mal nein und ist anderer Meinung. Im Konzern gibt es viele unterschiedliche. Nach zwei drei Jahren habe ich das auch verstanden und es ist ok. Dennoch sollte mehr Mut in der Praxis bewiesen werden.

Arbeitsbedingungen

Mehr Store und Abenteuer könnte in die Büros. Erlebnis.

Kommunikation

Immer kürzere Wege. Ideen werden mittlerweile viel mehr erhört und eingebunden. Ein großes Wir, sehr respektvoller Umgang. Auch Fehler und Probleme werden dadurch schneller gelöst.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt seine Chance, wenn er bzw. Sie das möchte. Allein die Qualität zählt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders. Kreativität, Lösungsansätze und Herz sind gefragt. Ein sehr interessanter und abwechslungsreicher Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freundlichkeit untereinander.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht zu viele Projekte gleichzeitig anstoßen.

Work-Life-Balance

Als Familienvater hatte ich seit Ausbruch der Corona-Pandemie über Monate/Jahre permanenten Termindruck. Die Pandemiehat Familien ja an sich bereits viel abverlangt. Wen jedoch die Arbeit auch zur Belastung wird, dann ist das sehr schlecht für die Psyche. Viele Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen verlassen, die liegen gebliebenen Aufgaben mussten aufgefangen werden. Zugleich hat das Management immer mehr Projekte ins Leben gerufen, obwohl immer weniger KollegInnen an Bord waren. Früher hat WLB noch etwas bedeutet, in der Krise ist es heruntergefahren worden. Man war damit beschäftigt, den Konzern am Leben zu erhalten, sodass gelebte WLB in den Hintergrund trat. Die 38 Std./Woche existierten leider nur auf dem Papier.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Durch die Abschaffung einer Arbeitszeiterfassung hat man in Kauf genommen, dass die Mitarbeitenden deutlich mehr Stunden schuften, aufgrund der vielen Projekte/Termine hat es zuletzt immer weniger Freizeitausgleich gegeben. Aufgrund der Corona-Krise hat es keine linearen Tariferhöhungen seit 2019 gegeben. Wenn für die Menschen zudem die Inflation spürbar steigt, ist das eine erhebliche Belastung. Einerseits schuftete man mehr, andererseits ist das Gehalt nicht gestiegen und die Inflation hat die Kaufkraft aufgefressen. Zudem hat das Unternehmen soziale Leistungen aus Kostengründen gestrichen (Krippe/Betriebssport/Belegschaftsaktien). Die Arbeitsbedingungen waren mal gut, haben sich in der Krise jedoch spürbar verschlechtert. Die Urlaubsvergünstigungen sind verwässert, weil die Preise der eigenen Urlaubsprodukte erheblich gestiegen sind, der Betrag für die Vergünstigung hingegen gedeckelt ist (und seit mehreren Jahren nicht angehoben wurde). Wenn diese Vergünstigung zudem nicht als Deputat steuerlich mit dem Rabattfreibetrag versehen ist, dann ist das auch äußerst schade. Immerhin leistet das Unternehmen eine ordentliche BAV.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitnehmer-Versicherung durch den Arbeitgeber geregelt.
Die Kollegen die in den verschiedensten Abteilungen arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kost und Logis sind nicht frei, sondern werden vom Bruttogehalt abgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Qualität (anstatt Quantität) bei der Wahl der Mitarbeiter setzen und dabei Kontinuität in die Beschäftigung bringen. Es gibt zu viele Mitarbeiterwechsel durch alle Hierarchieebenen hindurch.
Organisation und Kommunikation durch Kontinuität verbessern!

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen die man auf diesem Weg kennenlernt sind Triebkraft und Motivator Nummer 1. Diese sind es auch die die neuen, unerfahrenen Kollegen einlernen müssen und Ihnen das Rüstzeug vermitteln überhaupt als Reiseleiter arbeiten zu können.

Image

Von aussen betrachtet ein faires und sehr gutes Unternehmen

Work-Life-Balance

Mit 1,5 Tagen frei die Woche kann man kein Wochenende das Weite suchen. Das könnte man auf 2 Tage aufrunden.

Karriere/Weiterbildung

Eine Teamleiterschulung, die monatlich mit 100-200 Euro mehr honoriert wird sehe ich nicht als Karriere. Es besteht allerdings die Möglichkeit aufzusteigen nach mindestens 1 Jahr.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen und deren Leidenschaft zum Job zieht man durch. Die alten Hasen sind diejenigen die es drauf haben und von denen man lernt. Nicht in der Schulung lernt man, sondern in der Praxis!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind immer noch tragende Kraft und werden geschätzt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind meist überladen mit Arbeit, dass der einzelne hier in Vergessenheit geraten kann. Anfrage & Anliegen müssen immer wieder kommuniziert werden, damit sich was bewegt.

Arbeitsbedingungen

Leider werden sie immer schlechter, da der Lohn bereits auf ein Minimum reduziert wurde, genauso wie die Kommissionsbeteiligung. In Spanien sehr schwierig ein anständiges Geld zu verdienen mit dem Arbeitseinsatz. Leider hat dieser Job weitestgehend an Prestige verloren.

Kommunikation

Langwierige Kommunikationswege über mehrere Hierarchieebenen hinweg.
Allerdings variiert dies stark von Zielgebiet zu Zielgebiet

Gleichberechtigung

Ja, keine Geschlechterunterschiede.

Interessante Aufgaben

Je nach Zielgebiet streckt sich der Aufgabenbereich. Auf einer kleinen Insel übernimmt man alle Aufgaben die anfallen, grösstenteils sogar Backoffice Arbeit. Man bekommt wenig Unterstützung in diesem Fall.